Σε έναν κόσμο όπου η συνεργασία είναι το μυστικό της επιτυχίας, οι οργανισμοί καλούνται να ολοκληρώσουν μία βασική αποστολή: να δημιουργήσουν ισχυρούς δεσμούς εμπιστοσύνης και συνοχής στο ανθρώπινο δυναμικό τους. Σε αυτό το πλαίσιο, το team bonding γίνεται το «όπλο» που μπορεί να αλλάξει το παιχνίδι.

Στη σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα, όπου οι ομάδες αποτελούν την καρδιά κάθε οργανισμού, η συνεργασία δεν είναι απλώς θεμελιώδης – είναι ο κινητήριος μοχλός της επιτυχίας. Σε αυτό το πλαίσιο, το team bonding λειτουργεί ως μία γέφυρα που ενώνει εργαζόμενους με διαφορετικά υπόβαθρα, ενισχύοντας τη συνοχή και την ανοιχτή επικοινωνία. Είναι η βάση πάνω στην οποία «χτίζονται» αποτελεσματικές και ανθεκτικές ομάδες.

Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, 86% των εργαζομένων και ηγετών εντοπίζουν την έλλειψη αποτελεσματικής συνεργασίας ως μία κύρια αιτία αποτυχίας. Παράλληλα, έρευνα της Gallup αποκαλύπτει ότι 32% των εργαζομένων δηλώνουν ότι αισθάνονται απομονωμένοι στον χώρο εργασίας, γεγονός που αποτελεί μία σημαντική απειλή για την απόδοσή τους. Το team bonding μπορεί να «ανατρέψει» αυτήν την αρνητική τάση, δημιουργώντας ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι ανήκουν, με ενισχυμένο αίσθημα εμπιστοσύνης και δέσμευσης.

Όπως εξηγεί η Αΐντα Μαρτιροσιάν, CEO, Teamentum, «το team bonding αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για τη δημιουργία ουσιαστικών σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ των μελών μίας ομάδας. Μέσα από δραστηριότητες που ενισχύουν την αλληλεπίδραση και την επικοινωνία, οι συμμετέχοντες ανακαλύπτουν κοινές αξίες, αναπτύσσουν αμοιβαίο σεβασμό και βελτιώνουν τη συνεργασία τους. Αυτές οι εμπειρίες φέρνουν πιο κοντά τα μέλη της ομάδας, καλλιεργούν ένα κλίμα αποδοχής και συμβάλλουν στην εδραίωση της συνοχής, στοιχεία που είναι απαραίτητα για την επίτευξη κοινών στόχων».

Η σημασία αυτής της πρακτικής αποδεικνύεται και από τα δεδομένα: εταιρείες που επενδύουν συστηματικά στο team bonding καταγράφουν έως και 25% αύξηση στην παραγωγικότητα, ενώ η δέσμευση των εργαζομένων αυξάνεται κατά 50%.

Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΟΥ ΣΤΟ ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
Σε έναν κόσμο γεμάτο προκλήσεις –από την υβριδική εργασία και τον έντονο ανταγωνισμό έως τις ταχύτατες τεχνολογικές αλλαγές– το team bonding αποτελεί στρατηγική επένδυση. Τα οφέλη του είναι πολλαπλά και ουσιαστικά, καθώς επηρεάζουν άμεσα την απόδοση, τη δέσμευση και την επιχειρησιακή επιτυχία. Εστιάζοντας στη δημιουργία ουσιαστικών δεσμών, μεταμορφώνει την ομάδα σε έναν ενιαίο, ανθεκτικό οργανισμό που μπορεί να αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Συγκεκριμένα, συμβάλλει σε:

