Υπάρχει τρόπος να λειτουργήσετε με λιγότερο έλεγχο και ταυτόχρονα να έχετε μεγαλύτερη επιρροή; Μπορείτε να εφαρμόσετε με επιτυχία το «ανοικτό» management; Ποια είναι τα προσόντα που πρέπει να έχετε για να ηγηθείτε σε έναν «ανοικτό» κόσμο;
Σε μια επιχειρηματική πραγματικότητα, όπου οι τεχνολογίες κοινωνικής δικτύωσης (websites, social media, mobile internet, blogs, forums, instant messaging κ.ά.) επιτρέπουν ή ακόμα και επιβάλλουν την «ανοιχτή» ηγεσία, πόσο έτοιμα είναι τα στελέχη του HR να τη διαχειριστούν; Η ταχύτατη επέκταση των social media και οι προοπτικές ανάπτυξης που προσφέρουν στις επιχειρήσεις, έχουν αλλάξει ανεπιστρεπτί τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι Ηγέτες των επιχειρήσεων.
Συνεπώς, η διαχείριση των social technologies εσωτερικά αποτελεί τη νέα, μεγάλη πρόκληση (και ταυτόχρονα ευκαιρία ενδυνάμωσης ρόλου) για το HR, αφού προκύπτουν: α) το μεγάλο θέμα της αλλαγής εταιρικής κουλτούρας, από κλειστό σε ανοικτό και διαδραστικό μάνατζμεντ, αλλά και β) η ανάγκη στήριξης, την οποία χρειάζεται να προσφέρει ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στον CEO, στην πορεία αυτού του μετασχηματισμού.
Με 2 βιβλία – best sellers (Groundswell – winning in a world transformed by social technologies το 2008, Open Leadership – how social technology can transform the way you lead το 2010), η Charlene Li προσφέρει χειροπιαστές τεχνικές, για να έχουν οι ηγέτες επιχειρήσεων, τμημάτων και ανθρώπινου δυναμικού τον έλεγχο των εξελίξεων, σε έναν κόσμο που οι social technologies πρωταγωνιστούν.
Και επειδή πρόκειται για εντελώς νέες τεχνολογίες, το να ανατρέξετε σε δοκιμασμένες συνταγές δεν αποτελεί εγγύηση επιτυχίας. Θέλετε να μάθετε περισσότερα για τα social media, και φυσικά για τη σημασία και το ρόλο τους στην επιχείρηση αλλά και πώς τα αντιμετώπισαν οι first adopters και ποια best practices έχουν αναδειχθεί; Ακούστε την Charlene Li.