ΑΧΑ: Στήριξη σε ευάλωτες οικογένειες και σε άστεγους από τους εθελοντές της

Ειδικότερα, κατανοώντας την ανάγκη για άμεση φροντίδα των ευάλωτων κοινωνικά ομάδων λόγω της πανδημικής κρίσης, οι εθελοντές της ΑΧΑ πρόσφεραν, με τη στήριξη της εταιρείας, 108 πακέτα τροφίμων σε 12 οικογένειες με ανήλικα τέκνα που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας, σε 150 άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αστεγίας, ορατής ή μη, και στο Κοινωνικό Παντοπωλείο του Δήμου Μεταμόρφωσης, το οποίο αποτελεί σταθερό αρωγό 350 οικογενειών.

Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη δράση αποτελεί μέρος του πλάνου Έμπρακτης Στήριξης 360° που έχει ήδη ανακοινώσει η εταιρεία, με στόχο να συνεισφέρει σφαιρικά στην κάλυψη των αναγκών που προκύπτουν από τη δύσκολη παρούσα συγκυρία και αφορούν στην κοινωνία, σε τομείς της οικονομίας που πλήττονται, στους πελάτες και στους ανθρώπους της.

ΒΑΤ Hellas: Τρία βραβεία για τη δημιουργία του Job Center

Συγκεκριμένα, η εταιρεία κατέκτησε το βραβείο Gold στην κατηγορία «Υπεύθυνες Επιχειρήσεις & SDGs (Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης)» και δύο βραβεία Silver στις κατηγορίες «Πρότυπο Επένδυσης» και «Αριστεία στην Επικοινωνία». Σημειώνεται ότι η λειτουργιά του Job Center βασίζεται σε διεθνείς προδιαγραφές, συνδυάζοντας τη συμβουλευτική και ψυχολογική υποστήριξη με παράλληλη δικτύωση με πιθανούς εργοδότες, για ανθρώπους που συμμετέχουν σε κοινωνικά προγράμματα του Δήμου Αθηναίων, ενώ έχει βρει απασχόληση σε περίπου 300 ανθρώπους.

PepsiCo: Διάκριση ως κορυφαίος εργοδότης για το 2020

Με αφορμή την συγκεκριμένη βράβευση η Ναυσικά Πανούση, Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελλάδας και Κύπρου της εταιρείας, σημείωσε μεταξύ άλλων: «Προσφέροντας ένα ευρύ φάσμα δημιουργικών πρωτοβουλιών, παροχών και υψηλού επιπέδου συνθηκών εργασίας καθώς και εφαρμόζοντας προγράμματα ενίσχυσης της απόδοσης σε όλους τους τομείς υποστηρίζουμε έμπρακτα την ανθρωποκεντρική επιχειρηματική φιλοσοφία της PepsiCo (The PepsiCo Way)».

Τέλος, επισημαίνεται ότι η συγκεκριμένη διάκριση αφορά και τις 7 χώρες που δραστηριοποιείται η εταιρεία και συμμετείχαν στην έρευνα, ήτοι τις Βοσνία και Ερζεγοβίνη, Κύπρο, Γερμανία, Ελλάδα, Πολωνία, Ρουμανία και Σερβία.

Αύξηση των μισθών τον Ιούνιο, λόγω μειώσεων στις κρατήσεις

Ειδικότερα, όπως προβλέπεται στο υπό κατάθεση ασφαλιστικό νομοσχέδιο, από την 1η Ιουνίου του 2020 οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών, στις περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης, μειώνονται κατά 0,75 ποσοστιαίες μονάδες των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας. Η εν λόγω μείωση επιμερίζεται κατά 0,48 ποσοστιαίες μονάδες στο ασφάλιστρο του εργοδότη και κατά 0,27 ποσοστιαίες μονάδες στο ασφάλιστρο του εργαζομένου.

Επίσης, μειώνονται κατά 0,15 ποσοστιαίες μονάδες τα ασφάλιστρα υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΕΛΕΚΠ), ενώ το συνολικό ασφάλιστρο υπέρ ανεργίας διαμορφώνεται σε 4,25 ποσοστιαίες μονάδες και επιμερίζεται κατά 2,69 ποσοστιαίες μονάδες στον εργοδότη και κατά 1,56 μονάδες στον εργαζόμενο.

Ως εκ τούτου, θα υπάρξουν αυξήσεις καθαρών αποδοχών που ξεκινούν από 2,73 ευρώ για τους αμειβομένους με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ και φτάνουν έως και τα 27,3 ευρώ τον μήνα για τις ανώτατες ασφαλιστέες αποδοχές των 6.500 ευρώ τον μήνα.

