TEDxAthens: Αύριο η συζήτηση για το μέλλον της εργασίας

Από που θα εργαζόμαστε στο μέλλον; Πώς θα μοιάζουν οι χώροι εργασίας μας; Τί δεξιότητες θα πρέπει να αναπτύξουν οι εργαζόμενοι για να εξελιχθούν στο νέο αυτό περιβάλλον; Αυτά είναι μερικά μόνο από τα ερωτήματα που θα απαντηθούν σε μία από τις πιο συζητήσεις του φετινού TEDxAthens, πάνω στο Σπουδαίο Άγνωστο του Μέλλοντος της Εργασίας (future of work).

Στο πλαίσιο της, θα δώσουν την άποψή τους η επικεφαλής των Marketing Capabilities της Coca Cola Global, Ειρήνη Κοράντη· η Global Head of HR της Revolut, Αλεξάνδρα Λόη​​ και ο συγγραφέας και επιχειρηματίας, Christian Sarkar, ενώ το κοινό θα έχει την ευκαιρία να αλληλεπιδράσει με τους ομιλητές μέσα από live ερωταπαντήσεις. Τη συζήτηση θα συντονίσει η Κέλλυ Παναγιωτίδου, Organizational Design Partner της Reborrn.

Η συζήτηση θα πραγματοποιηθεί στην Εναλλακτική Σκηνή του TEDxAthens, το Σάββατο 28 Μαΐου, στις 5μμ..

Όμιλος Adecco: Οι πιο περιζήτητες δεξιότητες το 2025

Την παγκόσμια τάση για μαζική αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) αναδεικνύει η έρευνα Resetting Normal 2021 του ομίλου Adecco, με το 69% των συμμετεχόντων να αναζητούν περισσότερες ευκαιρίες ψηφιακής εκπαίδευσης στη μετά-covid εποχή.

Όπως επισημάνθηκε και στο Jobs Reset Summit του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF), πολλοί νέοι εργασιακοί ρόλοι θα βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στις τεχνολογικές δεξιότητες, ενώ σύμφωνα με την Έκθεση για το Μέλλον της Εργασίας, έως το 2025 τόσο οι άνθρωποι όσο και οι αυτοματοποιημένες μηχανές θα απασχολούνται τον ίδιο αριθμό ωρών.

Η αυτοματοποίηση θα έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια 85 εκατ. θέσεων εργασίας – κυρίως χειρωνακτικών και θέσεων που απαιτούν επαναλαμβανόμενες διαδικασίες, όπως οι εργάτες σε εργοστάσιο συναρμολόγησης και οι λογιστές.

Η ίδια έκθεση προβλέπει ότι οι δεξιότητες που θα έχουν την μεγαλύτερη ζήτηση έως το 2025 σχετίζονται με Επιστήμη Δεδομένων (Data Science) & Υπολογιστικό Νέφος (Cloud Computing) – οι θέσεις εργασίας που έχουν να κάνουν με το υπολογιστικό νέφος περιλαμβάνουν τους data architects, τους προγραμματιστές και τους data scientists, Τεχνική Νοημοσύνη (Artificial intelligence -AI) και Μηχανική Μάθηση (Machine Learning-ML), Big Data Science, Ψηφιακό Marketing & Στρατηγική, Αυτοματοποίηση Διαδικασιών, Ανάπτυξη Επιχειρήσεων, Ψηφιακό Μετασχηματισμό, Ασφάλεια Πληροφοριών (συμπεριλαμβανομένου του κλάδου της κυβερνοασφάλειας), Λογισμικό και Ανάπτυξη Εφαρμογών (UX/UI, προγραμματισμός blockchain), Internet of Things. Περιζήτητα είναι όμως και μερικά soft skills καθώς η λίστα περιλαμβάνει και δεξιότητες όπως Eπίλυση προβλημάτων, Αυτοοργάνωση (Self-Management), Συνεργασία με άλλα άτομα.

