Συντάκτης: admin

20 under 40 HR 2024

Posted on by admin

Δείτε την ειδική έκδοση
Δείτε εδώ τους 20under40 HR

Καθώς το HR εξελίσσεται διαρκώς και διαδραματίζει κομβικό ρόλο στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη μεγιστοποίηση της απόδοσης κάθε επιχείρησης, το HR Professional, μέσω της λίστας 20under40 HR, αναδεικνύει νέα στελέχη που διακρίνονται για την καινοτομία και τις βέλτιστες πρακτικές που υιοθετούν. Η λίστα έχει ως στόχο την αναγνώριση ταλαντούχων επαγγελματιών ηλικίας κάτω των 40 ετών που δραστηριοποιούνται στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτοί οι επαγγελματίες, είτε ατομικά είτε συνεργατικά, έχουν καταφέρει να δημιουργήσουν θετικό αντίκτυπο στους εργαζόμενους και να προσφέρουν σημαντική ώθηση στις εταιρείες ή τους οργανισμούς στους οποίους δραστηριοποιούνται.

Η ανάδειξη των 20under40 HR αποσκοπεί στην αναγνώριση και προώθηση της νέας γενιάς των HR επαγγελματιών.

Δείτε την ειδική έκδοση

HR και ΤΝ: Ένας χρόνος συμβίωσης

Posted on by admin

Οι επαγγελματίες HR είχαν ένα χρόνο στη διάθεσή τους για να χρησιμοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη. Πλέον, έχουμε περισσότερη επίγνωση των δυνατών και αδύνατων πτυχών της.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη κατέκτησε τον κόσμο όταν ξεκίνησε, αλλά μεγάλο μέρος της διαφημιστικής εκστρατείας έχει έκτοτε μειωθεί. Τώρα που οι επαγγελματίες HR είχαν ένα χρόνο για να τη χρησιμοποιήσουν, τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες της έχουν γίνει σαφέστερα. Ακολουθούν μερικές περιπτώσεις χρήσης για την τεχνητή νοημοσύνη στο HR σήμερα.

Εξορθολογισμός της έρευνας: Ο πιο αξιόπιστος και πρακτικός τρόπος χρήσης της ΤΝ στο HR είναι ως ερευνητικό εργαλείο. Πολλοί επαγγελματίες εξακολουθούν να είναι σκεπτικοί σχετικά με τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη για τη δημιουργία περιεχομένου -και δικαίως- αλλά η ικανότητά της να «συνοψίζει» μεγάλες ποσότητες δεδομένων μπορεί να συντομεύσει σημαντικά τα χρονοδιαγράμματα έρευνας. Οι επαγγελματίες HR μπορούν να ζητήσουν από την Τεχνητή νοημοσύνη να βρει τους μέσους όρους του κλάδου για τις αμοιβές, τον χρόνο μέγιστων ετησίων αδειών και άλλα οφέλη για να κατανοήσουν καλύτερα τι κάνει μία θέση ανταγωνιστική.

Σύνταξη υλικού επικοινωνίας: Η ΤΝ είναι, επίσης, χρήσιμη για τη σύνταξη επικοινωνιών, όπως αναρτήσεις σε πίνακες εργασίας, αναρτήσεις στο LinkedIn ή εταιρικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Οι επαγγελματίες πρέπει πάντα να έχουν τον τελευταίο λόγο σε οποιοδήποτε δημόσιο περιεχόμενο Τεχνητής νοημοσύνης. Ωστόσο, η χρήση της για πρώιμα σχέδια μπορεί να εξοικονομήσει πολύ χρόνο και να προσφέρει χρήσιμη έμπνευση.

Σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας: Ομοίως, τα τμήματα HR μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ΤΝ ή παρόμοια εργαλεία, για να κάνουν πιο συναρπαστικές τις περιγραφές θέσεων εργασίας. Οι διαχειριστές θα πρέπει να επεξεργαστούν το περιεχόμενο πριν το δημοσιεύσουν, αλλά το τελευταίο διάστημα μπορούμε να δεχτούμε ότι η ΤΝ ακούγεται τώρα πιο ανθρώπινη και φυσική από ό, τι στο παρελθόν, οπότε μπορεί να μην χρειάζεται πάρα πολλή δουλειά.

