BCG: Νέος Jr. HR Generalist o Κωνσταντίνος Μπλιούμης

Καθήκοντα Jr. HR Generalist στην Boston Consulting Group ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα ο Κωνσταντίνος Μπλιούμης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν People & Organization Associate στην Mars.

O K. Μπλιούμης είναι απόφοιτος τoυ τμήματος Οικονομικών επιστημών του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, ενώ είναι και κάτοχος ειδίκευσης στο HR Management από το University of Minnesota.

H Attrattivo (AXF A.E.) επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY

Η Attrattivo (AXF A.E.), η κορυφαία ελληνική εταιρεία γυναικείων ενδυμάτων, επέλεξε το σύστημα OPTISHIFT για τον προγραμματισμό βαρδιών των εργαζομένων σε όλα τα καταστήματα της. Το OPTISHIFT βοηθά την Attrattivo να ανταποκριθεί στις λειτουργικές ανάγκες της διασφαλίζοντας το επιθυμητό επίπεδο εξυπηρέτησης των πελατών της.

Μέσω της διασύνδεσης του με τρίτα συστήματα (HRMS), καθώς και με την αυτόματη δημιουργία αρχικών και τροποποιητικών προγραμμάτων για το σύστημα Εργάνη, το OPTISHIFT διασφαλίζει την αυτοματοποιημένη ροή της απαραίτητης πληροφορίας και την καθημερινή προσαρμογή στις αλλαγές. Όπως αναφέρει και ο Δημήτριος Μπάβας, Management Consultant της AXF A.E.: «Το OPTISHIFT έχει ελαχιστοποιήσει τον χρόνο ενασχόλησης με τον προγραμματισμό και τη μισθοδοσία των εργαζομένων.

Οι αυτοματοποιημένοι μηχανισμοί ελέγχου νομιμότητας, δημιουργίας των αναφορών προς το σύστημα Εργάνη και ενημέρωσης των χρηστών σχετικά με αλλαγές στο πρόγραμμα, σε συνδυασμό με τους μετρητές καταγραφής επιπλέον ωρών, εργασίας σε αργίες/Κυριακές κ.ά διασφαλίζουν την ορθότητα, την πληρότητα και την αμεσότητα της πληροφορίας».

LHH: Διάκριση στις Υπηρεσίες Outplacement και Career Transition

Η LHH αναδείχθηκε Ηγέτης στην έκθεση PEAK Matrix Outplacement and Career Transition 2022 του Εverest Group. Πιο συγκεκριμένα, η LHH αναγνωρίστηκε για τις καινοτόμες τεχνολογικές λύσεις της και το παγκόσμιο αποτύπωμα των προσφερόμενων υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των career coaches, «που είναι άρτια εκπαιδευμένοι στην ένταξη εργατικού δυναμικού στην αγορά, χωρίς αποκλεισμούς και στην ψυχολογική υποστήριξη μέσω επαγγελματικής συμβουλευτικής», όπως αναφέρει χαρακτηριστικά η σχετική ανακοίνωση της εταιρείας.

Η LHH έλαβε την υψηλότερη βαθμολογία για τον θετικό αντίκτυπο των προγραμμάτων που προσφέρει στην αγορά. Έλαβε επίσης υψηλές βαθμολογίες για το μερίδιο αγοράς, το μείγμα χαρτοφυλακίου, την αξία των προγραμμάτων, το όραμα και τη στρατηγική, το εύρος των προσφερόμενων υπηρεσιών, την καινοτομία και τις επενδύσεις της για τη διατήρηση της ποιότητας των προσφερόμενων υπηρεσιών.