Ημερίδα «Women’s Leadership in male dominated fields»

Το Marketing Club Greece διοργανώνει στη Θεσσαλονίκη, το Σάββατο 28 Μαϊου, την πρώτη ημερίδα για τις γυναίκες επαγγελματίες σε θέσεις ηγεσίας, με τίτλο «Women’s Leadership in male dominated fields». Στο πλαίσιο αυτό, έχει προσκαλέσει 5 ομιλήτριες που θα μοιραστούν την εμπειρία, τις γνώσεις, την αυτοπεποίθηση, τις δυσκολίες αλλά και την επιτυχία τους, όπως η καθεμία την αποτιμά στην επαγγελματική της πορεία.

Έτσι, τις ιστορίες ενδυνάμωσης γυναικών σε διακεκριμένες θέσεις θα αφηγηθούν οι: Έλσα Εξάρχου, CEO, Owner Mikro Papigo 1700 / Founder Epirus 365 / CEO of Branding Greece, Ελευθερία Καμπά, Marketing Manager, Revoil, Μαρία Ξυτάκη, Corporate Affairs & Communications Manager, Saracakis Group of Companies, Κυριακή Παναγιώτου, Digital Wine Marketeer, Μαρίνα Σπυριδάκη, Manager Corporate Affairs, Aegean Airlines.

Την εκδήλωση θα χαιρετίσουν με εισηγήσεις τους οι Αθανασία Ιωαννίδου, Διευθύντρια Σ.Ε.Γ.Ε. και η Γεωργία Παράσχου, Ιδρύτρια Humanity Greece και Διευθύντρια Πολιτισμού UNESCO Πειραιώς και Νήσων. Η ημερίδα θα διεξαχθεί στο Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης, στην αίθουσα Μωρίς Σαλτιέλ, από τις 11.30 το πρωί μέχρι τις 2.30 το μεσημέρι.

Εργάνη II: Στην τελική ευθεία η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έδωσε στη δημοσιότητα την Υπουργική Απόφαση και τον Οδηγό Εφαρμογής για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου της εργασίας και τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας υλοποιείται σε συνεργασία με το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, και ως μεταρρύθμιση προβλέπεται στον 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας.

Με την εφαρμογή της το σύνολο των πληροφοριών για το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες, την υπερεργασία, τις βάρδιες, τα διαλείμματα, τα ρεπό και τις άδειες θα δηλώνεται ηλεκτρονικά και θα είναι διαθέσιμο σε εργαζόμενους, εργοδότες και ελεγκτικές Αρχές. Η Υπουργική Απόφαση και ο Οδηγός Εφαρμογής περιλαμβάνει τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας.  Συγκεκριμένα:

  1. Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα Εργάνη II. Με το ισχύον καθεστώς του ΠΣ Εργάνη ο προγραμματισμός εργασίας υποβάλλεται σε αδόμητο κείμενο με επισυναπτόμενα αρχεία.
  2. Όλες οι πληροφορίες για τον προγραμματισμό, καθώς και τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον πραγματικό χρόνο εργασίας θα είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr) και σε μορφή ημερολογίου. Σήμερα είναι διαθέσιμες εκ των υστέρων μόνο οι δηλώσεις του εργοδότη.
  3. Για πρώτη φορά θα καταγράφονται όλοι οι τύποι άδειας, καθώς και οι ωροάδειες. Σήμερα υποβάλλεται ετησίως απολογιστική δήλωση μόνο για την κανονική άδεια.
  4. Με την Ψηφιακή Κάρτα θα καταγράφεται για πρώτη φορά ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δηλώνουν την προσέλευση και αποχώρησή τους από την εργασία και μέσω app εφαρμογής σκανάροντας την Κάρτα Εργασίας τους που θα απεικονίζεται στο κινητό τηλέφωνο σε μορφή QR code (όπως ακριβώς γινόταν με τα πιστοποιητικά εμβολιασμού), και η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα στο σύστημα Εργάνη II.

