Οι Έλληνες εργαζόμενοι εμφανίζουν σχετική δυσαρέσκεια όσον αφορά τις ηγετικές δεξιότητες των managers τους, αναφέρει πρόσφατη έρευνα της Krataion Consulting, τον Σεπτέμβριο του 2024 σε 500 εργαζόμενους όλων των ηλικιών, σε όλη την Ελλάδα, ενώ η ίδια έρευνα διεξήχθη και στην Ολλανδία, σε Ολλανδούς εργαζόμενους.
Συγκεκριμένα, ο συνολικός δείκτης ικανοποίησης για τους Έλληνες managers οι οποίοι παρουσιάζονται να έχουν ένα κατευθυντικό στυλ ηγεσίας είναι 5,9/10, με το 21% των εργαζομένων να είναι αρκετά έως πολύ ικανοποιημένο, το 40% σχετικά ευχαριστημένο και το 39% αρκετά έως πολύ δυσαρεστημένο. Αντίστοιχα, οι Ολλανδοί managers, οι οποίοι εμφανίζονται να έχουν ένα προσαρμοστικό στυλ διοίκησης, σημειώνουν 7,5/10 συνολικό δείκτη ικανοποίησης με το 49% των εργαζομένων πολύ ικανοποιημένο.
Αντίστοιχα, στα ισχυρά σημεία των Ελλήνων managers, περιλαμβάνονται, Αν και με χαμηλά επίπεδα, η αυτοπεποίθηση που εκπέμπουν (6,9/10), η συνεχής αφοσίωση στην επίτευξη των αποτελεσμάτων (6,7/10) και ότι κρατούν τις ομάδες τους υπεύθυνες για τα αποτελέσματα που θα φέρουν (6,7/10). Αντιθέτως, οι Ολλανδών managers ξεχωρίζουν για το εποικοδομητικό feedback στις ομάδες τους (8/10) και την αποφυγή του micro management (7,9/10).
