--> 

HR 100 Powerlist 2023



Οι πρωταγωνιστές του HR από κάθε ρόλο, σε μία λίστα!

Για 2η συνεχή χρονιά, η powerlist HR 100 έρχεται να αναδείξει τα επιδραστικότερα in-house στελέχη HR, αναζητώντας αυτή τη φορά τα πρόσωπα πίσω από τους διακριτούς ρόλους της Διεύθυνσης HR: Recruitment / Talent Acquisition, Talent Management, DEI, Learning & Development, CSR, Employer Branding, People Analytics/HRMS, Payroll, Compensations & Benefits, Wellbeing.

Τι είναι η HR 100;

Είναι η ανάδειξη των πιο επιδραστικών στελεχών πίσω από κάθε ενέργεια και πρωτοβουλία των διευθύνσεων HR, όπου, τον ρόλο της «κριτικής επιτροπής» αναλαμβάνει η ίδια η κοινότητα! Η ανάδειξη των στελεχών γίνεται μέσα από μία δυναμική online πλατφόρμα. Οι παραλήπτες του περιοδικού HR Professional και του newsletter Workforce λαμβάνουν σχετική πρόσκληση για να μπουν στην πλατφόρμα και να προτείνουν εκείνα τα in-house στελέχη HR που θεωρούν ως πιο επιδραστικά για τον κλάδο τους. Η πλατφόρμα παραμένει ανοιχτή για ένα μήνα. Στη συνέχεια, η συντακτική ομάδα του HR Professional συλλέγει και επεξεργάζεται τα δεδομένα.

Γιατί να προτείνω στελέχη;

Προτείνοντας και εσείς τα στελέχη που επιθυμείτε, συμμετέχετε στη δημιουργία μίας δυναμικής λίστας, η οποία έρχεται να μας «συστήσει» τα πρόσωπα πίσω από τους ρόλους, όπως αυτά θα αναδειχθούν μέσα από τον ίδιο τον κλάδο.

Με στόχο το πανόραμα των HR Professionals να είναι πιο πλούσιο, δυναμικό και ενδιαφέρον, η φετινή λίστα φιλοδοξεί να περιλαμβάνει στελέχη από όλους τους ρόλους της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, που δραστηριοποιούνται σε όλο τον κύκλο των HR πρακτικών: από τον σχεδιασμό της στρατηγικής, τη διαμόρφωση της κουλτούρας, το recruitment και το onboarding έως την κατάρτιση και την ανάπτυξη, την αξιολόγηση και την επιβράβευση, τη δέσμευση και την ανταμοιβή, αλλά και τη διαχείριση σταδιοδρομίας του ανθρώπινου δυναμικού.

Πώς προτείνω στελέχη;

Μπορείτε να συμμετάσχετε προτείνοντας από 1 έως 10 στελέχη της επιλογής σας (δεν υπάρχουν προεπιλεγμένες προτάσεις). Δεν υπάρχει ελάχιστος αριθμός προτάσεων. Ωστόσο, για τον εμπλουτισμό της Powerlist, σας παροτρύνουμε να προτείνετε τουλάχιστον 5 στελέχη.

Η διαδικασία είναι απλή: Ακολουθώντας τα παρακάτω πεδία κάνετε την εγγραφή σας και στη συνέχεια συμπληρώνετε τις επιλογές σας.

Αναδείξτε τα στελέχη της επιλογής σας μέχρι και την Παρασκευή 30 Ιουνίου

"*" indicates required fields

Step 1 of 2

Επικοινωνήστε μαζί μας

Διαφήμιση:
Μαρίνα Καφέζα, T: 210 661 7777 (ext. 252), E: [email protected],
Μαίρη Καλλιφείδα, T: 210 661 7777 (ext. 333), E: [email protected]
Περιεχόμενο:
Μαρία Μυλωνά, T: 210 661 7777 (ext. 147), E: [email protected]

doValue Greece: Πιλοτικό σύστημα τηλεργασίας για όλο το 2023

Η doValue Greece, σύμφωνα με σχετική ενημέρωση, υιοθετεί σύστημα τηλεργασίας σε ένα πιλοτικό πρόγραμμα διάρκειας έως το τέλος του 2023 με δυνατότητα χρονικής επέκτασης. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους, «εφόσον  η φύση της εργασίας τους επιτρέπει την παροχή εργασίας εξ αποστάσεως και η συμμετοχή σε αυτό είναι οικειοθελής».

Κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας, τηρείται απαρεγκλίτως, το συμφωνημένο ωράριο εργασίας, ενώ οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και καθήκοντα, διαθέτοντας τις ίδιες υποχρεώσεις και τα ίδια οφέλη με τους εργαζόμενους εντός της εταιρείας, ιδίως σε σχέση με τον όγκο εργασίας, τα κριτήρια και τις διαδικασίες αξιολόγησης, τις επιβραβεύσεις, την πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν στην εταιρεία, την κατάρτιση και την επαγγελματική τους εξέλιξη.

Η εταιρεία διαθέτει στον εργαζόμενο τον αναγκαίο εξοπλισμό για την παροχή τηλεργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να παρέχει από μία έως δύο εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας την εργασία του εξ αποστάσεως με τηλεργασία από την κύρια κατοικία του, κατά το σύνηθες ωράριό του και τις λοιπές εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας κανονικά εργάζεται με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.

Το ωράριο τηλεργασίας, καθώς και η αναλογία τηλεργασίας και εργασίας στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, δηλώνονται στην Εργάνη.

Nissan: Νέος HR Manager ο Δημήτρης Μερσίνης

Καθήκοντα HR Manager στην Nissan – Νικ. Ι. Θεοχαράκης ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα ο Δημήτρης Μερσίνης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Key Account Manager στον Όμιλο Adecco.

Ο Δ. Μερσίνης είναι απόφοιτος του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων και κάτοχος MSc στο HR Management and Employee Relations από το The University of Stirling, ενώ στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Manager στην Hyundai Hellas.

People for Business: Η Αντιγόνη Ξιώνη αναλαμβάνει CEO

Τη θέση της CEO στην People for Business ανέλαβε, στις αρχές του 2023, η Αντιγόνη Ξιώνη, η οποία αντικατέστησε την Ρεβέκκα Πιτσίκα, που μετακινήθηκε στην ηγεσία του PfB Group. Η Α. Ξιώνη διαθέτει πετυχημένη πορεία 25 ετών σε μεγάλες πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, έχοντας, μεταξύ άλλων, διατελέσει Διευθύντρια Νέων Αγορών στη Rainbow Waters και Retail Channel Director στην Intralot.

Σπούδασε Marketing Management στο Αμερικανικό Κολέγιο Αθηνών (Deree College) και είναι κάτοχος του Six Sigma Black Belt certified (Project management). «Είμαι πολύ χαρούμενη που καλωσορίζουμε στην People for Business την Αντιγόνη Ξιώνη.

Η επιτυχής θητεία της σε στρατηγικές θέσεις και η πολυετής εμπειρία της σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες αποτελούν το εχέγγυο για την περαιτέρω ανάπτυξη της People for Business» δήλωσε η Ρ. Πιστίκα, CEO PfB Group και Managing Partner N2Growth Greece.

Groupama Ασφαλιστική: Σεμινάρια Α’ Βοηθειών για τους εργαζομένους της

Η Groupama Ασφαλιστική υποστηρίζοντας την αξία της πρόληψης και της αλληλεγγύης, διοργάνωσε στις 22/3, 29/3, 30/3 και 20/4 μια σειρά από εκπαιδεύσεις στις Πρώτες Βοήθειες, στις εγκαταστάσεις της εταιρείας Mega Brokers, με την οποία διατηρεί πολυετή συνεργασία.

Οι εκπαιδεύσεις, που υλοποιήθηκαν σε συνεργασία με την εταιρεία Biosafety, αποτελούν μέρος της διεθνούς πρωτοβουλίας “Life Savers” που έχει υιοθετήσει ο Όμιλος Groupama, με σκοπό την ευρύτερη ευαισθητοποίηση του κοινού στις τεχνικές διάσωσης. Τα τέσσερα σεμινάρια, διάρκειας 4 ωρών το καθένα, απευθύνονταν στους εργαζόμενους της Mega Brokers.

