Πιο πιστοί στους προσωπικούς στόχους παρά στον εργοδότη τους, εμφανίζονται οι Έλληνες εργαζόμενοι.
Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα που πραγματοποίησε το Kariera.gr, το 21% των ερωτώμενων δε νιώθει πιστό στον τωρινό του εργοδότη, ενώ το 22% δηλώνει ότι είναι πολύ πιθανό να εγκαταλείψει τη θέση του σε ένα χρόνο ή και λιγότερο. Δυστυχώς, το κόστος της υψηλής ροής ανανέωσης προσωπικού μπορεί να είναι ιδιαίτερα υψηλό.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 41% των εργοδοτών δηλώνουν ότι κάθε πρόσληψη κοστίζει 1.000 ευρώ, ενώ ένας στους δέκα εκτιμά ότι το κόστος, ανά πρόσληψη, αγγίζει τα 2.000 ευρώ ή και παραπάνω.Από τη στιγμή που οι επιχειρήσεις θα συμπεριλάβουν το κόστος πρόσληψης νέων υπαλλήλων στους προϋπολογισμούς τους, μπορεί να χρειαστεί σημαντικός χρόνος μέχρι να αντισταθμίσουν τις συγκεκριμένες δαπάνες.
Το 36% των εργοδοτών εκτιμούν ότι απαιτούνται περισσότεροι από έξι μήνες για την απόσβεση των δαπανών που συνδέονται με την πρόσληψη και την κατάρτιση νέων υπαλλήλων.
Οι σημαντικότεροι λόγοι για τους οποίους οι ερωτώμενοι δε νιώθουν δεσμευμένοι απέναντι στην εταιρεία τους είναι οι εξής:
– Δε μου δίνονται αρκετές ευκαιρίες για την εξέλιξη της καριέρας μου – 51%.
– Ο εργοδότης μου δε με πληρώνει καλά – 50%.
– Δεν αναγνωρίζονται ή δεν εκτιμούνται οι προσπάθειές μου – 50%.
– Δεν μου αρέσει η κουλτούρα της δουλειάς μου – 38%.
– Η διαρκής κατάρτιση και εκπαίδευση που παρέχεται από τον εργοδότη δεν είναι επαρκής – 30%.
– Το πακέτο αποδοχών δεν είναι αρκετά καλό – 26%.
– Δεν υπάρχουν αρκετές προκλήσεις στη δουλειά – 24%.
– Δεν αισθάνομαι ότι ο εργοδότης μου εκτιμά την αξία μου – 23%.
– Δε συμπαθώ το αφεντικό μου – 17%.