Οι Ηγέτες δεν γεννιούνται και δεν δημιουργούνται: αναπτύσσονται!

Αν ακούσει κανείς προσεκτικά τις διάφορες απόψεις γύρω από το θέμα αυτό, θα διαπιστώσει ότι τα κοινά σημεία είναι πολύ περισσότερα από τις διαφορές: όλοι θέλουμε ηγέτες με όραμα και αίσθημα ευθύνης, ικανούς να μας κάνουν να πιστέψουμε στις δυνάμεις μας, να τις αξιοποιήσουμε στο μέγιστο και να συμβάλουμε στη δημιουργία μιας καλύτερης χώρας, κοινωνίας ή επιχείρησης.

Το μεγάλο ερώτημα είναι: υπάρχουν κάπου αυτοί οι ηγέτες για το μέλλον; Kαι αν υπάρχουν, πού θα τους βρούμε;

Το «ταξίδι»
Η έρευνα και η εμπειρία της Hay Group δείχνει ότι καμία χώρα στον κόσμο δεν πάσχει από έλλειψη ανθρώπων με ηγετικές δυνατότητες, και φυσικά η Ελλάδα δεν αποτελεί εξαίρεση. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι άνθρωποι θα μπορούσαν να ασκήσουν αποτελεσματική ηγεσία, αναπτύσσοντας κρίσιμες ιδιότητες, όπως η αυτογνωσία, ο αυτοέλεγχος, η ενσυναίσθηση και η ικανότητα επιρροής.

Από την άλλη πλευρά, ο λόγος που οι περισσότεροι άνθρωποι, τελικά, δεν γίνονται εξαίρετοι ηγέτες είναι ότι αυτή η διαδικασία ανάπτυξης αποτελεί ένα δύσκολο και πολλές φορές επώδυνο «εσωτερικό» ταξίδι. Εάν μας λείπει η αποφασιστικότητα και το θάρρος να κάνουμε μια τέτοια αλλαγή ή δεν έχουμε εξίσου θαρραλέους και αφοσιωμένους στο ταξίδι συνοδοιπόρους, συνήθως υπάρχουν λίγες πιθανότητες επιτυχίας.

Ο στόχος
Όταν δημιουργήσαμε το πρόγραμμα Future Leaders στην αρχή του 2010, ο στόχος μας ήταν να κάνουμε το ταξίδι ανάπτυξης ηγεσίας για επιλεγμένους μεταπτυχιακούς φοιτητές όσο πιο ενδιαφέρον, συναρπαστικό και αποτελεσματικό γίνεται. Οι Future Leaders συμμετέχουν ενεργά σε πραγματικά έργα με άμεσο αντίκτυπο στην κοινωνία και οι συνοδοιπόροι τους στο ταξίδι αυτό είναι εκπρόσωποι του επιχειρηματικού κόσμου και οι σύμβουλοι της Hay Group.

Στο δεύτερο, στην Ελλάδα, πρόγραμμα Future Leaders, το οποίο πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2010, συμμετείχαν 28 μεταπτυχιακοί φοιτητές, υπό την καθοδήγηση 11 έμπειρων στελεχών από τις εταιρείες ΑΒ Βασιλόπουλος, Αθηναϊκή Ζυθοποιία, Μινέρβα Ελαιουργική, Τιτάν, Τράπεζα Πειραιώς και Vodafone. Συνεργάστηκαν, επίσης, ως υποστηρικτές, εταιρείες και οργανισμοί όπως το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, Better Future και το ΠΛΑΙΣΙΟ. Επικοινωνιακά υποστηρίζουν την πρωτοβουλία οι: Καθημερινή, Sprint Integrated Communications, BOUSSIAS, SBC Business Channel, ΣΚΑΪ και Ελληνική Εταιρεία Διαδικτύου. Το πρόγραμμα λειτουργεί υπό την αιγίδα της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) και του Ινστιτούτου Νεολαίας.

Καθώς γράφω αυτό το άρθρο, βρίσκομαι στην Αλόννησο, συνοδεύοντας την ομάδα φοιτητών, οι οποίοι εργάζονται εδώ για το λογαριασμό της Mom, Εταιρείας για τη μελέτη και Προστασία της Μεσογειακής Φώκιας. Οι συνθήκες για τους μελλοντικούς ηγέτες μοιάζουν ιδανικές: ένα πανέμορφο νησί, σημαντικός σκοπός του έργου, υποστήριξη από τρεις Business Coaches και έναν σύμβουλο. Το όραμα των φοιτητών δείχνει να τους εμπνέει: θέλουν να δώσουν στη Mom, στο τέλος του έργου, εφαρμόσιμες λύσεις, οι οποίες θα συμβάλλουν στο έργο της και θα δώσουν αξία στην ευρύτερη κοινωνία. Σε προσωπικό επίπεδο όλοι μας έχουμε θέσει ένα στόχο προσωπικής ανάπτυξης και τον έχουμε μοιραστεί με τους υπόλοιπους.

