SPECIAL EDITIONS
EVENTS CALENDAR
BOUSSIAS MEDIA
LOGIN
REGISTER
SUBSCRIBE
Sign in
Καλωσήρθατε! Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας
το όνομα χρήστη σας
ο κωδικός πρόσβασης σας
Forgot your password? Get help
Create an account
Create an account
Welcome! Register for an account
το email σας
το όνομα χρήστη σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Password recovery
Ανακτήστε τον κωδικό σας
το email σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Ενότητες
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
Special Reports
Interviews
HR Professional
Homepage
Issues
Special Reports
Interviews
Columns
Special Editions
Powerlists
20 under 40
20 under 40
Network
Marketing Week
HR Professional
σελφ σέρβις
netweek
Industry
Construction
Lawyer
Finance Pro
Hellenic Medical Review
Architect
Φαρμακευτικός Κόσμος
Health Daily
Fashion Daily
FOODReporter
Hotel & Restaurant
Build
BOUSSIAS Events
BOUSSIAS
Site Info
RSS Feeds
FAQ / Help
About HR Professional Online
Γίνε συνδρομητής
Διαφημιστείτε εδώ
marketingweek.gr
People Management
Training & Development
Digi HR
Talent & Performance Management
Well being
Recruitment
CSR
Events
Μετακινήσεις Στελεχών
Powerlists
20 under 40
Employment Law
Τα ισχύοντα μετά την αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού
Κάρτα εργασίας στον κλάδο της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου
Η επαναφορά υπολογισμού των τριετιών στον νόμιμο κατώτατο μισθό
Απόσπαση εργαζομένων και φορητό έντυπο Α.1.
Οι σημαντικότερες αλλαγές που επέρχονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου κατόπιν ενσωμάτωσης της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152.”
Ο θεσμός της παραγραφής στην κοινωνική ασφάλιση ΣΤΕ 1833/2021
Το τεκμήριο απόκτησης της ιδιότητας του διευθύνοντος υπάλληλου
Υγεία και ασφάλεια στον χώρο τηλεργασίας
Αύξηση νόμιμου κατώτατου μισθού
Η ασφαλιστική μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά
Επέκταση ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ένεκα τέλεσης ποινικού αδικήματος
Προστασία για του; πληροφοριοδότες δημοσίου συμφέροντος με τον Ν.4990/2022
Η αλλαγή έδρας και η νομική αντιμετώπισή της
Εργασία σε βάρδιες
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων
Η άδεια πατρότητας βάσει του νέου νόμου Ν. 4808/2021
Η εργασιακή απασχόληση ανηλίκων και το εφαρμοστέο νομικό καθεστώς
Οι αλλαγές του ν. 4808/2021 στο δικαίωμα της απεργίας
Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων σε περίπτωση ακραίων καιρικών φαινομένων
Η υποκρυπτόμενη σύμβαση εργασίας και οι έννομες συνέπειές της
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής φιλοδοξεί να φέρει ο Ν. 4808/2021
Απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
Οι οικειοθελείς παροχές του εργοδότη
Η κατάργηση της διάκρισης μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπάλληλων
Σύγκριση μεταξύ υπερωρίας και διευθέτησης χρόνου εργασίας
Η άμβλυνση του εργασιακού στρες ως αιτία εργατικού ατυχήματος
Η ετοιμότητα προς παροχή εργασίας
Αδυναμία παροχής εργασίας ένεκα σπουδαίου λόγου
H επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων στον χώρο εργασίας μέσω βιντεοεπιτήρησης
Τηλεργασία και Δικαίωμα στην Αποσύνδεση
Ευελιξία και ασφάλεια στις εργασιακές σχέσεις
H ανεπαρκής νομοθετική προστασία της εργασίας των καλλιτεχνών
Μηχανισμός Συν-Εργασία και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών
H απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας ως προς τη λύση της σύμβασης εργασίας
Covid-19 και Εργασιακές Σχέσεις
Eργασία μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας Crowdworking
Συμβάσεις έργου outsourcing υπό το φως της πρόσφατης νομολογίας
Ψηφιακό ωράριο εργασίας και ηλεκτρονικές κάρτες εργασίας
Συνέπειες και αξιώσεις εργαζόμενου από άκυρη σύμβαση εργασίας
Τηλεργασία και Εργατικό Ατύχημα
Mobbing: Ηθική παρενόχληση εργαζόμενου και νομική προστασία
Ο βάσιμος λόγος απόλυσης μετά τον νόμο 4611/2019
Αξιώσεις εργαζομένου από οικειοθελείς παροχές
Νομική εφαρμογή της αύξησης του νέου κατώτατου μισθού
Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης
Άδεια μητρότητας κατά την πρόσφατη αποδεκτή γνωμοδότηση Ν.Σ.Κ
Μονομερής βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας
Επιτήρηση ηλεκτρονικών επικοινωνιών εργαζόμενου