Δημιουργία ερωτήσεων συνέντευξης ή ανατροφοδότησης από ομότιμους: Οι επαγγελματίες HR μπορούν να κερδίσουν πολλά χρησιμοποιώντας την Τεχνητή νοημοσύνη για εσωτερικές διαδικασίες. Μία από τις πιο χρήσιμες από αυτές τις εφαρμογές είναι η δημιουργία ερωτήσεων για συνεντεύξεις εργασίας ή ανατροφοδότηση από ομότιμους. Η εύρεση αρκετών σχετικών ερωτήσεων συνέντευξης ή ανατροφοδότησης μπορεί να είναι δύσκολη και χρονοβόρα. Η προτροπή της ΤΝ μπορεί να το κάνει είναι πολύ πιο γρήγορα.

Δημιουργία προτύπων εσωτερικών πολιτικών: Μία από τις καλύτερες περιπτώσεις χρήσης για την Τεχνητή νοημοσύνη στο HR είναι η σύνταξη προτύπων για τις πολιτικές της εταιρείας. Το AI δεν είναι εξαιρετικό για τη σύνταξη πολιτικών, καθώς αυτές πρέπει να είναι συγκεκριμένες για την εταιρεία και να απαιτούν εσωτερική γνώση, αλλά είναι χρήσιμο για τη διαμόρφωσή τους.

Δίνοντας στην ΤΝ κάποιες βασικές προσδοκίες και μία περιγραφή της εταιρείας ή της θέσης, στη συνέχεια ζητώντας της να γράψει μία πολιτική ανθρώπινου δυναμικού για αυτό, μπορεί να οδηγήσει σε εξαιρετικά βασικά αποτελέσματα. Οι ομάδες HR μπορούν στη συνέχεια να συνδέσουν τις πληροφορίες που λείπουν και να βελτιώσουν τις λεπτομέρειες ώστε να ταιριάζουν με τις συγκεκριμένες ανάγκες τους.

ΑΞΙΟΠΟΙΩΝΤΑΣ ΤΗΝ TN
Η ΤΝ μπορεί να μην έχει φτάσει στα επίπεδα που κάποιοι πρώτοι λάτρεις ισχυρίστηκαν ότι θα έφτανε, αλλά σίγουρα είναι χρήσιμη. Τώρα που η βιομηχανία έχει μάθει από δοκιμές και λάθη, οι ιδανικές περιπτώσεις χρήσης της είναι ευκολότερο να εντοπιστούν. Το AI στο HR προσφέρει πολύτιμα οφέλη αρκεί να χρησιμοποιείται με σεβασμό και να συμμορφώνεται με κανονισμούς που σχετίζονται με την προστασία των δεδομένων, όπως το GDPR.

Recruiters 50 Powerlist 2024

Posted on by admin

Δείτε την ειδική έκδοση
Δείτε τα 50 πιο επιδραστικά στελέχη

Recruiters 50 Powerlist 2024

Από τους πρωτοπόρους του Talent Acquisition μέχρι τους δεξιοτέχνες του Sourcing, το HR Professional παρουσιάζει τους 50 κορυφαίους in-house επαγγελματίες στην προσέλκυση, την πρόσληψη και τη στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα.

Όπως και στις δύο HR 100 Powerlists το 2022 και το 2023, «δημιουργοί» της Recruiters 50 ήταν οι αναγνώστες του HR Professional αλλά και του καθημερινού newsletter Workforce, καθώς και στελέχη από το σύνολο της επιχειρηματικής κοινότητας, δηλαδή όλοι εσείς που αποδεχτήκατε την πρόσκλησή μας. Και η ανταπόκρισή σας ήταν -για ακόμα μία φορά- εντυπωσιακή. Μέσα στις 28 ημέρες κατά τις οποίες η πλατφόρμα παρέμεινε ανοιχτή, κατατέθηκαν περισσότερες από 1.030 προτάσεις, από περισσότερους από 780 «κριτές», ενώ συνολικά προτάθηκαν περισσότεροι από 190 επαγγελματίες του recruiting και του talent acquisition!

