Σε σημαντική ενίσχυση της παροχής γονικής άδειας προχώρησε από την 1η Μαρτίου η Citi Ελλάδας, προσφέροντας τέσσερις εβδομάδες άδειας πατρότητας με αποδοχές για τη γέννηση ή και απόκτηση νέων τέκνων, ενώ παράλληλα, παρέχει τέσσερις εβδομάδες γονικής άδειας με αποδοχές για τους θετούς και ανάδοχους γονείς. Τα παραπάνω συμπληρώνουν την υπάρχουσα πολιτική της τράπεζας κατά την οποία η μητέρα λαμβάνει ήδη 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών. Ειδικότερα, η νέα πολιτική γονικής άδειας απευθύνεται σε όλο το ανθρώπινο δυναμικό, ανεξαρτήτως φύλου, και εντάσσεται στο πλαίσιο της παγκόσμιας στρατηγικής της Citi να εδραιώσει μια κουλτούρα διαφορετικότητας, ίσων ευκαιριών και εξέλιξης για το προσωπικό της, ενώ έρχεται να προστεθεί στις υπάρχουσες παροχές για άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου, στο επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, στη γονική άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης και στο εξειδικευμένο πρόγραμμα συμβουλευτικών υπηρεσιών για τη φροντίδα των παιδιών και τις οικογενειακές σχέσεις.

«Στη Citi υποστηρίζουμε τους εργαζομένους μας σε όλα τα στάδια της ζωής τους. Προωθούμε ενεργά την ισότητα των δύο φύλων, δημιουργώντας ισότιμους όρους ανάμεσα στην οικογενειακή και την επαγγελματική ζωή. Η ενίσχυση της πολιτικής γονικής άδειας υπογραμμίζει τη δέσμευσή μας να οικοδομήσουμε ένα περιβάλλον διαφορετικότητας και συμπερίληψης για όλους τους εργαζομένους μας με όποιον τρόπο επιλέγουν αυτοί να δημιουργήσουν τη δική τους οικογένεια. Το προσωπικό μας υποδέχθηκε με ενθουσιασμό τις αλλαγές αυτές, στέλνοντας εξαιρετικά θετικά μηνύματα ένα μήνα περίπου από την ημερομηνία ισχύος της νέας πολιτικής για την εταιρεία μας στην Ελλάδα» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο Κώστας Τσαλίκης, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Citi Ελλάδας και Διευθυντής Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού Δυτικής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής & Αφρικής.