Συνεργασία Four Seasons και KEAN

Ένα Workshop για θέματα Diversity, Inclusion και Belonging οργάνωσε για τους ανθρώπους του το Four Seasons Astir Palace σε συνεργασία με το Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων – ΚΕΑΝ. Συγκεκριμένα, μέσω του εν λόγω workshop, το οποίο πραγματοποιήθηκε στα Αγγλικά, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να εφαρμόσουν στην πράξη ορισμένες DIB πρωτοβουλίες, να αναπτύξουν αυτογνωσία και να «φωτίσουν» ορισμένα «τυφλά σημεία».

«Στην Four Seasons Hotels and Resorts Athens, ένα θεμελιώδες μέρος του Diversity, Inclusion & Belonging ταξιδιού μας είναι η ανάπτυξη μιας εκπαιδευτικής διαδρομής για τους ηγέτες μας, οι οποίοι θα εκφράσουν τη δέσμευσή τους για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη και θα την καταστήσουν προτεραιότητα.

Η εμπειρία αυτή ήταν ένα σημαντικό ορόσημο για εμάς και είμαστε πολύ περήφανοι για τους πιστοποιημένους πλέον ηγέτες μας, οι οποίοι θα εξελιχθούν σε βασικούς παράγοντες για τη διατήρηση και την ανάπτυξη της DIB κουλτούρας μας» ανέφερε χαρακτηριστικά σε ανάρτησή της η Nadya Ghribi, Director of Learning & Development at Four Seasons Astir Palace Athens.

Σημειώνεται, τέλος, ότι τον Δεκέμβριο είχε προηγηθεί αντίστοιχο Workshop στα Ελληνικά, ενώ στην οργάνωση και των δύο αυτών εκπαιδευτικών δράσεων συνέβαλε, από πλευράς της Four Seasons, και η Μυρτώ Κουτσοπούλου, Senior People & Culture Executive της εταιρείας.

Συνεργασία Κωτσόβολος και Orientum

Ένα webinar Επαγγελματικού Προσανατολισμού με θέμα τα «Επαγγέλματα του 2030» διοργάνωσε την Κυριακή 22 Ιανουαρίου η Κωτσόβολος σε συνεργασία με την Orientum.

Στο εν λόγω webinar, το οποίο πραγματοποιήθηκε μέσω zoom, τα παιδιά των εργαζομένων της Κωτσόβολος είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν από τον Αποστόλη Τζιανάκη, σύμβουλο σπουδών, για τα επαγγέλματα του μέλλοντος και πώς θα τα κατακτήσουν, ενώ στο επόμενο διάστημα θα ακολουθήσει ένα ατομικό τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού για κάθε μαθητή, αλλά και μια ατομική συνάντηση συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.

Σημειώνεται, τέλος, ότι η εταιρεία συμπεριέλαβε στην πρωτοβουλία αυτή και παιδιά από το Χατζηκυριάκειο Ίδρυμα και από την Κιβωτό του Κόσμου.

Συνεργασία Aegean Airlines και Game Tree

Tην Game Tree εμπιστεύτηκε η Aegean Airlines για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση του προγράμματος Train the Trainer. Συγκεκριμένα, μέσω του εν λόγω προγράμματος, η Game Tree κλήθηκε να διαμορφώσει περιεχόμενο με αληθινό Impact και να προσφέρει ατομική υποστήριξη σε 30 trainers και senior στελέχη της Aegean.

Ως εκ τούτου, διαμορφώθηκε ένα blended πρόγραμμα, το οποίο κάλυπτε on-site και online experiences, με την εφαρμογή experiential learning και peer learning μεθόδων, ενώ κατά την ολοκλήρωσή του παραδόθηκε και ένα πλήρες learning toolkit.

Gilead Sciences: Προαγωγή του Δημήτρη Ιωάννοβιτς

Στη θέση του HR Director Greece, Romania & European Distributor Markets στην Gilead Sciences προήχθη ο Δημήτρης Ιωάννοβιτς, ο οποίος μέχρι πρότινος ασκούσε καθήκοντα Associate Director HR, Greece & Romania.

O Δ. Ιωάννοβιτς είναι κάτοχος BSc στην Ψυχολογία από το University of Essex και MSc στο Management with HRM από το University of Bath, ενώ βρίσκεται στην εταιρεία από τον Οκτώβριο του 2015.

Στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει Head of HR, Greece & Balkans στην Marks and Spencer και HR Consultant στην KPMG Greece.

ΜΕΒΓΑΛ: Δέσμη μέτρων ενίσχυσης των εργαζομένων της

Η ΜΕΒΓΑΛ, σε συνεργασία με το Σωματείο Εργαζομένων «Ο Αξιός» προχώρησε σε οικονομικές ενισχύσεις  για τη στήριξη του προσωπικού της, «καθώς αντιλαμβάνεται ότι οι  ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν λόγω του πληθωρισμού τους έχουν επηρεάσει  δυσμενώς», όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η ίδια σε σχετική της ανακοίνωση.

Σύμφωνα με αυτή, τα μέτρα που ελήφθησαν είναι η εφάπαξ έκτακτη οικονομική ενίσχυση 300 ευρώ σε κάθε εργαζόμενο με τη μορφή δωροκάρτας, η αύξηση του κατώτατου καταβαλλόμενου μισθού της ΜΕΒΓΑΛ στα 780  ευρώ έναντι 713  ευρώ του νομοθετημένου κατώτατου μισθού, με αντίστοιχη αύξηση και του κατώτατου καταβαλλόμενου ημερομίσθιου.

Τέλος έγιναν στοχευμένες μισθολογικές αυξήσεις με έμφαση, αλλά όχι αποκλειστικά, στα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια. Σημειώνεται ότι όλες οι αυξήσεις μισθών θα ενσωματωθούν στη μισθοδοσία του Δεκεμβρίου. Όπως τόνισε ο Δ/νων σύμβουλος της ΜΕΒΓΑΛ, Κωσταντίνος Παπαδόπουλος Χατζάκος, «η ευημερία των εργαζομένων αποτελεί πρωταρχικό μας μέλημα και ο ανθρωποκεντρικός τρόπος διοίκησης συνειδητή επιλογή μας».

Μνημόνιο Συνεργασίας Υπουργείου Εσωτερικών, ΕΑΣΕ και ΕΚΔΔΑ

Στην υπογραφή μνημονίου συνεργασίας με την Εταιρία Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ) και το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) προχώρησε η Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών.

Αντικείμενο του μνημονίου συνεργασίας αποτελεί η από κοινού επεξεργασία δράσεων σε θέματα διοίκησης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου για την ανταλλαγή απόψεων, ιδεών και καλών πρακτικών, εστιάζοντας στην καινοτομία, στην αναβάθμιση και στη συνεχή ανάπτυξη της δημόσιας διοίκησης.

Η εν λόγω συνεργασία αποσκοπεί στην προώθηση του διαλόγου του δημοσίου με τον ιδιωτικό τομέα και προβλέπει, μεταξύ άλλων, τη διαμόρφωση προτάσεων για την ενσωμάτωση νέων εργαλείων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Συνεργασία Mercedes-Benz Ελλάς με το Women On Top

Η Mercedes-Benz Ελλάς προχωρεί σε συνεργασία με το Women On Top με στόχο την υλοποίηση μίας νέας πρωτοβουλίας ανάπτυξης των γυναικών στελεχών της στο πλαίσιο της D&I στρατηγικής της. Στο πλαίσιο της συνεργασίας αυτής, η εταιρεία θα πραγματοποιήσει Πρόγραμμα Mentoring, ώστε έμπρακτα να βρίσκεται δίπλα στα γυναικεία ταλέντα της, επενδύοντας στην επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξή τους, ενώ παράλληλα προωθεί τα θετικά και ισχυρά γυναικεία πρότυπα εντός του Οργανισμού.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος και για 6 μήνες, οι συμμετέχουσες θα έχουν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή και να ανταλλάξουν γνώσεις και εμπειρίες με άλλες γυναίκες εντός και εκτός της εταιρείας, με σκοπό να ξεκαθαρίσουν τους στόχους τους, αλλά και να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που σχετίζονται με την προσωπική και επαγγελματική τους εξέλιξη.

«Στην κουλτούρα της Mercedes-Benz Ελλάς η ενδυνάμωση αποτελεί βασικό συστατικό για μία επιτυχημένη προσωπική και επαγγελματική πορεία στη ζωή των γυναικών που απασχολεί. Γι’ αυτόν το λόγο, η εταιρεία επενδύει διαρκώς σε σημαντικές συνεργασίες και δράσεις που στόχο έχουν μία κοινωνία ισότητας, καθώς και τη δημιουργία μίας εργασιακής κουλτούρας ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης» αναφέρει η Mercedes-Benz Ελλάς στη σχετική της ανακοίνωση.