Ως προς τα πoιοτικά χαρακτηριστικά της λίστας, το 66% των στελεχών που αναδεικνύονται στη λίστα είναι γυναίκες, γεγονός που πιστοποιεί -όπως και στις δύο προηγούμενες λίστες- τη σημαντική συνεισφορά και την επιρροή που έχουν στον τομέα του HR, παρά τις πιθανές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν. Εξίσου σημαντικό στοιχείο είναι πως η Recruiters 50 αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία του χώρου, καθώς περιλαμβάνει επαγγελματίες από διάφορες βιομηχανίες και τομείς, καθένας εκ των οποίων έχει καθοριστική συμβολή στη δημιουργία ισχυρών ομάδων και στη βελτίωση της απόδοσης των οργανισμών τους.

Παράλληλα, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα insights που προέκυψαν μέσα από τις απαντήσεις των στελεχών στα ερωτήματα που τους υποβάλλαμε. Συγκεκριμένα, η πλειοψηφία των επαγγελματιών ανέδειξε ως κλειδί για μία επιτυχημένη πρόσληψη την ευθυγράμμιση των προσδοκιών των υποψηφίων με αυτές της εταιρείας, ενώ σχεδόν εξίσου σημαντική χαρακτήρισαν την καλή συνεργασία με τους hiring managers. Ως προς τις βασικές προκλήσεις που θα επηρεάσουν τον τομέα τη προσέλκυσης και πρόσληψης ταλάντων και ανθρώπινου δυναμικού συνολικότερα, την 1η θέση κατέλαβαν οι τεχνολογικές εξελίξεις, ενώ ακολούθησε η εύρεση και η διακράτηση των εξειδικευμένων ταλέντων.

Δείτε την ειδική έκδοση

Δείτε τα 50 πιο επιδραστικά στελέχη

ΣΕΒ – Αlba: Υλοποιούν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Communication with Impact»

Posted on by admin

Το πρόγραμμα «Communication with Impact» υλοποιούν, την Πέμπτη 18 και την Παρασκευή 19 Ιανουαρίου, μέσω Zoom, ο ΣΕΒ και το ALBA, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «Μαζί στη Γνώση».

Το εν λόγω 12ώρο πρόγραμμα είναι αποκλειστικά αφιερωμένο στην ενίσχυση, στην ενδυνάμωση και στην εκλέπτυνση των δεξιοτήτων επικοινωνίας, με συνοδό στόχο την τόνωση των ηγετικών ικανοτήτων των συμμετεχόντων, ενώ εισηγήτριες είναι η Αλέκα Σκούρα, Teaching Fellow, Alba Graduate Business School, The American College of Greece –Σύμβουλος διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και στρατηγικής οργανωσιακής εκπαίδευσης και Πολύνα Ρούσσου, Τeaching Fellow, Alba Graduate Business School, The American College of Greece-Business Consultant & Executive Trainer, a practicing Psychotherapist and Executive Coach.

Οι αιτήσεις συμμετοχής πραγματοποιούνται μέχρι τις 15 Ιανουαρίου.

Παπαστράτος: Αύξηση του προσωπικού της κατά 32% το 2022

Posted on by admin

Την 3η Ενιαία Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης για το 2022 έδωσε στη δημοσιότητα η Παπαστράτος. Σύμφωνα με αυτήν, η εταιρεία επενδύει συστηματικά στην προσέλκυση ταλέντων, στην ανάπτυξη και στην ευημερία των ανθρώπων της, με γνώμονα τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, ισότητας και συμπερίληψης. Έτσι, το 2022 πραγματοποίησε 391 νέες προσλήψεις, γεγονός που σημαίνει αύξηση του προσωπικού της κατά 32% σε σχέση με το 2021, απασχολώντας συνολικά 1.201 άτομα.