Σε κάθε σεμινάριο συμμετείχαν ομάδες που αποτελούνταν από 12 έως 14 άτομα, τα οποία είχαν τη δυνατότητα να εκπαιδευτούν τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο, ενώ στο τέλος έλαβαν επίσης σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης.

Το πρόγραμμα Life Savers του Ομίλου Groupama διεξάγεται από το 2022 σε όλες τις θυγατρικές του, για την εκμάθηση του ορθού τρόπου παροχής βοήθειας σε περιπτώσεις έκτακτων καταστάσεων, όπως είναι η δυσφορία, ο πνιγμός, η καρδιακή προσβολή, η αιμορραγία κ.α., με απώτερο στόχο την εκπαίδευση 1 εκατ. ατόμων στις πρώτες βοήθειες παγκοσμίως.

Eργασία: Αυξήθηκε στις 20 ημέρες η άδεια μετ’ αποδοχών για τους πενθούντες γονείς

Μόλις η δεύτερη χώρα στην Ευρώπη- μετά την Πορτογαλία- που αύξησε στις 20 ημέρες την άδεια για τους πενθούντες γονείς έγινε, πριν από λίγες ημέρες, η Ελλάδα. Ειδικότερα, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, ανταποκρινόμενος στο σχετικό αίτημα που του κατέθεσε η ΑΜΚΕ Καρκινάκι, έφερε στη Βουλή τροπολογία σε νομοσχέδιο, η οποία ψηφίστηκε από την Ολομέλεια του Σώματος.

Πλέον, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 93 του Ν.5018 / 09-02-2023 (ΦΕΚ Α’ 25), στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222) προστίθεται άρθρο 236Α ως εξής: «Οι εργαζόμενοι γονείς, κατά την έννοια του άρθρου 218, δικαιούνται άδεια είκοσι (20) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου του τέκνου τους».

«Ευχαριστούμε τον Υπουργό Εργασίας για την άμεση ανταπόκριση σε ένα δίκαιο αίτημα. Αποδεικνύεται πως όταν η στοχευμένη και τεκμηριωμένη συνηγορία υπέρ των ασθενών και των φροντιστών τους συναντά την πολιτική βούληση, η Ελλάδα μπορεί να πρωτοπορεί σε πραγματικές παρεμβάσεις κοινωνικής πολιτικής στην Ευρώπη. Συνεχίζουμε να διεκδικούμε και να προτείνουμε πολιτικές που φέρνουν ουσιαστικά αποτελέσματα» δήλωσε σχετικά ο Γιάννης Λιάρος, Πρόεδρος της ΑΜΚΕ Καρκινάκι.

Κωτσόβολος: Ενδυνάμωση των στελεχών της μέσω του «Supply Chain Excellence»

Tο πρόγραμμα «Supply Chain Excellence» υλοποιεί, για 2η χρονιά, η Κωτσόβολος, με στόχο την ενδυνάμωση των στελεχών της Εφοδιαστικής της Αλυσίδας.

Το εν λόγω πρόγραμμα περιλαμβάνει 90 ώρες διαλέξεων από την ομάδα της Optilog Advisory Services, επισκέψεις σε σύγχρονα Logistics Centers, αλλά και απαιτητικά Field Study Projects.

Παράλληλα, οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να εμβαθύνουν σε μεθοδολογίες, όπως Value Stream Mapping και Activity Based Costing, μέσω της πλατφόρμας Udemy, και να τις εφαρμόσουν στην πράξη.

Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη: Εγκαινιάζει την πρωτοβουλία Saracakis School of Parents

Το Saracakis School of Parents, μία πρωτοβουλία Εταιρικής Υπευθυνότητας, εγκαινιάζει τα δύο πρώτα Σαββατοκύριακα του Μαρτίου ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη. Συγκεκριμένα, ως πρώτη ενέργεια αυτής της πρωτοβουλίας, ο Όμιλος θα συνεργαστεί με την Έλενα Κοντογιάννη, Σύμβουλο Ψυχικής Υγείας και Εκπαιδεύτρια Γονέων, πραγματοποιώντας 4 digital live sessions Συμβουλευτικής Γονέων για το Attachment Parenting.