Αυτό μας κάνει να νιώθουμε υπεύθυνοι όχι μόνο για τη δική μας ανάπτυξη αλλά και για την ανάπτυξη των άλλων. Επίσης, όλοι μοιραζόμαστε την ίδια αγωνία για το αποτέλεσμα του έργου. Αυτή η αγωνία τελικά αποδεικνύεται πολύ χρήσιμη: μας βγάζει από το λεγόμενο «comfort zone», μας δυναμώνει ψυχικά και μας βοηθάει για μια πραγματική και ουσιαστική αλλαγή.

Το δικό μου όραμα για το ταξίδι στην Αλόννησο είναι να έχουμε εμπνεύσει και εμπνευστεί και να φύγουμε από εδώ πιο δυνατοί: με μεγαλύτερη αυτογνωσία και αυτοέλεγχο, καλύτερη κατανόηση των άλλων, πιο ικανοί και αποφασισμένοι να επιφέρουμε σημαντικές αλλαγές, στην Ελλάδα και στον κόσμο γενικότερα. Τα πρώτα αποτελέσματα δείχνουν ότι είμαστε σε καλό δρόμο.

Αναπτύσσοντας τους Ηγέτες του Αύριο

Όσοι θυμούνται την ημέρα που ως Hay Group, αποφασίσαμε να πραγματοποιήσουμε στην ελληνική αγορά το πρόγραμμα «Future Leaders», θα συμφωνήσουν ότι αρχικά τα συναισθήματα μας ήταν… ανάμικτα. Ενώ η ιδέα μας είχε συνεπάρει, και όλοι πιστεύαμε ότι εφόσον πραγματοποιηθεί ίσως να ανοίξει το δρόμο για πολύ θετικές αλλαγές, δεν ήμασταν σίγουροι για το αν η συγκεκριμένη πρωτοβουλία θα γίνει αποδεκτή και θα υποστηριχτεί από όλους τους εμπλεκόμενους. Υπερίσχυσε η επιθυμία μας να προετοιμάσουμε και να βοηθήσουμε τη νέα γενιά να αντεπεξέλθει στις προκλήσεις της σύγχρονης εποχής.

Δημιουργήσαμε ένα διαφορετικό πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, που προσφέρει ουσιαστικά στο κοινωνικό σύνολο, φέρνοντας κοντά τον επιχειρηματικό κόσμο, τις τοπικές κοινωνίες, τους μη-κερδοσκοπικούς οργανισμούς και την ακαδημαϊκή κοινότητα της χώρας, με σκοπό τη συνεργασία για ένα καλύτερο μέλλον. Ένα πρόγραμμα, που από την αρχή φαινόταν πέρα από τις δυνάμεις μιας μόνο εταιρείας.

Σήμερα, η επιτυχημένη ολοκλήρωση του πρώτου κύκλου του προγράμματος είναι πλέον γεγονός. 25 μεταπτυχιακοί φοιτητές, επιλέχθηκαν και προσέφεραν τις γνώσεις, τον ενθουσιασμό και την εργασία τους με σκοπό να ενισχύσουν την αποτελεσματικότητα τριών μη-κερδοσκοπικών οργανισμών: του Εθνικoύ Θεάτρου, της Εταιρείας Προστασίας Πρεσπών και του Μανιατάκειου Ιδρύματος. Τέσσερεις εταιρικοί υποστηρικτές: AB Βασιλόπουλος, Αθηναϊκή Ζυθοποιία Α. Ε., Τράπεζα Πειραιώς και ΤΙΤΑΝ, δήλωσαν έμπρακτα για ακόμη μια φορά ότι η κοινωνική προσφορά αποτελεί αναπόσπαστό κομμάτι των δραστηριοτήτων τους. Οχτώ στελέχη των εταιρειών αυτών, διέθεσαν παραπάνω από μια εβδομάδα να καθοδηγήσουν τους μελλοντικούς ηγέτες στην υλοποίηση των έργων τους.

Αυτή η προσπάθεια, υπό την αιγίδα της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων, υποστηρίχθηκε, επίσης, από την Better Future και το Πλαίσιο και επικοινωνιακά από την BOUSSIAS, την Καθημερινή, το SBC Channel και την Sprint Integrated Communications. Προσφορά εργασίας, know-how, facilities και πάνω από όλα πίστη ότι το πρόγραμμα αυτό θα πετύχει.

