H Club Hotel Casino Loutraki, αναγνωρίζοντας πλήρως τον πρωταρχικό ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα στην επιτυχημένη πορεία της, επενδύει με σεβασμό, συνέπεια και σταθερότητα στους συνεργάτες της.

Θέτει ως αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα την διασφάλιση άριστων εργασιακών σχέσεων, βασισμένων στην άμεση και ειλικρινή επικοινωνία, στην αξιοκρατική και δίκαιη αξιολόγηση και ανταμοιβή, καθώς και στη συνεχή ανάπτυξη και ενδυνάμωση των μελών της ομάδας της. Εφαρμόζει ένα ευρύ πρόγραμμα παροχών προς τους εργαζόμενους στο πλαίσιο αναγνώρισης των προσπαθειών τους αλλά και υποστήριξής τους σε κάθε σημαντική στιγμή της επαγγελματικής, οικογενειακής και κοινωνικής τους ζωής.

Μοιράζεται με τους συνεργάτες της, τις επιτυχίες και τις προκλήσεις και καλλιεργεί αίσθημα υπερηφάνειας στους ανθρώπους της μέσα από ένα ευρύ και πολύπλευρο έργο Εταιρικής Υπευθυνότητας. Η Club Hotel Casino Loutraki ενδιαφέρεται έμπρακτα για την εξέλιξή τους. Επενδύει συνεχώς με συνέπεια και σταθερότητα στη διαρκή κατάρτιση του προσωπικού της με προϋπολογισμό που παραμένει στην ίδια υψηλή ιεράρχηση χωρίς καμία μείωση.

Σταθερότητα και Ασφάλεια
Εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, το αίσθημα ανασφάλειας αναδεικνύεται σε παράγοντα που επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον στην επιχείρηση. Η εργασία και η προστασία της απασχόλησης έρχονται ξανά στο επίκεντρο. Η εταιρεία γνωρίζει ότι σε περιβάλλον οικονομικής κρίσης και αυξανόμενης ανασφάλειας η υλοποίηση των επιχειρησιακών στόχων και η διευθέτηση των εργασιακών θεμάτων, αποκτούν κορυφαίες διαστάσεις στην καθημερινότητα της επιχείρησης και των ανθρώπων της.

Η πολιτική διαρκούς και ανοικτής επικοινωνίας που ακολουθούμε, στοχεύει οι εργαζόμενοι να αντιλαμβάνονται ότι η επιχείρηση «ανοίγει τα βιβλία της» μπροστά τους και με διαφάνεια συζητά για τους στόχους και τις προκλήσεις. Δεν έχει κρυφή ατζέντα, εμπνέει σιγουριά. Έτσι, το Νοέμβριο του 2009, υπέγραψε με το Σωματείο, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας διετούς διάρκειας, η οποία καλύπτει τα έτη 2009 και 2010 και περιλαμβάνει τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας στην επιχείρηση σε συνδυασμό με ένα ικανοποιητικό πακέτο παροχών για τους εργαζόμενους.

Με την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης, ενισχύεται το αίσθημα ασφάλειας των εργαζομένων και των οικογενειών τους, σε μια περίοδο σοβαρής οικονομικής κρίσης, η οποία αγγίζει αναπόφευκτα και την επιχείρηση. Είναι μια εξέλιξη που αποτυπώνει τη δέσμευση και τη διαρκή προσπάθεια της Διοίκησης της Club Hotel Casino Loutraki, να συνεισφέρει ουσιαστικά στην απασχόληση και στη κοινωνική συνοχή στην ευρύτερη περιοχή της Κορινθίας.

Συνοχή και Ομαδικότητα
Στόχος της Club Hotel Casino Loutraki είναι να δημιουργεί για τους εργαζομένους της, ευκαιρίες να αναδεικνύουν τις δυνατότητες και τα ταλέντα τους, τόσο στην εργασία τους όσο και στη ζωή τους. Ένα από τα παραδείγματα των καινοτόμων πρωτοβουλιών των εργαζομένων της αποτελεί η συγκρότηση της εθελοντικής ερασιτεχνικής Θεατρικής Ομάδας. Οι εργαζόμενοι αφιερώνουν αρκετές ώρες από τον ελεύθερο χρόνο τους, όχι μόνο ως «ηθοποιοί» για τις πρόβες και τις παραστάσεις αλλά και για τη διοργάνωση, τα σκηνικά και τα κοστούμια.

Η Θεατρική Ομάδα ανέβασε, στις εγκαταστάσεις του συγκροτήματος σε τρεις θεατρικές παραστάσεις: τη γνωστή κωμωδία του Γιώργου Τζαβέλα «Η Γυνή να Φοβείται τον ΄Ανδρα». Το θέμα του έργου που αφορά στο ρόλο των ηθικών αξιών και των υλικών αγαθών στις ανθρώπινες σχέσεις ήταν επιλογή των εργαζομένων. Τις παραστάσεις παρακολούθησαν με μεγάλο ενδιαφέρον όχι μόνο το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας και οι προσκεκλημένοι τους, αλλά και πλήθος κόσμου.

Η παράσταση σύντομα θα παρουσιαστεί στο ευρύ κοινό της Κορινθίας, ενώ η Θεατρική Ομάδα έχει στόχο να συμμετάσχει σε Πανελλήνιους διαγωνισμούς ερασιτεχνικών θεατρικών σχημάτων. Η Club Hotel Casino Loutraki στηρίζει πρωτοβουλίες που δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους της να συνεργαστούν, εκτός εργασιακών υποχρεώσεων, με κέφι και μεράκι σε καλλιτεχνικά θέματα αναπτύσσοντας αξίες όπως το ομαδικό πνεύμα, την υπομονή, την επιμονή και την προσπάθεια για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

Ταυτόχρονα, επιδιώκει τη δημιουργία αισθήματος υψηλής ευημερίας για τους εργαζόμενούς της και τις οικογένειές τους, στοχεύει στην εμπέδωση εμπιστοσύνης μεταξύ Διοίκησης και εργαζομένων και στην επιβεβαίωση να είναι «επιλεγμένη επιχείρηση» για απασχόληση.