Οι εν λόγω θεματικές συνεδρίες απευθύνονται σε γονείς που έχουν παιδιά 0-15 ετών και θα εστιάσουν στη θετική διαπαιδαγώγηση και στα όρια, στην προσαρμογή στον παιδικό σταθμό/νηπιαγωγείο και στο άγχος αποχωρισμού, στην υπερβολική χρήση οθονών και στη διαχείριση τους, αλλά και στην πρόληψη, στις συνέπειες και στην αντιμετώπιση του Bullying.

«Ευχόμαστε πραγματικά οι άνθρωποί μας να βοηθηθούν ουσιαστικά στη διαμόρφωση του ρόλου τους ως γονέα καθώς και στην ανάπτυξη υγιούς σχέσης με τα παιδιά τους» αναφέρει η χαρακτηριστική ανακοίνωση.

Λίβερπουλ: Διοργανώνει ειδικό job fair με αφορμή την Eurovision

Ένα ειδικό job fair θα φιλοξενήσει την Τετάρτη 1 Μαρτίου το Λίβερπουλ, προκειμένου να παρουσιάσει ευκαιρίες απασχόλησης αλλά και καριέρας, με αφορμή τη φιλοξενία της Eurovision. Στο εν λόγω job fair, το οποίο θα διεξαχθεί στο ACC Liverpool, 45 περίπου εργοδότες θα παρουσιάσουν ένα ευρύ φάσμα θέσεων εργασίας, ενώ θα πραγματοποιηθούν συνεντεύξεις για προσωρινές και μόνιμες θέσεις και θα γίνουν προσφορές εργασίας την ίδια ημέρα στους κατάλληλους υποψηφίους.

Ειδικότερα, η Συνδυασμένη Αρχή της Περιφέρειας της Πόλης του Λίβερπουλ έχει ενώσει τις δυνάμεις της με το Υπουργείο Εργασίας και Συντάξεων, το Δημοτικό Συμβούλιο του Λίβερπουλ και την Πλατφόρμα Ανάπτυξης για τη διοργάνωση της εκστρατείας προσλήψεων, η οποία αποσκοπεί στην κάλυψη κενών θέσεων στον τομέα του τουρισμού και της φιλοξενίας, καθώς η περιοχή της πόλης ετοιμάζεται να υποδεχθεί περίπου 100.000 επιπλέον επισκέπτες για τη Eurovision.

Tο ειδικό αυτό fair θα είναι το πρώτο από μια σειρά roadshows για την επαγγελματική σταδιοδρομία σε όλη την περιοχή της πόλης, συμπεριλαμβανομένων μίνι εκδηλώσεων πρόσληψης και μιας εκστρατείας για την ευαισθητοποίηση των σχολείων σχετικά με την οικονομία του τουρισμού.

(Πηγή: prolificnorth.co.uk)

Skywalker.gr: Στις 10/2 το #JobDay Τουρισμού

Tο #JobDay Τουρισμού διοργανώνει, για μία ακόμα χρονιά, το skywalker.gr, στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το Έργον».

Πρόκειται για μια ημερίδα με παρουσία επιχειρήσεων από τον κλάδο του τουρισμού, συνεντεύξεις, προσωπικό coaching και business photoshooting, που θα διεξαχθεί ταυτόχρονα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, με σκοπό να καλύψει τις ανάγκες εύρεσης προσωπικού για τις επιχειρήσεις του τουρισμού, όπως και τις ανάγκες εύρεσης εργασίας για τους υποψήφιους.

Η εν λόγω ημερίδα θα διεξαχθεί στις 10 Φεβρουαρίου από τις 10:00 έως τις 16:00 στο Wyndham Grand Hotel για την Αθήνα και στην Αποθήκη Γ’, Προβλήτα Α στο Λιμάνι, για τη Θεσσαλονίκη, ενώ η είσοδος είναι ελεύθερη.