Συνεργασία Κωτσόβολος και WorkWell

Με μεγάλη συμμετοχή ολοκληρώθηκαν οι Wellness Days, που πραγματοποιήθηκαν στο χώρο του Τηλεφωνικού Κέντρου της Κωτσόβολος, στις 11 και στις 14 Νοεμβρίου, σε συνεργασία με την WorkWell.

Ειδικότερα, εξειδικευμένοι θεραπευτές προσέφεραν ατομικές θεραπευτικές συνεδρίες και Chair Massage στους ανθρώπους της Κωτσόβολος, χαρίζοντας στιγμές χαλάρωσης και ευεξίας.

Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη συνεργασία υλοποιήθηκε με στόχο την ενδυνάμωση και τη βελτίωση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων, περνώντας ένα μήνυμα αναγνώρισης και επιβράβευσης για την καθημερινή τους προσφορά.

Schneider Electric: Υποδέχτηκε τους 5 trainees του «Beyond Green Skills»

Έμπρακτη στήριξη στους νέους που κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα προσφέρει η Schneider Electric, μέσα από το πρόγραμμα αμειβόμενης, 10-μήνης πρακτικής άσκησης, «Βeyond Green Skills».

Πρόκειται για μία πρωτοβουλία της εταιρείας, σε συνεργασία με την Mantis Business Innovation, στο πλαίσιο μίας συλλογικής προσπάθειας για υποστήριξη νέων ταλέντων, που διαθέτουν καθόλου έως δύο χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Για την αξιολόγηση και τη σωστή επιλογή των νέων ταλέντων, η εταιρεία ανέπτυξε 4 θεματικές ενότητες, γύρω από τις οποίες οι συμμετέχοντες έπρεπε να παρουσιάσουν τις ιδέες τους.

Μετά από τη συγκέντρωση όλων των υποψηφιοτήτων και την ολοκλήρωση 2 γύρων συνεντεύξεων, επιλέχθηκαν τελικά 5 νέοι, οι οποίοι ξεκίνησαν τον Νοέμβριο την 10-μηνη πρακτική τους άσκηση στην εταιρεία, καλύπτοντας τις θέσεις Data Center Systems Sales Trainee, Project Management Trainee, Smart Buildings Initiative Trainee και Digital Transformation Trainee.

Σημειώνεται, τέλος, πως, στο πλαίσιο του καλωσορίσματος των 5 ταλαντούχων, τελειόφοιτων και αποφοίτων Πολυτεχνικών Σχολών που κατάφεραν να εξασφαλίσουν μία θέση στο πρόγραμμα, η εταιρεία διοργάνωσε ένα ζεστό καλωσόρισμα, στο οποίο είχαν την ευκαιρία να γνωριστούν με τα στελέχη της.

Beat: «Στον αέρα» 170 εργαζόμενοι στην Αθήνα

Την αναστολή λειτουργίας της Beat στην Λατινική Αμερική αποφάσισε ο μητρικός γερμανικός όμιλος Free Now, απόφαση η οποία επηρεάζει τους 170 εργαζόμενους στο hub της Free Now στην Αθήνα, που είχε αναλάβει την ανάπτυξη και την υποστήριξη της αγοράς της Λατινικής Αμερικής.

Ειδικότερα, όπως αναφέρει με σχετική της ανάρτηση η Beat: «Λόγω της ξεκάθαρης στρατηγικής απόφασης να επικεντρωθούν στις βασικές ευρωπαϊκές αγορές, οι μέτοχοι αποφάσισαν να σταματήσουν να επενδύουν στην περιοχή της Λατινικής Αμερικής που δραστηριοποιείται η Beat».

Ως εκ τούτου, ορισμένοι από τους 170 εργαζόμενους στην Αθήνα αναμένεται να απορροφηθούν σε άλλες μονάδες του ομίλου, ενώ άλλοι θα κληθούν να επιλέξουν τη λύση της εθελουσίας εξόδου. Σημειώνεται, ωστόσο, ότι η εν λόγω απόφαση δεν επηρεάζει την ομάδα της εταιρείας που υποστηρίζει την ελληνική αγορά, η οποία από το 2019 έχει αυτονομηθεί ως μέρος της Free Now kai αποτελεί ξεχωριστή εταιρική οντότητα από το 2020.