To D&I στον πυρήνα της εταιρείας ανακοίνωσε ότι θέτει η Bentley Motors, με μια νέα και διευρυμένη ομάδα με απευθείας γραμμή αναφοράς στον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Ειδικότερα, το D&I δεν αποτελεί πλέον αποκλειστική ευθύνη του HR, αλλά εντάσσεται ως σύνθετη λειτουργία στο τμήμα Επικοινωνίας, υπό την κοινή ηγεσία του Adrian Hallmark, Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου και της Dr. Karen Lange, Μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου για το ανθρώπινο δυναμικό.
Η εν λόγω αναδιάρθρωση στοχεύει στην επιτάχυνση της ανάπτυξης της D&I στρατηγικής πέντε πυλώνων της εταιρείας, η οποία επικεντρώνεται στην προσέγγιση, στην αναζήτηση ανθρώπινου δυναμικού, στον σχεδιασμό διαδοχής εργαζομένων, στην κουλτούρα και στην ανάπτυξη. Όπως επισημαίνει η ίδια η Bentley, το κλειδί είναι η δημιουργία «δικτύων διαφορετικότητας» ανάμεσα στους εργαζόμενους που θα τη βοηθήσουν στην κατανόηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό της χώρο.
Τα εν λόγω δίκτυα καλύπτουν ποικίλες πτυχές της διαφορετικότητας, με σχεδόν 500 εργαζόμενους, ήτοι περισσότερο από το 10 % του ανθρώπινου δυναμικού, να συμμετέχουν ενεργά. Ταυτόχρονα, η εταιρεία έχει θέσει ως στόχο την αύξηση της διαφορετικότητας σε διοικητικές θέσεις στο 30% το 2025, καταρτίζοντας ένα συγκεκριμένο πλάνο για να το πετύχει.
Επισημαίνεται, τέλος, πως, ως μέρος της αναδιάρθρωσης, ο Wayne Bruce τίθεται Επικεφαλής Επικοινωνίας και D&I, η Anne Hoerner, Επικεφαλής D&I, μετακινείται από το HR τμήμα, για να συνεργαστεί με τον Wayne Bruce στην ομάδα Επικοινωνίας, βοηθώντας στην εφαρμογή και ενσωμάτωση της στρατηγικής Δ&Σ σε ολόκληρο τον οργανισμό, ενώ η Stefanie Lackner, Επικεφαλής Επικοινωνίας Αειφορίας, συνεχίζει να ηγείται της επικοινωνίας τoυ D&I εντός και εκτός της εταιρείας και γίνεται το τρίτο μέλος της ομάδας D&I.