Στη GENESIS Pharma, από τα πρώτα χρόνια λειτουργίας μας, σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε ένα πρόγραμμα ανθρώπινου δυναμικού, που καλύπτει ουσιαστικά τις ανάγκες των εργαζομένων μας, με στόχο να είναι χαρούμενοι που δουλεύουν μαζί μας.

Το πρόγραμμα αυτό εξελίσσεται διαρκώς, όσο εξελίσσονται και οι ανάγκες των εργαζομένων μας και βασίζεται στη συνεχή ηθική, αλλά και υλική αναγνώριση των προσπαθειών τους, αλλά και στη διαμόρφωση άριστων σχέσεων συνεργασίας μεταξύ τους και με τη διοίκηση.

Στην καθημερινότητα της εταιρείας, αυτό μεταφράζεται σε σεβασμό, εμπιστοσύνη, ευκαιρίες εξέλιξης, εκπαίδευση, συνεχή αναγνώριση και επιβράβευση, υψηλού επιπέδου παροχές και αποδοχές για όλα τα στελέχη, χωρίς καμία διάκριση.

Για παράδειγμα, ενθαρρύνουμε την εκπαίδευση των εργαζομένων μας μέσω ενός ειδικού προγράμματος «Ενίσχυσης προπτυχιακών και μεταπτυχιακών Σπουδών» σε ποσοστό 60% και 80% αντίστοιχα, από το οποίο έχει ενισχυθεί το 15% των εργαζομένων μέχρι σήμερα. Επίσης, υποστηρίζουμε σε ποσοστό 100% προγράμματα εκμάθησης ξένων γλωσσών και Η/Υ και ενθαρρύνουμε τη συμμετοχή σε Συνέδρια και Ημερίδες.

Επίσης, αναγνωρίζουμε και ανταποδίδουμε την προσφορά των εργαζομένων μας με μισθοδοσία που τους κατατάσσει στο 10% των καλύτερα αμειβόμενων της φαρμακευτικής αγοράς, με πλήθος επιπρόσθετων οικονομικών παροχών όπως άτοκα δάνεια, δώρα, ιατροφαρμακευτική ασφάλιση κ.ά. αλλά και αξιοκρατική πολιτική προαγωγών, μέσω της οποίας το 30% των εργαζομένων που έχουν προσληφθεί από την ίδρυση της εταιρείας μέχρι σήμερα, έχουν προαχθεί. Ένα πολύ μεγάλο μέρος των συνολικών ετήσιων αμοιβών των εργαζομένων αποτελεί το bonus, στο οποίο δεν υπάρχει ανώτατο όριο και το οποίο μοιράζεται σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους και όχι μόνο στα τμήματα πωλήσεων και μάρκετινγκ.

Στηρίζουμε τις νέες μητέρες και τις οικογένειες των εργαζομένων μας με διάφορες οικονομικές ενισχύσεις και άδειες: δώρο γάμου, πλήρης μισθός κατά τη διάρκεια της άδειας εγκυμοσύνης και λοχείας ανεξάρτητα από τις παροχές του ασφαλιστικού φορέα, έκτακτη παροχή 3000€ στη μητέρα εργαζόμενη για κάλυψη εξόδων μαιευτηρίου και ετήσια ενίσχυση €1000 για τρία έτη για ετήσια έξοδα βρεφονηπιακού σταθμού, bonus επιβράβευσης σε παιδιά που πετυχαίνουν σε Α.Ε.Ι., και επιπλέον άδεια μιας εβδομάδας στις μητέρες εργαζόμενες μέχρι το παιδί να κλείσει τα τρία έτη.

Είναι μεγάλη μας χαρά να μοιραζόμαστε και να γιορτάζουμε όλοι μαζί τις επιτυχίες μας. Μέσα από το σύνολο του προγράμματος που πραγματοποιούμε, νομίζω πως, αυτό που έχουμε καταφέρει είναι οι εργαζόμενοί μας να νιώθουν πάνω από όλα ελεύθεροι και ασφαλείς, επομένως αποδοτικοί, χαρούμενοι και υπερήφανοι για την εργασία τους.

Μας το ανταποδίδουν, διαμορφώνοντας μια δυνατή ομάδα, στην οποία οφείλουμε την ανάπτυξή μας. Αναφέρω χαρακτηριστικά πως, χάρη στους εργαζομένους μας, την τελευταία εξαετία έχουμε πενταπλασιάσει τις πωλήσεις και έχουμε διπλασιάσει το προσωπικό μας, με αποτέλεσμα να βρισκόμαστε σήμερα μεταξύ των κορυφαίων φαρμακευτικών εταιρειών στην Νοτιοανατολική Ευρώπη και έχουμε διαμορφώσει τις προϋποθέσεις, ώστε να συνεχίσουμε το ίδιο δυναμικά.
Κτίζοντας αμοιβαίες σχέσεις εμπιστοσύνης και ανταπόδοσης, διακρινόμαστε σταθερά στο διαγωνισμό Best Work Places από το πρώτο έτος καθιέρωσής του το 2003, αλλά και στον αντίστοιχο ευρωπαϊκό διαγωνισμό από το 2005.