Παράλληλα, το 64,71% των νέων προσλήψεων αφορούσε σε ηλικίες 30-50 ετών και το 33,76% σε ηλικίες κάτω των 30 ετών, ενώ το 2022 καταγράφηκαν συνολικά 81 αποχωρήσεις.  Επιπρόσθετα, το 72% των εργαζομένων καλύπτεται από συμβάσεις αορίστου χρόνου, ενώ οι γυναίκες αποτελούν το 25% του ανθρώπινου δυναμικού.

Επιπλέον, η Παπαστράτος υλοποίησε 100.000 ώρες εκπαίδευσης και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού, εστιάζοντας στις ηγετικές δεξιότητες και παρέχοντας πρόσβαση στην πλατφόρμα Udemy, ενώ μεριμνά και για την ψυχική υγεία και το wellbeing των ανθρώπων της, μέσω του ολιστικού προγράμματος «Well-being in Action».

Ταυτόχρονα, η εταιρεία το 2022 επένδυσε €600.000 για κοινωνική συνεισφορά σε δράσεις για την κλιματική αλλαγή και την ενδυνάμωση της γυναίκας, ενώ έλαβε για 3η συνεχή χρονιά την πιστοποίηση Equal Salary και διακρίθηκε για 8η συνεχή χρονιά ως Κορυφαίος Εργοδότης στην Ελλάδα από το Top Employer Institute.

«Οι άνθρωποί μας αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της εταιρείας και το πολυτιμότερο κεφάλαιο στο ταξίδι της συνεχούς προόδου και εξέλιξής της. Στην Παπαστράτος πιστεύουμε στη δύναμη της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης και εργαζόμαστε καθημερινά για την ένταξη των αρχών αυτών στο εργασιακό μας περιβάλλον. Ακολουθώντας πιστά τον αξιακό μας κώδικα, είμαστε ανοιχτοί στο να ακούμε τις σκέψεις και τους προβληματισμούς των ανθρώπων μας» αναφέρει, μεταξύ άλλων, η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας.

ManpowerGroup: Στο +12% οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα

Posted on by admin

Συγκρατημένες είναι οι Συνολικές Προοπτικών Απασχόλησης (12%) στην Ελλάδα για το πρώτο τρίμηνο του 2024, σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα Προθέσεων Προσλήψεων του ομίλου ManpowerGroup. Πιο συγκεκριμένα, οι προοπτικές απασχόλησης αυξήθηκαν κατά 4% έναντι του αντίστοιχου περσινού τριμήνου και αποδυναμώθηκαν κατά 6% αναφορικά με το 4ο τρίμηνο του 2023.

Το 28% των 525 εργοδοτών στην Ελλάδα που συμμετείχαν στην έρευνα, αναμένει αύξηση των απασχολουμένων, το 18% μείωση, ενώ το 51% δεν περιμένει καμία αλλαγή. Σύμφωνα με την έρευνα, το πρώτο τρίμηνο του 2024 αποτυπώνεται ιστορικό υψηλό στο ποσοστό των εργοδοτών που αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση ταλέντων (82% έναντι 77% το 2023), με το ποσοστό αυτό να εμφανίζεται κατά 7% υψηλότερο από τον μ.ο. παγκοσμίως (75%).

Ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα είναι οι «Υπηρεσίες Επικοινωνίας», καθώς οι προοπτικές προσλήψεων αυξάνονται κατά 39% από το 3ο τρίμηνο του 2023 και κατά 33% από πέρυσι. Τα διαθέσιμα ταλέντα επισκιάζονται από τη ζήτηση, όπου το 85% των οργανισμών αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση του ταλέντου που χρειάζονται.