Δύο νέες δικλείδες ασφαλείας
Με την Ψηφιακή Κάρτα το Υπ. Εργασίας εκτιμά ότι κατοχυρώνεται το ωράριο και οι αμοιβές των εργαζομένων καθώς εισάγονται δύο νέες δικλείδες ασφαλείας: α) Η έναρξη της εργασίας αλλά και η λήξη της θα γνωστοποιούνται αυτόματα στο σύστημα Εργάνη II. β) Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί. Έτσι, ο έλεγχος γίνεται αυτόματα και αντικειμενικά και αποτρέπονται φαινόμενα υποδηλωμένης – αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών.

Περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να μην “χτυπήσει” την κάρτα κατά την προσέλευση, ή να δηλώσει αποχώρηση αλλά να παραμείνει στη δουλειά, θα εντοπίζονται πολύ πιο εύκολα από τον έλεγχο. Για τις τράπεζες και τα σούπερ – μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους η απογραφή θα πραγματοποιηθεί από 1 έως 30 Ιουνίου και θα ακολουθήσει από 1ης Ιουλίου η εφαρμογή της Κάρτας, ενώ οι υπόλοιπες επιχειρήσεις θα απογραφούν από 1.10.2022 έως και 30.11.2022. Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα γίνει σε δύο στάδια: Απογραφή εργαζομένων / Προγραμματισμός εργασίας – Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.

ΗΠΑ: Επίδομα διακοπών στους εργαζόμενους

Το 62% των ατόμων θεωρεί ως σημαντικότερο εργασιακό προνόμιο τον χρόνο διακοπών, σύμφωνα με έρευνα τις FlexJobs. Ως εκ τούτου, όπως αναφέρει το site αναζήτησης εργασίας, πολλές είναι οι εταιρείες στις ΗΠΑ που προσφέρουν ένα επίδομα διακοπών στους εργαζομένους τους, ούτως ώστε να τους βοηθήσουν να καλύψουν τα έξοδά τους.

Συγκεκριμένα, όπως επισημαίνει η FlexJobs, οι εργαζόμενοι στην Airbnb λαμβάνουν μια ειδική ταξιδιωτική κάρτα, ενώ η BambooHR προσφέρει $2.000 κάθε χρόνο.

capitalΕπίσης, η Calendly και η Evernote αμφότερες προσφέρουν στους ανθρώπους τους $1.000 ετησίως ως «επίδομα διακοπών», με τους εργαζόμενους στην Expedia να λαμβάνουν από $1.250 μέχρι $1.750, ανάλογα με το χρονικό διάστημα που εργάζονται στην εταιρεία. Τέλος, οι εργαζόμενοι στην United Airlines έχουν απεριόριστα ταξίδια και εκπτώσεις για όποιο σημείο πετάει η εταιρεία.

Eurobank: Δημιουργεί Επιτροπή κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία

Το σωματείο εργαζομένων της Eurobank με σχετική του ανακοίνωση ενημερώνει ότι υπέγραψε την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μετά από διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση της τράπεζας, στη βάση του Ν. 4808/2021.

Όπως λέει, η σύμβαση αυτή αποτυπώνει την «απόλυτη δέσμευση της Τράπεζας για την διασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, πλήρους απαλλαγμένου από οποιαδήποτε περιστατικά βίας και παρενόχλησης σε υλοποίηση όσων αναφέρει ο Νόμος 4808/2021», με την υιοθέτηση προοδευτικής πολιτικής και διαδικασίας κατά της Βίας και της Παρενόχλησης την Εργασία. Παράλληλα, έχουν υιοθετηθεί σημαντικές παρεμβάσεις που έγιναν μετά από σχετική πρόταση του σωματείου των εργαζομένων, οι κυριότερες των οποίων σύμφωνα με την ανακοίνωση του τελευταίου, είναι οι εξής:

Επιτροπή κατά της Βίας και Παρενόχλησης 

  1. Η Επιτροπή αυτή (Πενταμελής) δεν θα έχει μόνο ερευνητικό χαρακτήρα, όπως οι αντίστοιχες Επιτροπές άλλων Οργανισμών, αλλά αποφασιστικό, αφού θα εξετάζει κάθε εισαγόμενη υπόθεση και θα επιβάλει «Κυρώσεις – Μέτρα – Πειθαρχικές Ποινές» σε βάρος του καταγγελλόμενου. (Διεύρυνση του ποινολογίου που προβλέπει ο Οργανισμός Υπηρεσίας Προσωπικού).
  2. Στην Επιτροπή αυτή θα συμμετέχει εκπρόσωπος των εργαζομένων που θα ορίζει το Δ.Σ. της εκάστοτε πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης.
  3. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων θα κατέχει την θέση του Αντιπροέδρου της Επιτροπής, γεγονός που σηματοδοτεί την δέουσα σημασία που έχει ο ρόλος του στην Επιτροπή.
  4. Η Επιτροπή θα βρίσκεται σε απαρτία για την συνεδρίαση και για την λήψη απόφασης με την παρουσία όλων των μελών της και όχι μόνο με την πλειοψηφία των εκπροσώπων της Τράπεζας. Η ρύθμιση αυτή είναι θεσμικά πρωτοποριακή και διασφαλίζει την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε κάθε περίπτωση.

Προοδευτικό πλαίσιο – Διαφάνεια 

  1. Η θεσμοθετημένη Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία έχει ευρύτερο Πεδίο εφαρμογής από τον υφιστάμενο Κανονισμό Εργασίας, γιατί εφαρμόζεται υποχρεωτικά για το σύνολο όσων έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αορίστου ή ορισμένου χρόνου) ακόμα και αν είναι επιτελικά στελέχη της Τράπεζας, Διευθύνοντες Υπάλληλοι ή Μέλη του Δ.Σ.!
  2. Εφαρμόζονται για όσους απασχολούνται με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών και έμμισθης εντολής.
  3. Επίσης στους απασχολούμενους μέσω τρίτων παρόχων Υπηρεσιών, αλλά και σε άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση (ασκούμενοι, μαθητευόμενοι, εθελοντές).
  4. Ακόμα καταλαμβάνει και εργαζόμενους των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, αλλά και άτομα που ζητούν εργασία στην Τράπεζα.
  5. Το πλαίσιο ισχύος είναι ευρύτατο και δεν περιορίζεται μόνο στο χώρο της εργασίας. Περιλαμβάνει και τα καταλύματα της και τους χώρους ατομικής υγιεινής, φροντίδας και αποδυτηρίων.
  6. Αφορά και στις μετακινήσεις, από και προς την εργασία, τα ταξίδια, την εκπαίδευση, τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία.
  7. Ισχύει και κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που γίνονται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής, επικοινωνίας και τηλεργασίας.

John Deere: Νέος HR Generalist o Χρήστος Τσελέμπης

Καθήκοντα HR Generalist στην John Deere ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα ο Χρήστος Τσελέμπης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν HR Consultant στην Deloitte.

Ο Χ. Τσελέμπης είναι  απόφοιτος του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και κάτοχος MA στο HR Management/Personnel Administration από το University of Northampton, ενώ, μεταξύ άλλων, έχει εργαστεί ως HR Coordinator στην Fashion Revolution.

Μ. Συρεγγέλα: «Καμία εργαζόμενη μητέρα δεν πρέπει και δεν θα μένει απροστάτευτη»

«Ζούμε εντός πραγματικότητας, ακούμε τα προβλήματα των εργαζομένων και δεν διστάζουμε να κάνουμε όλες τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις για την επίλυσή τους» δήλωσε μεταξύ άλλων από το βήμα της Βουλής η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής, Οικογένειας και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση βουλευτών του Κινήματος Αλλαγής για την άρση της αδικίας που υφίστανται οι μητέρες επιστημονικοί συνεργάτες των Βουλευτών του Ελληνικού και Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στο θέμα της χορήγησης της Ειδικής Παροχής Προστασίας Μητρότητας.

