Η επιτυχία ενός οργανισμού βασίζεται στους ανθρώπους που φέρνουν την αλλαγή. ΟΙ επαγγελματίες που ενσωματώνουν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στις καθημερινές πρακτικές των οργανισμών τους, διαμορφώνουν όχι μόνο καλύτερες επιχειρήσεις, αλλά και πιο δίκαιες κοινωνίες. Ανθρώπους σαν αυτούς σάς καλούμε να αναδείξετε, μέσω της Diversity & Inclusion 50 Powerlist.

Στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, η επιτυχία δεν μετριέται πλέον αποκλειστικά με οικονομικά κριτήρια. Αντίθετα, ως ισχυρό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα θεωρείται πλέον η ικανότητα των οργανισμών να ενσωματώνουν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στις στρατηγικές τους. Οι εταιρείες που επενδύουν σε D&I πολιτικές συμβάλλουν στη διαμόρφωση δικαιότερων κοινωνιών, ενώ ταυτόχρονα «απολαμβάνουν» ισχυρά επιχειρηματικά οφέλη.

Σύμφωνα με μελέτη της McKinsey, οι εταιρείες με ποικιλόμορφες ομάδες έχουν 35% υψηλότερη απόδοση σε σχέση με τους ανταγωνιστές τους, ενώ οι οργανισμοί που επιτυγχάνουν ισορροπία ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες στις ηγετικές τους θέσεις, καταγράφουν έως και 41% μεγαλύτερα έσοδα. Ταυτόχρονα, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη δεν ενισχύουν μόνο την κερδοφορία μίας επιχείρησης, αλλά διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Σύμφωνα με μελέτη της Deloitte, το 69% των ηγετικών στελεχών θεωρεί το D&I ως κρίσιμη προτεραιότητα, ενώ το 63% των εργαζομένων όλων των γενεών δηλώνει πως η ύπαρξη πολιτικών συμπερίληψης αποτελεί σημαντικό κριτήριο για την επιλογή εργοδότη. Αυτό αποδεικνύει ότι η συμπερίληψη προσελκύει και διατηρεί ταλέντα, ενώ ενισχύει το employer branding των εταιρειών.

Ωστόσο, η πραγματική αξία των D&I πρωτοβουλιών δεν μετριέται μόνο με στατιστικά στοιχεία. Βρίσκεται στους ανθρώπους που καθοδηγούν αυτήν την αλλαγή και εξασφαλίζουν ότι κάθε φωνή ακούγεται και κάθε εργαζόμενος νιώθει πολύτιμος.

Αυτά ακριβώς τα πρόσωπα, που ενσωματώνουν τη διαφορετικότητα στις στρατηγικές των οργανισμών τους και οδηγούν την αλλαγή, σας προσκαλούμε να αναδείξετε μέσω της Diversity & Inclusion 50 Powerlist. Πρόκειται για μία δυναμική λίστα που έρχεται να αναδείξει τα in-house στελέχη που ξεχωρίζουν για τη δέσμευσή τους στην καλλιέργεια συμπεριληπτικών χώρων εργασίας. Επαγγελματίες που έχουν προωθήσει καινοτόμες πολιτικές για τη συμπερίληψη όλων των κοινωνικών ομάδων, ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή άλλων χαρακτηριστικών. Στελέχη που ενισχύουν την ποικιλομορφία και διασφαλίζουν ότι η ισότητα παραμένει στο επίκεντρο των εταιρικών τους πολιτικών.

Προτείνετε και εσείς τα πρόσωπα που -κατά την άποψή σας- πρωταγωνιστούν στον τομέα, συνδιαμορφώνοντας έτσι το community του κλάδου.

Εγγραφείτε στην πλατφόρμα και υποβάλλετε τις προτάσεις σας τώρα!