Αντίστοιχα, η ελάφρυνση για τους εργοδότες ξεκινά από τα 3,12 ευρώ για τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ και κλιμακώνεται έως και τα 31,2 ευρώ για τις ανώτατες ασφαλιστέες αποδοχές των 6.500 ευρώ τον μήνα. Σημειώνεται ότι το μέτρο δεν αφορά μισθωτούς που εργάζονται με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, ενώ η κυβερνητική δέσμευση είναι η μείωση των εισφορών κατά 5 μονάδες την περίοδο 2020-2023.

Πρώτη έκθεση ΕΚΕ από την ΙΟΝ

Στην εν λόγω έκθεση παρουσιάζεται εκτενώς η παρούσα κατάσταση της εταιρείας, οι βασικές της αξίες, τα προϊόντα που παράγει, οι μονάδες παραγωγής, ο αριθμός των εργαζομένων, καθώς και τα βασικά οικονομικά στοιχεία. Επιπροσθέτως, ένα από τα σημαντικότερα κομμάτια είναι και η αναφορά στην έννοια της «ουσιαστικότητας», αλλά και η ιεράρχηση των θεμάτων για την ΙΟΝ και τα ενδιαφερόμενα μέρη της. Ακόμη, μέσα στην έκθεση αναφέρονται οι δράσεις της εταιρείας για το 2018 πάνω στους βασικούς πυλώνες της εταιρικής υπευθυνότητας (εργαζόμενοι, κοινωνία, περιβάλλον, αγορά). Σημειώνεται, τέλος, ότι η έκθεση ακολουθεί τις κατευθυντήριες οδηγίες του Global Reporting Initiative (GRI).

Ο όμιλος TDG υποδέχθηκε την 5η γενιά Digital Thinkers

Οι υποψήφιοι ξεχώρισαν μέσα από εκατοντάδες αιτήσεις και από την πρώτη μέρα παρακολούθησαν ένα εντατικό πρόγραμμα εισαγωγής στο Digital Marketing. Οι Digital Thinkers εκπαιδεύτηκαν με συνεδρίες και workshops, μεταξύ άλλων στη στρατηγική επικοινωνίας και στη διαφημιστική δημιουργικότητα στο digital περιβάλλον, στις βασικές αρχές digital media planning, buying και optimization, εμβάθυναν στην κατανόηση των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιούν οι επαγγελματίες του χώρου, ενώ παράλληλα μυήθηκαν στην εταιρική κουλτούρα και φιλοσοφία του ομίλου.

Μετά την επιτυχημένη ολοκλήρωση της βασικής εκπαίδευσης, οι μαθητευόμενοι έχουν τοποθετηθεί ήδη σε οργανικές θέσεις του ομίλου. Το «Digital Thinkers» είναι ένα πρόγραμμα αμειβόμενης μαθητείας, που ξεκίνησε η TDG το 2012. Μέχρι σήμερα, έχουν συμμετάσχει και αποφοιτήσει 40 νέοι επαγγελματίες που συνεχίζουν να εργάζονται επιτυχώς στον όμιλο ή σε μεγάλες εταιρείες και αναπτυσσόμενες start-ups στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.

Enterprise Greece: Masterclasses για τη μεσογειακή επιχειρηματικότητα

Στόχος του προγράμματος είναι η ενίσχυση του μεσογειακού επιχειρηματικού οικοσυστήματος και η προώθηση της βιώσιμης οικονομίας, η ανάπτυξη και η δημιουργία θέσεων εργασίας στην περιοχή της Μεσογείου. Τα πρώτο Master Class θα πραγματοποιηθεί 21-22/01 με θεματική: «Territorial marketing: structuring and promoting an attractive ecosystem» και το δεύτερο στις 24-25/01 με θεματική «Project development and management: cooperation and fund raising».

Αμφότερα αποτελούν πιστοποιημένα εργαστήρια κατάρτισης, στα οποία θα συμμετάσχουν περίπου 50 στελέχη οργανισμών οικονομικής ανάπτυξης των χωρών της Μεσογείου. Ταυτόχρονα, στις 23/1 θα πραγματοποιηθούν επισκέψεις σε δύο φορείς των κλάδων της τεχνολογίας και καινοτομίας, καθώς και του τουρισμού, ενώ στις 22/1, ο Οργανισμός Enterprise Greece διοργανώνει στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, εκδήλωση γνωριμίας και δικτύωσης με αντίστοιχους ελληνικούς φορείς.

ΚΜΟΠ: Πρόσκληση στο έργο BRAVE

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν σχετικό ερωτηματολόγιο, με σκοπό να δηλώσουν συμμετοχή και για να συγκεντρωθούν οι απαραίτητες πληροφορίες για τη βελτίωση του προγράμματος εκπαίδευσης των άνεργων ενηλίκων. Το έργο BRAVE – Bricking Adult’s future via Empowerment στοχεύει στην ενδυνάμωση των ανέργων ενηλίκων ηλικίας 30-60 ετών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση νέας απασχόλησης, εξαιτίας των όλο και πιο εξειδικευμένων δεξιοτήτων που απαιτεί η αγορά εργασίας. Το εν λόγω έργο χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση στο πλαίσιο του προγράμματος Erasmus+ και θα διαρκέσει 2 χρόνια. Υλοποιείται σε 7 Ευρωπαϊκές χώρες από μια ομάδα έμπειρων οργανισμών με Συντονιστή το Fundatia Dezvoltare in Europa (Ρουμανία).