Οι αξιολογήσεις PEAK Matrix του Everest Group παρέχουν αναλύσεις και πληροφορίες που χρειάζονται οι επιχειρήσεις για να λάβουν κρίσιμες αποφάσεις επιλογής σχετικά με τους παγκόσμιους παρόχους υπηρεσιών, τις τοποθεσίες, τα προϊόντα και τις λύσεις σε διάφορα τμήματα της αγοράς. Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της LHH, John Morgan, «η LHH προσφέρει εξατομικευμένες λύσεις με προτεραιότητα τον άνθρωπο που μειώνουν τον χρόνο μέχρι την επανατοποθέτηση έως και 65%. Η πλοήγηση στον νέο κόσμο της εργασίας είναι περίπλοκη και η LHH έχει δεσμευτεί να βοηθά εταιρείες και ιδιώτες να προχωρήσουν και να πετύχουν. Είναι τιμή μας που αναγνωριστήκαμε ως ηγέτης στον κλάδο της Επαγγελματικής Μετάβασης από το Everest Group».

Ξεκινά ο 2ος κύκλος του “Samsung Innovation Campus: Upskilling Digitally”

Ολοκληρώθηκε ο 1ος κύκλος του Samsung Innovation Campus που πραγματοποιείται από το Εργαστήριο Ηλεκτρονικού Επιχειρείν – ELTRUN, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σε συνεργασία με τη Samsung Electronic Hellas. Η Κατερίνα Πραματάρη, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια και Επιστημονική Υπεύθυνη του προγράμματος ανέφερε σχετικά:

«Ο πρώτος κύκλος ολοκληρώθηκε με μεγάλη επιτυχία και πλέον ξεκινάμε τον δεύτερο κύκλο του προγράμματος “Samsung Innovation Campus: Upskilling Digitally”. Χαρακτηριστικά, τόσο το πρόγραμμα όσο και οι εκπαιδευτές αξιολογήθηκαν με 4,9/5.

Είναι μεγάλη μας χαρά που μοιραζόμαστε το ίδιο όραμα με τη Samsung Electronics Hellas, και ακόμα μεγαλύτερη που συνεχίζουμε τη συνεργασία μας». Ο δεύτερος κύκλος του προγράμματος “Samsung Innovation Campus: Upskilling Digitally” ξεκινάει στις 23 Νοεμβρίου 2021 και ολοκληρώνεται στις 25 Ιανουαρίου 2022.

Ανακοινώθηκαν τα World’s Best Workplaces™ 2021

Την ετήσια διεθνή λίστα World’s Best Workplaces™ 2021 ανακοίνωσε το Great Place to Work®, σε συνεργασία με το Fortune. Η εν λόγω λίστα περιλαμβάνει τις 25 καλύτερες πολυεθνικές εταιρείες στην υφήλιο όσον αφορά το εργασιακό τους περιβάλλον, ενώ για να ενταχθεί μια εταιρεία θα πρέπει να διακριθεί τουλάχιστον σε 5 εθνικές λίστες Best Workplaces ανά τον κόσμο, να έχει το ελάχιστον 5000 εργαζόμενους παγκοσμίως και το 40% του ανθρώπινου δυναμικού της να εργάζεται εκτός της χώρας στην οποία εδρεύουν τα κεντρικά της γραφεία.

Για το 2021, την πρώτη τριάδα συνθέτουν η DHL Express (εταιρεία που έχει διακριθεί επανειλημμένως και στην Ελλάδα), ακολουθούμενη από τις Cisco και Hilton, ενώ 4 από τις 25 πολυεθνικές που βραβεύονται (DHL Express, Abbvie, SC Johnson και NovoNordisk) το οφείλουν και στις θυγατρικές τους στην Ελλάδα. Αναλυτικά, οι εταιρείες που βρέθηκαν φέτος στη λίστα είναι:

Women in Tech: 6μηνη έμμισθη πρακτική άσκηση από τη Wind

Η Wind στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «W for Women» ανακοίνωσε νέα δράση με τίτλο «Women In Tech», με στόχο τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας για νέες γυναίκες που επιθυμούν να εργαστούν σε επαγγέλματα STEM  και την εν γένει ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο της τεχνολογίας. Πιο συγκεκριμένα, το πρόγραμμα «Women in Tech» προσφέρει σε 10 απόφοιτες ή τελειόφοιτες φοιτήτριες πολυτεχνικών και τεχνολογικών σχολών, πλήρως αμειβόμενη πρακτική άσκηση διάρκειας έξι μηνών. «Μέσα από την πρακτική, οι συμμετέχουσες θα συνεργαστούν με καταξιωμένα στελέχη της Wind από διαφορετικά τμήματα της εταιρείας, θα συμμετέχουν  σε πραγματικά έργα και θα αποκτήσουν πολύτιμη εμπειρία» επισημαίνει η εταιρεία σε σχετική της ανακοίνωση.