Ενίσχυση εμπιστοσύνης: Οι δραστηριότητες team bonding επιτρέπουν στα μέλη να κατανοήσουν βαθύτερα και να εκτιμήσουν το ένα το άλλο. Αυτή η εμπιστοσύνη ενισχύει και την επαγγελματική επικοινωνία, μειώνοντας τους φόβους ή τις αναστολές που μπορεί να προκύψουν όταν μοιράζονται ιδέες.
Βελτίωση επικοινωνίας: Δημιουργεί ευκαιρίες για άμεση, ειλικρινή και διαδραστική επικοινωνία, ενισχύοντας την κατανόηση των ρόλων και των ευθυνών κάθε μέλους. Ταυτόχρονα, καλλιεργεί την ικανότητα να ακούν ενεργά και να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά.
Αύξηση παραγωγικότητας: Οι ομάδες με ισχυρούς δεσμούς είναι αποδεδειγμένα πιο αποδοτικές. Σύμφωνα με έρευνες, οργανισμοί που επενδύουν σε τακτικές δραστηριότητες bonding καταγράφουν έως και 25% μεγαλύτερη παραγωγικότητα.
Ενίσχυση καινοτομίας: Η καινοτομία ανθίζει σε περιβάλλοντα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς να πειραματιστούν. Το team bonding δημιουργεί τέτοιες συνθήκες, μειώνοντας τον φόβο της κριτικής και ενθαρρύνοντας την ανταλλαγή νέων ιδεών.
Αύξηση δέσμευσης και ικανοποίησης εργαζομένων: Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται μέρος μίας δεμένης ομάδας, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία. Μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που συνδέονται συναισθηματικά με τους συναδέλφους τους είναι 50% πιο πιθανό να δείξουν δέσμευση και να παραμείνουν ενεργά συνδεδεμένοι με τον οργανισμό.
Μείωση συγκρούσεων: Το team bonding βοηθά τα μέλη να κατανοούν και να αποδέχονται τις διαφορές τους. Αυτή η κατανόηση μειώνει τις συγκρούσεις και ενισχύει την ανθεκτικότητα της ομάδας στις προκλήσεις.
Ισχυρότερη εταιρική κουλτούρα: Ενισχύει την αίσθηση της «κοινότητας» και προάγει τη συνεργασία, δημιουργώντας έναν οργανισμό όπου οι εργαζόμενοι μοιράζονται κοινά οράματα και στόχους. Αυτή η κουλτούρα αλληλεγγύης και αλληλοσεβασμού αντανακλάται θετικά τόσο εσωτερικά όσο και στην εικόνα της επιχείρησης προς τους πελάτες και τους συνεργάτες της.

ΟΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ
Η υλοποίηση αποτελεσματικών προγραμμάτων team bonding συχνά συνοδεύεται από σημαντικές προκλήσεις, οι οποίες μπορεί να επηρεάσουν την επιτυχία αυτών των πρωτοβουλιών. Οι οργανισμοί καλούνται να ισορροπήσουν μεταξύ ποικίλων παραγόντων, διατηρώντας παράλληλα την παραγωγικότητα και το ενδιαφέρον των εργαζομένων. Τα πιο συνηθισμένα εμπόδια περιλαμβάνουν:

1.Διαφορετικές προτιμήσεις: Σε κάθε ομάδα, οι εργαζόμενοι φέρνουν μαζί τους ποικίλες ανάγκες, προτιμήσεις και προσδοκίες, ανάλογα με την ηλικία, την κουλτούρα και τον ρόλο τους. Η επιλογή δραστηριοτήτων που μπορούν να εμπνεύσουν και να κινητοποιήσουν όλα τα μέλη αποτελεί συχνά μια πρόκληση που απαιτεί ευελιξία και δημιουργικότητα.
2.Περιορισμοί χρόνου: Οι πιεστικές προθεσμίες και οι εντατικοί ρυθμοί εργασίας αφήνουν συχνά ελάχιστο περιθώριο για δραστηριότητες εκτός των βασικών καθηκόντων. Ο σχεδιασμός του team bonding πρέπει να ενσωματώνεται ομαλά στο πρόγραμμα, χωρίς να διαταράσσει την παραγωγικότητα ή να δημιουργεί πρόσθετο άγχος..
3.Περιορισμένοι πόροι: Οι οικονομικοί και υλικοί περιορισμοί συχνά περιορίζουν την έκταση και τη δημιουργικότητα των δραστηριοτήτων. Για να ξεπεράσουν αυτά τα εμπόδια, οι οργανισμοί καλούνται να επενδύσουν σε καινοτόμες και οικονομικές λύσεις, που εξασφαλίζουν ουσιαστικό αποτέλεσμα χωρίς να υπερβαίνουν τον διαθέσιμο προϋπολογισμό.