Ακολουθεί ο τομέας «Μεταφορές και Εφοδιαστική Αλυσίδα» παρά την έλλειψη ταλέντων (το 82% αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση του ταλέντου), οι εργοδότες στην Ελλάδα αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +24%, βελτιωμένες από το προηγούμενο τρίμηνο και σε σύγκριση με πέρυσι κατά +12% και +17%, αντίστοιχα.

Πληροφορική: Η ζήτηση ξεπερνά την προσφορά
Στον κλάδο της Πληροφορικής δε, η ζήτηση για ταλέντα ξεπερνά την προσφορά, με το 74% των οργανισμών αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση των ταλέντων που χρειάζονται. Οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +11%, συρρικνωμένες κατά -21% σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά -16% από την ίδια περίοδο πέρυσι.

Η συρρίκνωση αυτή σημειώνεται καθώς ο δείκτης εξισορροπεί έναντι των προηγούμενων τριμήνων κατά τα οποία σημειώθηκε έκρηξη ζήτησης για στελέχη Πληροφορικής λόγω του επείγοντος χαρακτήρα του ψηφιακού μετασχηματισμού κατά την πανδημία (ηλεκτρονικό εμπόριο, ψηφιακές υπηρεσίες, τηλεργασία, τηλεκπαίδευση κ.ά.). Οι εργοδότες στην Ελλάδα σε μεσαίες επιχειρήσεις με 50-249 εργαζομένους είναι πιο αισιόδοξοι με τον δείκτη ΝΕΟ (Net Employment Outlook) να φτάνει στο 22, αυξημένος κατά 11% από το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο.

Ωστόσο 8 στους 10 εργοδότες αυτής της κατηγορίας επιχειρήσεων δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με το ποσοστό να εκτοξεύεται στο 87% για την κατηγορία των εταιρειών με προσωπικό 250-999 εργαζομένων. Τέλος, καθώς οι Έλληνες εργοδότες σχεδιάζουν τις στρατηγικές τους προτεραιότητες HR για το επόμενο έτος, ανέφεραν ότι η ευημερία των εργαζομένων (24%), η πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων (21%) και η πράσινη μετάβαση (21%) επηρεάζουν περισσότερο τα σχέδιά τους.

Ελίν: 37% αύξηση των προσλήψεων το 2022

Posted on by admin

Τον ESG απολογισμό της για το 2022 έδωσε στη δημοσιότητα η Ελίν. Σύμφωνα με όσα αναφέρονται σε αυτόν, η εταιρεία το 2022 κατέγραψε 10.282.000 ευρώ για δαπάνες προσωπικού, απασχολώντας 118 άτομα στην Κηφισιά, 49 στον Ασπρόπυργο, 25 στη Θεσσαλονίκη, 15 στον Βόλο, 15 στο Πόρτο Λάγος και 5 λοιπά.

«Προτεραιότητα της εταιρείας αποτελεί η διασφάλιση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος μέσω εταιρικών πολιτικών που προάγουν τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και την παροχή ίσων ευκαιριών για όλους» σημειώνει χαρακτηριστικά ο απολογισμός, τονίζοντας ότι το 26,87% των εργαζομένων της εταιρείας είναι γυναίκες, με το 23% των διευθυντικών θέσεων να καλύπτεται από γυναίκες, ενώ για το 2022 η εταιρεία σημείωσε 37% αύξηση των προσλήψεων και 8% employee turnover.

Τέλος, η εταιρεία για το 2022 πραγματοποίησε 825 ώρες για την εκπαίδευση 49 εργαζομένων, ενώ σημειώνεται ότι το ποσοστό των γυναικών στο Δ.Σ. της Ελίν καταγράφεται στο 14%.

Μetro: Αύξηση 15,4% από τον θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό για τους εργαζομένους

Posted on by admin

Η Metro προχωρά από την 1η Ιανουαρίου 2024 σε αυξήσεις μισθών, διαμορφώνοντας τις κατώτατες, μεικτές, συνολικές αποδοχές στα 900 ευρώ, για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Έτσι, οι μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται κατά 15,4% υψηλότερες από τον κατώτατο θεσμοθετημένο μισθό. Παράλληλα αυξάνονται επιδόματα που αφορούν σε συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης και ειδικότητες στο Δίκτυο Καταστημάτων και στα Κέντρα Διανομής.