Η M. Συρεγγέλα τόνισε ότι η αδικαιολόγητη εξαίρεση συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων μητέρων από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας ήταν ένα πρόβλημα που υπήρχε για χρόνια.

Κατά συνέπεια, για πρώτη φορά, με το ν. 4808/2021, το Υπουργείο Εργασίας, σε συνεργασία με το Υπουργείο Εσωτερικών θέσπισαν το δικαίωμα για την ειδική άδεια μητρότητας των 6 μηνών για όλες τις εργαζόμενες με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο, ενώ οι σημαντικές μεταρρυθμίσεις του εργασιακού νόμου, με τις νέες γονικές άδειες, έφεραν για πρώτη φορά την Ελλάδα ανάμεσα στις 12 χώρες του κόσμου που προσφέρουν πλήρη νομική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

ΔΕΗ: Η Μαρία Δάγλα νέα Head of Recruitment

Τη θέση της Head of Recruitment στην ΔΕΗ ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα η Μαρία Δάγλα, η οποία μέχρι πρότινος ήταν Talent Acquisition Supervisor στην Κωτσόβολος.

Η Μ. Δάγλα είναι απόφοιτη του ΟΠΑ και κάτοχος MSc στο HR Management από το ΟΠΑ, ενώ στην επαγγελματική της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Recruiter στην Πλαίσιο και HR Assistant στην Mondelez.

Ξεκινάει ο 6ος κύκλος υποτροφιών ΣΕΒ – Alba

Πρόγραμμα υποτροφιών για μεταπτυχιακές σπουδές στο Alba Graduate Business School, για 6η συνεχόμενη περίοδο, προσφέρει o ΣΕΒ, στο πλαίσιο της συστηματικής στήριξής του προς τις επιχειρήσεις-μέλη του για την ανάπτυξη σύγχρονων γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού τους. Οι νέες υποτροφίες αφορούν στο ακαδημαϊκό έτος 2022 – 2023, καλύπτουν το 50% των διδάκτρων  και απευθύνονται σε στελέχη που εργάζονται κυρίως σε επιχειρήσεις–μέλη του Συνδέσμου, οι οποίες προσκαλούνται να συνδράμουν στην πρωτοβουλία του ΣΕΒ καλύπτοντας το υπόλοιπο 50%.

Στη σχετική ανακοίνωση τονίζεται ότι η καλλιέργεια κουλτούρας που επενδύει στη μάθηση και στη διαρκή γνωσιακή εξέλιξη των εργαζομένων έχει μακροπρόθεσμο θετικό αποτύπωμα, χτίζοντας σχέσεις εμπιστοσύνης και τη μακρόπνοη επαγγελματική προοπτική τους.

Το τελευταίο είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς οι εργαζόμενοι που δεν βρίσκουν στην επιχείρηση που τους απασχολεί ευκαιρίες μάθησης και επαγγελματικής εξέλιξης, προχωρούν στην αναζήτηση άλλου εργοδότη, μια διαδικασία με σημαντικό κόστος για τις επιχειρήσεις (το κόστος αντικατάστασης ενός μόνο εργαζόμενου μπορεί να κυμαίνεται από 1,5 φορές έως 2 φορές τον ετήσιο μισθό του, σύμφωνα με έρευνα της Gallup).

Οι υποτροφίες είναι ανοιχτές για τα ακόλουθα προγράμματα: The Alba MBA, MSc in Finance,  MSc in Internwational Business & Management, MSc in Business for Lawyers, MSc in Strategic Human Resources Management, MSc in Marketing, MSc in Entrepreneurship. Καταληκτική ημερομηνία είναι η 15η Ιουνίου 2022.