Diversity Day με θέμα «Best Practices για δράσεις Diversity & Inclusion στην εταιρεία σας, καθώς και για την αποδοτική επικοινωνία αυτών στην αγορά εργασίας!» πραγματοποίησε, την Πέμπτη 30 Μαΐου, το Diversity Charter Greece, σε συνεργασία με την Generation Y, με αφορμή τον Ευρωπαϊκό Μήνα Διαφορετικότητας.

Ειδικότερα, η εν λόγω ημέρα περιλάμβανε δύο παρουσιάσεις, οι οποίες αφορούσαν τόσο σε καλές πρακτικές και Case Studies από την Ελλάδα και -κυρίως- από το εξωτερικό, όσο και στους τρόπους επικοινωνίας των DEI δράσεων στην αγορά εργασίας.

Μέσα από τη διαδραστική συζήτηση που πραγματοποιήθηκε, αναδείχθηκε η σημασία της επικοινωνίας των DEI πρωτοβουλιών, ενώ τονίστηκε ότι η εστίαση πλέον θα πρέπει να είναι στο πώς οι εταιρείες και τα άτομα θα είναι συμπεριληπτικά. Καθώς δηλαδή οι εταιρείες έχουν πλέον αναγνωρίσει τη διαφορετικότητα και έχουν κατανοήσει την έννοια και τη σημασία της συμπερίληψης, το επόμενο βήμα είναι η εφαρμογή της συμπερίληψης στην πράξη.

Σημειώνεται, τέλος, ότι στο Diversity Day συμμετείχαν και εξέφρασαν τις ιδέες και τις απόψεις τους, στελέχη από τις εταιρείες ΔΕΣΦΑ, Socialdoo, Indeavor, Oracle, G4S, Όμιλος Σφακιανάκη, BAT, CMA-Αργουδέλης, Mastercard, Sanofi, Toyota Hellas, Eurocert, Tack TMI και Principia.