Ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να πραγματοποιήσουν επιτυχημένες skills-first προσλήψεις είναι να διαθέτουν σαφές όραμα, να ενδυναμώνουν τους ηγέτες τους και να δημιουργούν έναν υποστηρικτικό προϋπολογισμό, αναφέρει νέα έκθεση περίπτωσης από την OneTen, μετά από μελέτη των σχετικών προσπαθειών της Cisco.
Η Cisco στράφηκε, από το 2021, σε ένα μοντέλο το οποίο εστιάζει στις δεξιότητες και ενσωματώνει τις ικανότητες, την εμπειρία και το δυναμικό, ανεξάρτητα από τα εκπαιδευτικά πι-στοποιητικά ενός υποψηφίου για εργασία.
Η skills-first στρατηγική επέκτεινε το pipeline ταλέντων της Cisco και οδήγησε σε ποσοστό retention 96% μεταξύ των νέων προσλήψεων. Μέρος της εφαρμογής του αποτέλεσε η υιοθέτηση από τους ηγέτες της εταιρείας, ενός ξεκάθαρου οράματος και αξιών.
(Πηγή: HR Dive)