Αποτέλεσμα
Το αποτέλεσμα; Τρεις, άμεσα εφαρμόσιμες μελέτες παραδόθηκαν στους μη-κερδοσκοπικούς οργανισμούς, οι φοιτητές συμμετείχαν σε ένα εντατικό και πρακτικό πρόγραμμα ανάπτυξης των ηγετικών ικανοτήτων και τα στελέχη σε αντίστοιχο πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων coaching, με την υποστήριξη των έμπειρων facilitators της Hay Group. Πιο σημαντικό: όλοι οι εμπλεκόμενοι έζησαν τις προσωπικές και εταιρικές τους αξίες, προσφέροντας ουσιαστικά στην κοινωνία και εκδηλώνοντας έμπρακτα το ενδιαφέρον τους για την ανάπτυξη της χώρας.

Είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι η επιτυχία αυτή δεν ανήκει μόνο στην Hay Group. Ανήκει σε όλους αυτούς που πίστεψαν ότι υπάρχει καλύτερο μέλλον και θεώρησαν ότι πρέπει να το διεκδικήσουν. Ανήκει σ’ αυτούς που αφιέρωσαν τον προσωπικό τους χρόνο, περνώντας ώρες και μέρες μακριά από την εργασία, τις σπουδές και τις οικογένειές τους, αντιμετωπίζοντας δύσκολες συνθήκες και μεγάλη πίεση χρόνου.

Σ’ αυτούς που αποφάσισαν να διαθέσουν πόρους για αυτήν την προσπάθεια και να βοηθήσουν με όποιο τρόπο μπορούν. Δεν το έκαναν για να εντυπωσιάσουν ή να κερδίσουν αναγνώριση. Το έκαναν επειδή γνωρίζουν καλά ότι το παλιό μοντέλο της ατομικότητας και ανταγωνιστικότητας δεν μας οδηγεί πουθενά. Το έκαναν επειδή αναγνώρισαν την ανάγκη για συλλογικότητα και συνοχή του επιχειρηματικού κόσμου και της κοινωνίας προκειμένου να επιλυθούν προβλήματα ή να αντιμετωπιστούν καταστάσεις, οι οποίες είναι κοντά στην καρδιά όλων μας.

Η προσπάθειά μας δεν σταματάει εδώ. Ο επόμενος κύκλος του προγράμματος θα πραγματοποιηθεί τον Οκτώβριο του 2010 και ήδη είναι επιθυμία πολλών να συμμετάσχουν σ’ αυτό. Ο σκοπός μας είναι το πρόγραμμα «Future Leaders» να αποτελέσει θεσμό έχοντας ως αιχμή του δόρατος τους αποφοίτους των πανεπιστημίων, οι οποίοι, ως η επόμενη γενιά ηγετών, θα οδηγήσουν τη χώρα μας μπροστά. Θέλουμε να παραμείνει ένα πρόγραμμα το οποίο χτίζει για το μέλλον ενώνοντας όλες τις δυνάμεις του τόπου μας και όλους αυτούς που οραματίζονται την περιβαλλοντική, την οικονομική, πολιτισμική, καθώς και την κοινωνική ανάπτυξη και ευημερία της χώρα μας.

Η Hay Group και οι Future Leaders ταξιδεύουν στις Πρέσπες: Πρόγραμμα Ανάπτυξης Μελλοντικών Ηγετών

Οι πρόσφατες εξελίξεις στη χώρα μας αλλά και στο εξωτερικό, μας προκαλούν καθημερινά έντονη ανησυχία και προβληματισμό. Το μέλλον ποτέ δεν έμοιαζε τόσο αβέβαιο όσο σήμερα. Σε αυτή την δύσκολη για την Ελλάδα συγκυρία, η Hay Group έλαβε μια πρωτοβουλία που έδωσε σε όλους τους εμπλεκόμενους μια σημαντική νότα αισιοδοξίας για το μέλλον και απέδειξε ότι μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά, αρκεί να λειτουργήσουμε συλλογικά και να είμαστε έτοιμοι να επενδύσουμε στο μέλλον μας.

Τι είναι και ποιοι συμμετείχαν στο πρόγραμμα Future Leaders;
Η εν λόγω πρωτοβουλία αποτελεί ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και έχει δημιουργηθεί με στόχο να προσφέρει ουσιαστικά στο κοινωνικό σύνολο, προετοιμάζοντας και βοηθώντας τη νέα γενιά να αντεπεξέλθει στις προκλήσεις της σύγχρονης εποχής. Οι Future Leaders συμμετέχουν ενεργά σε πραγματικά έργα με άμεσο αντίκτυπο στην κοινωνία και υποστηρίζονται από τον επιχειρηματικό κόσμο και την ακαδημαϊκή κοινότητα της χώρας.