Όπως αναφέρει η εταιρεία στη σχετική της ανακοίνωση, τα σταθερά επιδόματα επηρεάζουν το 76% του ανθρώπινου δυναμικού της, ενώ το 66% του συνόλου έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει έκτακτο bonus, βάση επίτευξης στόχων. Επιπλέον, ανανεώνεται για άλλο ένα χρόνο η έκτακτη παροχή που δόθηκε πέρυσι και αφορά σε «Ασφαλιστήρια Συμβόλαια Περιεχομένου Κατοικιών σε κίνδυνο», ετήσιας διάρκειας, με κάλυψη έως 3.000 ευρώ, με στόχο την προστασία της περιουσίας σε περίπτωση κλοπής ή φυσικών καταστροφών, για το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας.

Σύμφωνα πάντα με την εταιρεία, το ποσό των συνολικών αυξήσεων και πρόσθετων παροχών της προς τους ανθρώπους της στα καταστήματα και στα κέντρα διανομής θα ξεπεράσει για το 2024 τα 14 εκατ. ευρώ. «Αναγνωρίζοντας την προσφορά και επιβραβεύοντας την προσπάθεια των εργαζομένων της πρώτης γραμμής, οι συγκεκριμένες αυξήσεις έρχονται να βελτιώσουν το επίπεδο αμοιβών και παροχών της εταιρείας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της να στηρίζει τους ανθρώπους της διαχρονικά» καταλήγει η σχετική ανακοίνωση της εταιρείας.

Συνεργασία Ομίλου Adecco με Microsoft

Posted on by admin

Ο Όμιλος Adecco ανακοίνωσε την υπογραφή Μνημονίου Κατανόησης (MOU) με τη Microsoft, το οποίο εστιάζει στην προετοιμασία των εργαζομένων, καθώς η Γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη (GenAI) αναδιαμορφώνει το εργατικό δυναμικό. Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, «άμεση επιδίωξη είναι η ανάπτυξη μιας πλατφόρμας σταδιοδρομίας, η οποία θα υποστηρίζεται από GenAI, για τη διατήρηση των δεξιοτήτων, της αναγνώρισης και της εργασιακής ικανότητας σε μια δυναμική αγορά εργασίας.

Η πλατφόρμα χρησιμοποιεί GenAI προκειμένου να αξιολογεί τις τρέχουσες δεξιότητες, τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία των ατόμων και όλα αυτά να τα συσχετίζει με τις εξελισσόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας».

Θα παρέχει εξατομικευμένες συμβουλές σταδιοδρομίας και υπηρεσίες καθοδήγησης (coaching), μικροεκπαίδευσης και επιμόρφωσης, προετοιμάζοντας τα άτομα για τις αναδυόμενες ευκαιρίες απασχόλησης και εξασφαλίζοντας συνεχή εργασιακή ικανότητα. Στο πλαίσιο του Μνημονίου Κατανόησης, ο Όμιλος Adecco και η Microsoft έχουν ορίσει τέσσερις βασικούς τομείς συνεργασίας, με σχέδια εκτέλεσης που θα οριστικοποιηθούν μέχρι το τέλος του 2023:

  1. Υποστήριξη της υπεύθυνης και ηθικής υιοθέτησης του GenAI σε όλο το εργατικό δυναμικό – Εποικοδομητική υποστήριξη της χάραξης πολιτικής και του σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού με χρήση GenAI, που λαμβάνει υπόψη τη δικαιοσύνη, τη συμπερίληψη, την ασφάλεια, τη διαφάνεια, την ιδιωτικότητα και τη λογοδοσία.
  2. Συμπεριληπτική χρήση του GenAI στο εργατικό δυναμικό – Δράση για την εξάλειψη των γεωγραφικών, γενεαλογικών, φυλετικών, έμφυλων, κοινωνικοοικονομικών ή άλλων εμποδίων στην εργασία με χρήση GenAI.
  3. Επιτάχυνση της υιοθέτησης του GenAI από οργανισμούς – Παροχή δυνατοτήτων στους οργανισμούς ώστε να ξεκλειδώσουν οικονομικές ευκαιρίες, να γεφυρώσουν τα κενά δεξιοτήτων και να δημιουργήσουν έναν συμπεριληπτικό τρόπο εργασίας μέσω της ενσωμάτωσης του GenAI.
  4. Ανάπτυξη κοινών λύσεων μετάβασης στην αγορά (go-to-market) – Από κοινού ανάπτυξη προϊόντων για την υποστήριξη ατόμων και οργανισμών κατά τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, κατά την αύξηση των θέσεων εργασίας και κατά τη μετάβαση σε θέσεις εργασίας στο πλαίσιο της εργασίας με χρήση GenAI.

Ν2Growth: Η εικόνα της αγοράς εργασίας των Venture Capital

Posted on by admin

Tα 215.5 δις δολάρια για το 2023 αναμένεται να φτάσει η αγορά των Venture Capital, σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση της N2Growth. Επιπρόσθετα, βάσει της έκθεσης, οι κυρίαρχες τάσεις του κλάδου είναι ο αυξημένος ανταγωνισμός, η χρήση της τεχνολογίας, το ESG, η αυξημένη δραστηριότητα στις αναδυόμενες αγορές και το αυξανόμενο ενδιαφέρον για εξειδικευμένους τομείς. Ως προς τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας του κλάδου, σύμφωνα με την έκθεση, οι επενδυτές επικεντρώνονται στην ψηφιοποίηση και στη βιωσιμότητα, πιέζοντας για την απόδοση των επενδύσεων (ROI) αναδεικνύοντας παράλληλα τη σημασία της δημιουργίας αξίας.

Οι 3 κλάδοι, μάλιστα, που αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο μέρος των Ευρωπαϊκών συμφωνιών είναι οι Τεχνολογία, ΜΜΕ και Τηλεπικοινωνίες (40,1%), Βιομηχανικές Κατασκευές και Αυτοκινητοβιομηχανία (25,2%) και Καταναλωτικά Αγαθά (17,5%), ενώ ο κλάδος του private equity απασχολεί άμεσα περισσότερους από 14 εκατομμύρια εργαζόμενους. Παράλληλα, οι μεγαλύτερες νεοφυείς επιχειρήσεις της Λατινικής Αμερικής συμβάλλουν σημαντικά στην αύξηση των θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης, καθώς οι επενδύσεις ρεκόρ που παρατηρούνται στην περιοχή επιτρέπουν στις τοπικές εταιρείες να ενισχύσουν τις προσλήψεις και να αναζητήσουν ταλέντα και εκτός συνόρων.

Επιπλέον, η έκθεση δείχνει ότι το 23% των επενδυτικών θέσεων σε επιχειρήσεις Private Equity παγκοσμίως κατέχονται από γυναίκες, ενώ μόλις το 12% των θέσεων Διευθύνοντος Συμβούλου κατέχεται από γυναίκες. Ταυτόχρονα, το ποσοστό των επιχειρήσεων που ανέφεραν ότι είχαν τουλάχιστον μία γυναίκα ως επενδυτική εταίρο αυξήθηκε σε 43%, από 35% που ήταν το 2020 και 32% το 2018 αντίστοιχα, αν και μόνο το 15% των εταιρειών δήλωσε ότι είχε περισσότερες από μία.

Τέλος, ειδικά για τις ΗΠΑ, ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το 77% των επενδύσεων Venture Capital πηγαίνει σε εταιρείες με λευκούς Founders, με λιγότερο από 10% να πηγαίνει σε γυναίκες Founders και λιγότερο από 1% να πηγαίνει σε Αφροαμερικανούς Founders.