Markit: Αύξηση της απασχόλησης στη μεταποίηση τον Μάρτιο

Ειδικότερα, οι ρυθμοί αύξησης των νέων παραγγελιών, της αγοραστικής δραστηριότητας και της παραγωγής υποχώρησαν από τις υψηλές τιμές που καταγράφηκαν τον Φεβρουάριο. Ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Υπευθύνων Προμηθειών της IHS Markit για τον τομέα μεταποίησης στην Ελλάδα (Purchasing Managers’ Index®–PMI®) κατέγραψε τιμή πάνω από το σημείο μηδενικής μεταβολής των 50.0 μονάδων, τον Μάρτιο. Μεταξύ άλλων, η έντονη ζήτηση των πελατών συνέβαλε σε περαιτέρω έντονη αύξηση της παραγωγής. Ωστόσο, όπως παρατηρήθηκε και με τις νέες παραγγελίες, ο ρυθμός ανάπτυξης εξασθένησε από τον Φεβρουάριο.

Οι εταιρείες προσέλαβαν επιπλέον προσωπικό τον Μάρτιο ώστε να υποστηρίξουν τους υψηλότερους στόχους παραγωγής, επεκτείνοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο την τρέχουσα περίοδο αύξησης των θέσεων εργασίας σε 11 μήνες. Αντίθετα με την τάση που παρατηρήθηκε στην παραγωγή, ο ρυθμός αύξησης της απασχόλησης επιταχύνθηκε σε σύγκριση με τον Φεβρουάριο και κατέγραψε τον Μάρτιο υψηλή τιμή. Ο Alex Gill, οικονομολόγος της IHS Markit, ο οποίος καταρτίζει την έρευνα του ελληνικού Δείκτη Υπευθύνων Προμηθειών PMI® δήλωσε: «Η πιο ενθαρρυντική ίσως ένδειξη ήταν η άνοδος-ρεκόρ της απασχόλησης. Η τελευταία τιμή έρχεται να επισφραγίσει την ήδη υπάρχουσα τάση αύξησης των θέσεων εργασίας που παρατηρήθηκε στο πρώτο τρίμηνο, γεγονός το οποίο ευελπιστούμε να έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση του επίσημου ποσοστού ανεργίας, το οποίο διαμορφώθηκε στο 20.8% τον περασμένο Δεκέμβριο».

ΕΛΣΤΑΤ: Στο 20,6% η ανεργία τον Ιανουάριο

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 977.222 άτομα και μειώθηκε κατά 126.430 άτομα σε σχέση με τον Ιανουάριο 2017 (-11,5%) και κατά 10.167 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2017 (-1%). Αντίστοιχα, το σύνολο των απασχολουμένων εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.755.427 άτομα. Οι απασχολούμενοι αυξήθηκαν κατά 98.712 άτομα σε σχέση με τον Ιανουάριο 2017 (+2,7%) και μειώθηκαν κατά 12.443 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2017 (-0,3%).

Ταυτόχρονα, οι οικονομικά μη ενεργοί (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία) ανήλθαν σε 3.261.186 άτομα και μειώθηκαν κατά 5.526 άτομα σε σχέση με τον Ιανουάριο 2017 (-2%), ενώ αυξήθηκαν κατά 19.360 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο 2017 (+0,6%). Στις γυναίκες, το ποσοστό ανεργίας (25,6% τον Ιανουάριο 2018 από 27,6% τον Ιανουάριο 2017) παραμένει σημαντικά υψηλότερο από εκείνο στους άνδρες (16,7% από 19,6%), ενώ βάσει ηλικίας, τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας για τον Ιανουάριο 2018 καταγράφονται στις ομάδες 15- 24 ετών (42,3%) και 25-34 ετών (26%).

Ακολουθούν οι ηλικίες 35-44 ετών (19%), 45-54 ετών (16,5%), 55-64 ετών (16,5%) και 65-74 ετών (7,1%). Σε επίπεδο αποκεντρωμένων διοικήσεων της χώρας, στις τρεις πρώτες θέσεις βρίσκονται η Ήπειρος-Δυτική Μακεδονία (26,2%), η Πελοπόννησος-Δυτική Ελλάδα-Ιόνιοι Νήσοι (21,7%) και η Αττική (21%) ενώ έπονται η Μακεδονία-Θράκη (20,2%), το Αιγαίο (19,8%), η Θεσσαλία-Στερεά Ελλάδα (18,6%) και η Κρήτη (16,4%).