Στο πρώτο στην Ελλάδα πρόγραμμα Future Leaders, το οποίο πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2010, συμμετείχαν 26 μεταπτυχιακοί φοιτητές, υπό την καθοδήγηση 8 έμπειρων στελεχών από τις εταιρείες ΑΒ Βασιλόπουλος, Αθηναϊκή Ζυθοποιία, Τράπεζα Πειραιώς και Τιτάν. Σε όλη την διάρκεια του προγράμματος, οι συμμετέχοντες είχαν την υποστήριξη των facilitators της Hay Group.

Συνεργάστηκαν, επίσης, ως υποστηρικτές, εταιρείες και οργανισμοί όπως Better Future, Ελληνική Εταιρία Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) και το ΠΛΑΙΣΙΟ. Επικοινωνιακά υποστηρίζουν την πρωτοβουλία οι: Καθημερινή, Sprint Integrated Communications, BOUSSIAS και SBC Business Channel.

Το έργο της Εταιρείας Προστασίας Πρεσπών
Στο πλαίσιο του προγράμματος, η Hay Group συνεργάστηκε με τρείς Μη – Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς (ΜΚΟ), ένας από τους οποίους είναι και η Εταιρεία Προστασίας Πρεσπών (ΕΠΠ). Οι κύριοι στόχοι που διέπουν τις δράσεις της ΕΠΠ είναι η επιστημονική έρευνα και η εκπόνηση προγραμμάτων για την προστασία της άγριας ζωής και της βιοποικιλότητας, η εφαρμογή πιλοτικών προγραμμάτων με στόχο τη διατήρηση της φυσικής και πολιτιστικής κληρονομιάς της Πρέσπας σε συνδυασμό με την προώθηση ήπιων μορφών ανάπτυξης.

Η ομάδα που εργάστηκε στο έργο της ΕΠΠ, αποτελείτο από 8 φοιτητές και 3 έμπειρα στελέχη στο ρόλο των Coach και υποστηρίχθηκε από δύο facilitators της Hay Group. Η ομάδα κλήθηκε να διατελέσει μια μελέτη για λογαριασμό της ΕΠΠ, με σκοπό να διερευνηθούν οι αναπτυξιακές κατευθύνσεις στη διασυνοριακή προστατευόμενη περιοχή των Πρεσπών.

Οι φοιτητές ξεκίνησαν ως 8 ταλαντούχα άτομα, με μεγάλη αφοσίωση και ζήλο αλλά χωρίς ιδιαίτερη συνοχή μεταξύ τους. Στο τέλος είχαν μετατραπεί σε μια δεμένη και αποτελεσματική ομάδα, η οποία όχι μόνο κατάφερε να φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα αξιοποιώντας τα ατομικά ταλέντα του κάθε μέλους, αλλά επίσης να δημιουργήσει ένα κλίμα συνεργασίας και αλληλοϋποστήριξης.

Τα στελέχη ανέλαβαν έναν ιδιαίτερα απαιτητικό ρόλο, παρέχοντας coaching στους φοιτητές, έχοντας μια μεγάλη πρόκληση: πώς να μην παρέμβουν περισσότερο από ότι χρειάζεται, και πώς να αφήσουν τα μέλη της ομάδας να χαράξουν την δική τους πορεία, χωρίς να παρεκκλίνουν από το πλαίσιο του έργου ή τις προθεσμίες. Τα στελέχη αξιοποίησαν τις ικανότητές τους στο έπακρο, εξασκώντας τις δεξιότητες coaching σε κάθε ευκαιρία που τους δόθηκε.

Το τελικό αποτέλεσμα ήταν εντυπωσιακό, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η συμμετοχή στο πρόγραμμα Future Leaders αποτελεί εξαιρετική ευκαιρία ανάπτυξης όχι μόνο για τους φοιτητές, αλλά και για τα στελέχη. Το όραμα της Hay Group είναι να προετοιμάσει τους μελλοντικούς ηγέτες έτσι ώστε να γίνονται ολοένα και καλύτεροι στην επιχείρηση που θα εργαστούν, αλλά και στο σύνολο της κοινωνίας.

Θέλουμε να εξασφαλίσουμε ότι θα μπορέσουν να δημιουργήσουν μελλοντικά ένα θετικό εργασιακό κλίμα, απελευθερώνοντας το ταλέντο των εργαζομένων και επιτυγχάνοντας τη δέσμευσή τους στην εργασία τους. Θέλω να πιστεύω ότι ο πρώτος κύκλος του προγράμματος μας έφερε ένα βήμα πιο κοντά σ’ αυτό. Αλλά η προσπάθειά μας μόλις τώρα ξεκίνησε. Ο επόμενος κύκλος του προγράμματος έχει ήδη προγραμματιστεί για τον Οκτώβριο του 2010.