Στο τέλος της πρακτικής άσκησης θα έχουν περάσει από τη θεωρία στην πράξη και θα αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους, έχοντας μία πολύ καλή βάση για να συνεχίσουν την επαγγελματική τους πορεία στον χώρο της τεχνολογίας. Την πρωτοβουλία αυτή στηρίζει και η πανεπιστημιακή κοινότητα της χώρας. Χαρακτηριστικά ο Πρύτανης του Εθνικού Μετσoβίου Πολυτεχνείου (ΕΜΠ) καθηγητής Ανδρέας Μπουντουβής δήλωσε σχετικά: «Είναι αισιόδοξο να βλέπουμε δράσεις ενδυνάμωσης της θέσης των γυναικών στον επαγγελματικό χώρο των STEM και υποστηρίζουμε το πρόγραμμα «Women In Tech» της Wind Ελλάς, καθώς αποτελεί μια εξαιρετική πρωτοβουλία  για τις φοιτήτριες και αποφοίτους του ΕΜΠ να αποδείξουν και στον επαγγελματικό κόσμο την αξία τους και τις δυνατότητές τους».

Γ. Καρμίρης: «Δημιουργούμε πλαίσιο δράσεων ολιστικής προσέγγισης»
Το πρόγραμμα «Women In Tech»  εντάσσεται στην ευρύτερη πολιτική της Wind για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση στον χώρο εργασίας, που βασίζεται σε ένα περιβάλλον σεβασμού και αποδοχής για όλους, με ίσες ευκαιρίες, χωρίς διακρίσεις και στερεότυπα. Μιλώντας για τη δέσμευση της Wind Ελλάς,  ο Γεράσιμος Καρμίρης, Human Resources Executive Director, σημείωσε: «Η ισότιμη πρόσβαση των γυναικών στην αγορά εργασίας και η ενδυνάμωση τους στο εργασιακό περιβάλλον ειδικά στον κλάδο της τεχνολογίας απαιτεί ένα πλαίσιο δράσεων ολιστικής προσέγγισης. Με το πρόγραμμα «Women in Tech» αναλαμβάνουμε μία σημαντική πρωτοβουλία, που υλοποιείται σε συνεργασία με την Ακαδημαϊκή Κοινότητα και συμβάλλει στη γεφύρωση του χάσματος των φύλων στα STEM επαγγέλματα. Οι προκλήσεις της νέας ψηφιακής εποχής δημιουργούν σημαντικές ευκαιρίες καριέρας και η Wind διασφαλίζει την απρόσκοπτη πρόσβαση όλων σε αυτές».

Γ. Βούτσινος: Ο νόμος 4763/2020 αποτελεί «ολιστική μεταρρύθμιση για την αγορά εργασίας

«Δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι η επένδυση στην εκπαίδευση ενηλίκων και στην δια βίου μάθηση έχει καίρια σημασία σε όλο τον κόσμο για την αύξηση της παραγωγικότητας, την οικονομική ανάπτυξη και την καταπολέμηση της ανεργίας, και ειδικά στη χώρα μας που βγαίνει από μια δεκαετή οικονομική κρίση» επισήμανε μεταξύ άλλων ο Γεώργιος Βούτσινος, Γενικός Γραμματέας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης, Διά Βίου Μάθησης και Νεολαίας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, στην δημόσια διαδικτυακή συζήτηση για την τεχνική εκπαίδευση, την εκπαίδευση ενηλίκων και τη διά βίου μάθηση στην Ελλάδα, που διοργάνωσε η διαΝΕΟσις.