ΤΟ TEAM BONDING ΣΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΗΣ ΥΒΡΙΔΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ…
Για να ξεπεραστούν οι παραπάνω προκλήσεις, ειδικά σε συνθήκες υβριδικής εργασίας, το team bonding πρέπει να προσαρμόζεται στις απαιτήσεις ενός υβριδικού περιβάλλοντος που συνδυάζει την απομακρυσμένη και τη φυσική παρουσία. Παρά τις αλλαγές στις συνθήκες, ο στόχος παραμένει σταθερός: η ενίσχυση των δεσμών, η προώθηση της συνεργασίας και η διατήρηση της ενότητας μεταξύ των εργαζομένων.
Η τεχνολογία λειτουργεί ως βασικός σύμμαχος, παρέχοντας εργαλεία και ψηφιακές πλατφόρμες που διευκολύνουν τη σύνδεση των μελών της ομάδας, ανεξαρτήτως τοποθεσίας. Ταυτόχρονα, οι φυσικές συναντήσεις διατηρούν τη μοναδική τους αξία, προσφέροντας ευκαιρίες για άμεση αλληλεπίδραση και χτίζοντας ένα «phygital» περιβάλλον, όπου το φυσικό και το ψηφιακό στοιχείο συνδυάζονται αρμονικά.
Η ψυχική ευεξία βρίσκεται πλέον στο προσκήνιο, καθώς η υβριδική εργασία μπορεί να οδηγήσει σε απομόνωση ή αποσύνδεση μεταξύ των μελών της ομάδας. Δραστηριότητες σχεδιασμένες με γνώμονα τη χαλάρωση, την υποστήριξη και την ενίσχυση της αίσθησης του «ανήκειν» είναι ζωτικής σημασίας. Αυτές οι πρωτοβουλίες δεν συμβάλλουν μόνο στη συνοχή, αλλά και στη συνολική αποτελεσματικότητα και ανθεκτικότητα της ομάδας.

…ΚΑΙ ΤΟΥ MULTIGENERATIONAL WORKFORCE
Το team bonding αποτελεί ένα ισχυρό εργαλείο για τη γεφύρωση των διαφορών ανάμεσα στις γενιές, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της συνεργασίας και την προώθηση μιας κουλτούρας αμοιβαίας κατανόησης και σεβασμού. Σε ένα πολυγενεακό εργασιακό περιβάλλον, η καλλιέργεια αυτών των δεσμών μπορεί να προσφέρει πολλαπλά οφέλη, όπως:

Δημιουργία ενσυναίσθησης και αμοιβαίας κατανόησης: Οι δραστηριότητες team bonding δίνουν στα μέλη διαφορετικών γενεών την ευκαιρία να μοιραστούν προσωπικές εμπειρίες και απόψεις. Μέσα από αλληλεπιδράσεις που ξεφεύγουν από την τυπική επαγγελματική ρουτίνα, ανακαλύπτονται κοινά σημεία, ενώ οι προκλήσεις και οι αξίες κάθε γενιάς γίνονται καλύτερα κατανοητές.
Ενίσχυση της συνεργασίας μέσα από κοινές εμπειρίες: Το team bonding εστιάζει στις κοινές ανάγκες και στόχους των μελών, αντί να τονίζει τις διαφορές. Δραστηριότητες όπως παιχνίδια στρατηγικής ή ομαδικά projects ενθαρρύνουν τη συνεργασία, επιτρέποντας στους εργαζομένους να αναγνωρίσουν τη μοναδική συμβολή του καθενός.
Προώθηση διαλόγου και αλληλοσεβασμού: Σε ένα πολυγενεακό περιβάλλον, οι διαφορετικές γενιές φέρνουν ποικίλες προσεγγίσεις στην εργασία. Το team bonding μπορεί να ενισχύσει τη συζήτηση γύρω από τα πλεονεκτήματα κάθε προσέγγισης, καλλιεργώντας μια κουλτούρα σεβασμού και αμοιβαίας εκτίμησης.
Καλλιέργεια κουλτούρας συμπερίληψης: Μέσω του team bonding, οι οργανισμοί μπορούν να αναδείξουν τη διαφορετικότητα των γενεών ως πλεονέκτημα. Ο συνδυασμός εμπειρίας και ενθουσιασμού οδηγεί στη δημιουργία ενός δυναμικού, παραγωγικού και καινοτόμου περιβάλλοντος..

ΜΕΤΡΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Η επιτυχία ενός προγράμματος team bonding αποτυπώνεται μέσα από μετρήσιμους δείκτες απόδοσης (KPIs), οι οποίοι αναδεικνύουν τη θετική του επίδραση, τόσο στην ομάδα όσο και στον οργανισμό. Ένας από τους πιο σημαντικούς δείκτες είναι η βελτίωση της συνεργασίας, η οποία εκδηλώνεται μέσα από πιο ομαλή επικοινωνία, αυξημένη εμπιστοσύνη και καλύτερη ομαδική λειτουργία.
Εξίσου σημαντική είναι η αύξηση της παραγωγικότητας, η οποία συχνά αντικατοπτρίζεται σε ταχύτερη ολοκλήρωση έργων, ποιοτικότερα αποτελέσματα και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.
Παράλληλα, οι δείκτες δέσμευσης (engagement scores) παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες για το πόσο συνδεδεμένοι αισθάνονται οι εργαζόμενοι με την ομάδα και τον οργανισμό. Η μείωση των ποσοστών αποχώρησης αποτελεί, ταυτόχρονα, ένα καθοριστικό μέτρο επιτυχίας, καθώς οι εργαζόμενοι που νιώθουν ότι ανήκουν σε μια δυναμική ομάδα είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες. Η αξιολόγηση του προγράμματος μπορεί να ενισχυθεί μέσα από ερωτηματολόγια και συστηματική συλλογή feedback από τους συμμετέχοντες. Αυτά τα εργαλεία παρέχουν άμεσες πληροφορίες για τον βαθμό ικανοποίησης και προτάσεις βελτίωσης, επιτρέποντας την ευθυγράμμιση των δράσεων με τις πραγματικές ανάγκες της ομάδας.

Σε κάθε περίπτωση, η συνεχής παρακολούθηση αυτών των δεικτών επιτρέπει στους οργανισμούς να προσαρμόζουν τις πρωτοβουλίες τους, διασφαλίζοντας ότι το team bonding εξελίσσεται και παραμένει στρατηγικά σημαντικό για τη βελτίωση της συνοχής και της αποτελεσματικότητας των ομάδων.

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ
Ακόμα και οι πιο ικανοί ηγέτες χρειάζονται συχνά εξωτερική υποστήριξη για να διασφαλίσουν ότι οι πρωτοβουλίες τους είναι αποτελεσματικές και στρατηγικά ευθυγραμμισμένες. Οι εξωτερικοί συνεργάτες προσφέρουν πολύτιμη εξειδίκευση και αντικειμενική οπτική, καλύπτοντας τα κενά και εμπλουτίζοντας τις εσωτερικές δυνατότητες της ομάδας.

Με τη χρήση εργαλείων ανάλυσης και εμπειρίας σε προηγμένες μεθοδολογίες, οι εξωτερικοί συνεργάτες συμβάλλουν σε κάθε στάδιο του προγράμματος. Από τη διάγνωση των αναγκών της ομάδας έως την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, προσφέρουν πρακτικές λύσεις και καινοτόμες ιδέες που ενισχύουν τη συνοχή και τη συνεργασία. Όπως πιστοποιεί η CEO της Teamentum, «οι εξωτερικοί συνεργάτες μπορούν να προσφέρουν εξειδικευμένη υποστήριξη στον σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων team bonding προσαρμοσμένων στις ανάγκες κάθε ομάδας. Χρησιμοποιώντας δοκιμασμένες μεθόδους και εργαλεία, βοηθούν στη δημιουργία εμπειριών που προάγουν τη συνεργασία και ενισχύουν την αποτελεσματικότητα». Επιπλέον, όπως αναφέρει η Α. Μαρτιροσιάν, «ως εξωτερικοί παρατηρητές, είναι σε θέση να συμβάλλουν με νέες προσεγγίσεις και αντικειμενικότητα, αλλά και να διαχειριστούν με μεγαλύτερη ευχέρεια τυχόν προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια του προγράμματος».

Ταυτόχρονα, οι εξωτερικοί συνεργάτες παρέχουν την ευελιξία που χρειάζονται οι ηγέτες για να εστιάσουν στη δική τους ενεργή συμμετοχή, ενώ ταυτόχρονα εξασφαλίζουν ότι το πρόγραμμα παραμένει προσαρμοσμένο στους στόχους της ομάδας και της επιχείρησης. Η συνέργεια μεταξύ ηγετών και εξωτερικών συνεργατών ενδυναμώνει το team bonding, μεγιστοποιώντας τα οφέλη τόσο για την ομάδα όσο και για τον οργανισμό συνολικά.

