Όσο η αγορά εργασίας κινείται με αργούς ρυθμούς, η ανεργία εξακολουθεί να βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα, γεγονός που αυξάνει τον ανταγωνισμό για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε πολλούς τομείς.
Όπως προέκυψε από την ετήσια έρευνα του CareerBuilder, τα άτομα που αναζητούν εργασία κάνουν τα πάντα για να ξεχωρίσουν από τους ανταγωνιστές τους. 22% των υπεύθυνων προσλήψεων ανέφεραν ότι σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο βλέπουν περισσότερους υποψήφιους να προβαίνουν σε ασυνήθιστες τακτικές για να τραβήξουν την προσοχή τους, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το αντίστοιχο 18% το 2009 και 12% το 2008.
Ορισμένοι διευθυντές προσλήψεων ανέφεραν ότι οι ασυνήθιστες αυτές τακτικές μπορούν να είναι αποτελεσματικές. Ένας στους δέκα υποστήριξε ότι προσέλαβε κάποιον που χρησιμοποίησε κάποια αντισυμβατική τακτική για να τραβήξει την προσοχή του.
Ορισμένες από τις ασυνήθιστες αυτές τεχνικές είναι:
-ένας υποψήφιος παρουσίασε βίντεο με συστάσεις από τον πρώην προϊστάμενό του
-ένας άλλος ανέφερε ένα υπαρκτό τεχνολογικό πρόβλημα και το έλυσε
-ένας δάσκαλος έφερε ένα κουτί εργαλείων για να παρουσιάσει τον τρόπο διδασκαλίας του
-κάποιος δημιούργησε έναν πλήρες χαρτοφυλάκιο γραφικών με το εμπορικό σήμα του εργοδότη
-ένας υποψήφιος υπέβαλλε μαζί με το βιογραφικό του και ένα business plan.