Οι νέες ή αναθεωρημένες στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων συγκαταλέγονται στις τρεις κορυφαίες προτεραιότητες για το 25% των ηγετών επιχειρήσεων, ενώ το 43% των οργανισμών εξακολουθεί να αντιμετωπίζει δυσκολίες στην προσέλκυση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού σε ανώτερο επίπεδο.
Aυτά είναι κάποια από τα συμπεράσματα του C-suite barometer 2025 το οποίο έδωσε στη δημοσιότητα η συμβουλευτική εταιρεία Forvis Mazars, έρευνα η οποία παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις τάσεις της αγοράς και τις αλλαγές οι οποίες αναμένεται να επηρεάσουν τις εταιρείες. Επίσης, εξετάζει τις στρατηγικές προτεραιότητες των ανώτατων διοικητικών στελεχών, τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες οι οποίες οδηγούν σε ανάπτυξη. Η έρευνα καταγράφει τις απόψεις περισσότερων από 1.700 στελεχών της C-suite σε περισσότερες από 35 χώρες και περιοχές.
Πληροφορική και τεχνολογία «κλειδί» για μετασχηματισμό και ανάπτυξη
Παρότι τα ανώτατα στελέχη εστιάζουν στην αντιμετώπιση των παραγόντων οι οποίοι αναμένεται να επηρεάσουν την επιχείρησή τους -οικονομικοί παράγοντες (39%), αυξημένος ανταγωνισμός (33%) και αναδυόμενες τεχνολογίες (31%)- το 43% εξακολουθεί να θεωρεί την πληροφορική και την τεχνολογία παράγοντες-κλειδί μετασχηματισμού και ανάπτυξης, τοποθετώντας τις στην κορυφή των στρατηγικών προτεραιοτήτων τους.
Παράλληλα, τα ανώτατα στελέχη παραμένουν προσηλωμένα στη διεθνή επέκταση και στην εφαρμογή νέων ή αναθεωρημένων στρατηγικών διατήρησης στελεχών, παράγοντες οι οποίοι θα παίξουν σημαντικό ρόλο στον μελλοντικό προσδιορισμό των επιχειρήσεων, δημιουργώντας ευκαιρίες ανάπτυξης και αύξησης του μεριδίου αγοράς. Η έμφαση πλέον μετατοπίζεται στην ανεύρεση, πρόσληψη και ανάπτυξη ταλέντων εισαγωγικού και μεσαίου επιπέδου, καθώς και στην ανάπτυξη των ήδη υφιστάμενων στελεχών.