Ο Γ. Βούτσινος αναφέρθηκε στα χρόνια χαρακτηριστικά της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΕΚ) στην Ελλάδα, όπως η αδυναμία της κοινωνικής της καταξίωσης, η μειωμένη ελκυστικότητά της, η αμφισβητούμενη αποτελεσματικότητά της, μια εικόνα η οποία αποτυπώνεται και στους σχετικούς δείκτες της ΕΕ όπου η Ελλάδα βρίσκεται στις τελευταίες θέσεις. Παράλληλα, επεσήμανε την αναντιστοιχία μεταξύ των εκροών του συστήματος και των οργανισμών της αγοράς εργασίας και τόνισε την ανάγκη για παρέμβαση, η οποία εκφράστηκε με τον νόμο 4763/2020 που αποτελεί μια «ολιστική μεταρρύθμιση που αλλάζει σχεδόν τα πάντα στην ΕΕΚ στην Ελλάδα».

Ο Γ. Βούτσινος υπογράμμισε δύο χαρακτηριστικά του νέου νόμου: α) δημιουργεί κοινό σχεδιασμό, και β) κεντρικό ρόλο πλέον παίζουν οι κοινωνικοί εταίροι ως οι καταλληλότεροι να μεταφέρουν τις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας. Επίσης, ο νόμος ορίζει νέο σύστημα διακυβέρνησης της ΕΕΚ με κεντρικό συμβούλιο και 13 περιφερειακά συμβούλια, ενώ θεσμοθετεί ένα εθνικό πλαίσιο προσόντων, του οποίου θεματοφύλακας είναι ο ΕΟΠΠΕΠ, λειτουργώντας μέσα σε ένα εξωστρεφές περιβάλλον.

Μιλώντας για τη Διά Βίου Μάθηση, ο Γ. Βούτσινος αναφέρθηκε στα χαμηλά ποσοστά και την έλλειψη δεδομένων, φαινόμενο που με τον νέο νόμο θα αναστραφεί. «Στο Εθνικό Στρατηγικό Σχέδιο για την Εκπαίδευση υπάρχει ειδικό κεφάλαιο για νέα εθνική στρατηγική στη διά βίου μάθηση με στόχο την αλλαγή της εικόνας και σε αυτόν τον τομέα», υπογράμμισε. Κλείνοντας, σημείωσε ότι προσδοκά στην αναβάθμιση της Εκπαίδευσης Ενηλίκων και ότι «με το νέο νόμο έγινε προσπάθεια ώστε ένα άναρχο και νεφελώδες τοπίο να γίνει μια συστηματική προσέγγιση όλων των επιπέδων της ΕΕΚ, της διά βίου μάθησης και της εκπαίδευσης ενηλίκων».

Έρευνα: Απομονωμένοι νιώθουν οι εργαζόμενοι 18-35 ετών λόγω της τηλεργασίας

Εξαιρετικά απομονωμένοι νιώθουν οι Millenials και οι Gen Z από τη στιγμή που ξεκίνησαν να εργάζονται από το σπίτι, γεγονός που είχε αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητά τους για δημιουργία σχέσεων στον εργασιακό τους χώρο, αλλά και που μπορεί να ανακόψει την πρόοδο της καριέρας τους.

Τα παραπάνω καταγράφει έρευνα της Chargifi με δείγμα 2.000 εργαζόμενων στις ΗΠΑ και στο Ην. Βασίλειο, σύμφωνα με την οποία, το 67% των ατόμων 18-34 ετών που τηλεργάζονται βρίσκουν δυσκολότερο να κάνουν φίλους και να διατηρήσουν τις σχέσεις με τους συναδέλφους, ενώ το 71% νιώθει πιο απόμακρους τους συναδέλφους του και το 54% εξηγεί ότι η συνεχής τηλεργασία το ανάγκασε να απομακρυνθεί από τους