ΟΙ 7 ΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΣΟΥΝ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ
Το team bonding εξελίσσεται διαρκώς, ανταποκρινόμενο στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των οργανισμών και τις νέες συνθήκες εργασίας. Οι παρακάτω τάσεις αναμένεται να διαμορφώσουν το μέλλον αυτών των δραστηριοτήτων, εστιάζοντας στη δημιουργία ουσιαστικών δεσμών, την καινοτομία και την προσαρμογή στα σύγχρονα δεδομένα:

1.Phygital εμπειρίες (Φυσικό + Ψηφιακό): Στην εποχή της υβριδικής εργασίας, οι δραστηριότητες team bonding θα συνδυάζουν φυσικές και ψηφιακές εμπειρίες, δημιουργώντας ένα ενιαίο περιβάλλον σύνδεσης. Αυτή η προσέγγιση εξασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι, είτε βρίσκονται στο γραφείο είτε εργάζονται απομακρυσμένα, συμμετέχουν ισότιμα, ενισχύοντας την αίσθηση της ενότητας.
2.Τεχνολογικές καινοτομίες: Η τεχνολογία αναδιαμορφώνει το team bonding, με την εικονική πραγματικότητα (VR) να δημιουργεί ψηφιακά περιβάλλοντα που ενισχύουν τη συνεργασία και τη δημιουργικότητα, ανεξάρτητα από την τοποθεσία των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, το gamification προσθέτει διασκέδαση και ουσιαστική αλληλεπίδραση, καλλιεργώντας δεξιότητες όπως η στρατηγική σκέψη.
3.Εστίαση στην ευεξία: Η ψυχική και σωματική ευεξία αποτελεί βασικό πυλώνα του team bonding. Οι οργανισμοί επενδύουν σε δραστηριότητες όπως mindfulness, διαλογισμό και δραστηριότητες ευεξίας, οι οποίες όχι μόνο βοηθούν στη χαλάρωση, αλλά και ενισχύουν τους δεσμούς μεταξύ των εργαζομένων.
4.Ενίσχυση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης: Οι δραστηριότητες σχεδιάζονται με στόχο τη δημιουργία περιβαλλόντων όπου όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, κουλτούρας ή υπόβαθρου, νιώθουν αποδεκτοί. Το team bonding ενισχύει τη διαφορετικότητα ως πλεονέκτημα για την ομάδα.
5.Προσωποποιημένες εμπειρίες: Το μέλλον του team bonding επικεντρώνεται στις ανάγκες κάθε ομάδας. Εξατομικευμένες προσεγγίσεις σχεδιάζονται για να ανταποκρίνονται στις μοναδικές δυναμικές και προτιμήσεις των μελών, ενισχύοντας τη συνεργασία.
6.Βιωσιμότητα και κοινωνική ευθύνη: Οι οργανισμοί ενσωματώνουν αξίες βιωσιμότητας στις δραστηριότητες bonding. Εθελοντισμός και δράσεις με κοινωνικό ή περιβαλλοντικό σκοπό προσφέρουν στις ομάδες την ευκαιρία να συμβάλλουν σε κάτι μεγαλύτερο, ενώ ενισχύουν το αίσθημα της συνοχής.
7.Συνεχής μάθηση μέσω team bonding: Το team bonding εξελίσσεται ώστε να συνδυάζει τη διασκέδαση με την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Οι δραστηριότητες πλέον περιλαμβάνουν στοιχεία μάθησης, όπως η ανάπτυξη soft skills, η ενίσχυση της δημιουργικότητας και η καλλιέργεια της στρατηγικής σκέψης.

OPINIONS
Ποια είναι  η συμβολή της ηγεσίας στην επιτυχία ενός προγράμματος team bonding και πώς μπορεί να επηρεάσει θετικά την εφαρμογή του;
Η ηγεσία είναι κρίσιμη για την επιτυχία ενός προγράμματος team bonding. Από τον σχεδιασμό μέχρι την αξιολόγηση, οι ηγέτες εξασφαλίζουν ότι οι δράσεις ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της ομάδας και του οργανισμού. Με τη συμμετοχή τους, ενισχύουν την εμπιστοσύνη και την ενότητα, εμπνέοντας δέσμευση στους εργαζόμενους. Παράλληλα, οι ηγέτες πρέπει να προσαρμόζουν τις δραστηριότητες στις ανάγκες της ομάδας και στην κουλτούρα του οργανισμού, εξασφαλίζοντας αποτελεσματικότητα και ουσία. Η συστηματική αξιολόγηση μέσω feedback και δεικτών, όπως η συνεργασία και η παραγωγικότητα, εγγυάται τη συνεχή βελτίωση και τη μακροπρόθεσμη επιτυχία του προγράμματος. Τι μας απαντούν στελέχη της αγοράς σχετικά με τον ρόλο της ηγεσίας;

Καλλιόπη Καβαλάρη, Learning & Development Director, Costa Navarino
«Οι ηγέτες σε ένα επιτυχημένο team bonding πρόγραμμα είναι σαν την πυξίδα που καθοδηγεί την ομάδα προς την επιτυχία. Από τη διοργάνωση, τη συμμετοχή μέχρι την αξιολόγηση, ο ρόλος τους είναι καθοριστικός. Δημιουργούν ένα συμπεριληπτικό, ανοιχτό και ασφαλές περιβάλλον και έναν χώρο όπου κάθε άποψη μετράει και κάθε φωνή ακούγεται. Οι ηγέτες σε team bonding δραστηριότητες λειτουργούν ως role models, ενθαρρύνοντας την συμμετοχή και βοηθώντας την ομάδα να δημιουργήσει δυνατούς δεσμούς και να εξελιχθεί, πάντα με διαδραστικότητα και διασκέδαση. Ενισχύουν τη συνεργασία και τη διαρκή μάθηση, δημιουργώντας ένα κλίμα εμπιστοσύνης που οδηγεί την ομάδα σε νέα ύψη».

Αΐντα Μαρτιροσιάν, CEO, Teamentum
«Η ηγεσία διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία ενός προγράμματος team bonding. Οι ηγέτες που υποστηρίζουν έμπρακτα τις πρωτοβουλίες αυτές και συμμετέχουν ενεργά στις δραστηριότητες, ενισχύουν τη δέσμευση της ομάδας, μέσα από το παράδειγμά τους. Παράλληλα, η διάθεσή τους να αξιοποιήσουν την πληροφορία που απέκτησαν μέσα από το πρόγραμμα και να την ενσωματώσουν στην εταιρική κουλτούρα συμβάλλει στην δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει τη συνεργασία και την ανάπτυξη. H υποστήριξη της ηγεσίας είναι κομβική, ώστε το team bonding να αποτελεί μία βιώσιμη επένδυση, με μακροπρόθεσμα οφέλη για τον οργανισμό».

Ερατώ Παρασχάκη, Head of Learning, Talent Management &  Employee Development, Qualco Group
«O ρόλος της ηγεσίας σε ένα επιτυχημένο team bonding πρόγραμμα είναι κρίσιμος, εφόσον είναι ουσιαστικός και λειτουργεί ως μέλος της ομάδας αυτής. Πέρα από τον καθορισμό του σκοπού και στόχου της δράσης, η ηγεσία θα πρέπει να έχει ενεργή συμμετοχή δίνοντας το παράδειγμα με την συμπεριφορά του/της λειτουργώντας ως πρότυπο για τους υπόλοιπους. Με αυτόν τον τρόπο δείχνει έμπρακτα την δέσμευση, την ανοιχτή επικοινωνία και την προσαρμοστικότητα που χρειάζεται, και καλεί και τους συμμετέχοντες να πράξουν ανάλογα. Έτσι, ενισχύει την δημιουργία μιας κουλτούρας εμπιστοσύνης και παρακίνησης όπου η ομάδα αισθάνεται άνετα να εκφραστεί ανοιχτά, να πειραματιστεί και να εκτεθεί χωρίς τον φόβο της κριτικής».

ΑΝΤΙ ΕΠΙΛΟΓΟΥ
Το team bonding δεν είναι απλώς μία ευχάριστη δραστηριότητα ή μια «παύση» από την απαιτητική καθημερινότητα της εργασίας. Είναι η βάση για τη δημιουργία δυναμικών, ευέλικτων και ανθεκτικών ομάδων, που μπορούν να καινοτομήσουν, να προσαρμοστούν και να ανταπεξέλθουν στις προκλήσεις ενός διαρκώς μεταβαλλόμενου κόσμου. Όταν οι οργανισμοί επενδύουν ουσιαστικά στο team bonding, ενισχύουν τη συνεργασία και την απόδοση και δημιουργούν κουλτούρα που προάγει τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τη δέσμευση, θέτοντας τα θεμέλια για μακροπρόθεσμη επιτυχία. Σε έναν κόσμο όπου η αλλαγή είναι η μόνη σταθερά, το team bonding προσφέρει στις ομάδες τα εφόδια για να εξελίσσονται, να συνδέονται ουσιαστικά και να πρωτοπορούν στο μέλλον.