Παράνομες οι περικοπές μισθών και συντάξεων: Δικαστικός αγώνας διεκδίκησης
Η επέκταση κλαδικών ΣΣΕ και η κήρυξή τους ως γενικώς υποχρεωτικές
Νέες ρυθμίσεις για την αδήλωτη εργασία
Εργατικό ατύχημα & νομοθετικό πλαίσιο
Νέες Διατάξεις για τις ενδοεταιρικές μεταθέσεις
Εργόσημο και αλλοδαποί εργαζόμενοι
Έγκυες εργαζόμενοι μπορούν να απολύονται στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων
GDPR (EU2016/679)
Νόμιμη συνδικαλιστική δράση και καταγγελία εργασιακής σύμβασης
Τίθεται σε ισχύ νέος κανονισμός για την προστασία προσωπικών δεδομένων
Εξελίξεις στο δίκαιο των ομαδικών απολύσεων μετά τον Ν.4472/2017
Η ρήτρα μη ανταγωνισμού μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας
Η μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών ως βλαπτική μεταβολή
Ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης και η σημασία του στην εργασία
Μεταβίβαση Επιχείρησης και Εργασιακές Σχέσεις
Παραγραφή της αξίωσης του Δημοσίου προς βεβαίωση και αποδοχή του νόμου
Κοινωνική Ασφάλιση αποσπασμένων εργαζομένων
Χρήση συστήματος βιντεοεπιτήρησης στον εργασιακό χώρο
Μισθωτοί και «μπλοκάκια»
«Το δικαίωμα στην αποσύνδεση»
Η αστική -και όχι μόνο- ευθύνη των μελών Δ.Σ. μιας Α.Ε.: «Αθώα» η ιδιότητα του μέλους Δ.Σ. ή ενέχει κινδύνους;
Εργασιακό Καθεστώς Ανάδοχου Γονέα
Η Απαγόρευση διακρίσεων στον εργασιακό χώρο
Η ποινική προστασία του εργαζομένου σε περίπτωση μη καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών
Πρόσφατες εξελίξεις για τις ομαδικές απολύσεις
Τροποποίηση Υφιστάμενης Σύμβασης Έργου – Προμήθειας – Παροχής Υπηρεσιών με το Δημόσιο
Παρακολούθηση ηλεκτρονικών μηνυμάτων εργαζομένου από τον εργοδότη
Εφεύρεση εργαζομένου στο πλαίσιο της παροχής εργασίας
Συμψηφισμός οφειλόμενου μισθού με εργοδοτική απαίτηση έναντι του μισθωτού
Η σύμβαση μερικής απασχόλησης ως μία ευέλικτη μορφή απασχόλησης στην αγορά εργασίας
Η καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος της απεργίας και οι συνέπειές
Η ειδική θέση των εργαζομένων στην διαδικασία εξυγίανσης
Η νομική αντιμετώπιση της εργασιακής παρενόχλησης και οι επιπτώσεις της
Η ιδιαίτερη νομική μεταχείριση των διευθυνόντων υπαλλήλων
Capital Control: Μη καταβολή δεδουλευμένων και το καθεστώς διαθεσιμότητας του εργαζομένου
Η τύχη των εργασιακών συμβάσεων σε περίπτωση πτώχευσης του εργοδότη
Σύγχρονες μορφές εργασιακής απασχόλησης: Η εργασία μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης μετά και το Ν. 4254/2014
Οι νομοθετικές διακυμάνσεις στο Δίκαιο των ομαδικών απολύσεων
Εκ περιτροπής εργασία - Διαθεσιμότητα
Η καταγγελία της Σύμβασης Εργασίας σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης
Επιβολή προστίμου στην ΤΕΙΡΕΣΙΑΣ Α.Ε. από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα
Νόμιμη η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια αναρρωτικής
ΣΔΟΕ και Δέσμευση Περιουσιακών Στοιχείων
Η φορολόγηση των εταιρικών παροχών σε είδος μετά το Ν. 4172/2013
«Γκρίζες» ζώνες μεταξύ εξαρτημένης εργασίας και μίσθωσης ανεξαρτήτων υπηρεσιών: Πεδία ομοιοτήτων και διαφοροποιήσεων
Αντισυνταγματική η κατάργηση της μονομερούς προσφυγής στην διαιτησία
Ενιαίο πρόστιμο για λήψη και καταχώριση εικονικού τιμολογίου
Η μητρότητα στα εργασιακά δεδομένα της εποχής του μνημονίου
Φορολογία Εισοδήματος 2013: Βασικές Ρυθμίσεις της ΠΟΛ.1085/20.3.2014
Αντισυνταγματική η διαθεσιμότητα και οι απολύσεις των δημοσίων υπαλλήλων
Παράνομη η απόλυση εργαζομένου ο οποίος αρνήθηκε τη μείωση των αποδοχών του
Τηλεργασία: Προϋποθέσεις εφαρμογής της στην επιχείρηση και ειδικότερες ρυθμίσεις
Η καταχρηστική απόλυση
Οικειοθελείς εργοδοτικές παροχές: Υπόκεινται σε κοινωνικοασφαλιστικές εισφορές;
Πρόσφατες εξελίξεις στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας
Σύμβαση Προσωρινής Απασχόλησης: Νέα, ευέλικτη μορφή εργασιακής σχέσης
Οι νέες ρυθμίσεις για την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών
Καταγγελία σύμβασης εργασίας χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης
Η απόπειρα αυτοκτονίας ως εργατικό ατύχηµα
Ανεργία και Ανασφάλιση: Νέα πρόκληση για τους εργοδότες
«Ο αυτοτραυµατισµός στην εργασία ως εργατικό ατύχηµα»
Εργασία και Συνταξιοδοτικό Δικαίωµα
Η παρακίνηση στον εργασιακό χώρο ως συγκριτικό πλεονέκτηµα
Η νοµική δεσµευτικότητα των οικειοθελών παροχών του εργοδότη
Η εργοδοτική ευθύνη για ασθένεια του εργαζοµένου χαρακτηριζόµενη ως εργατικό ατύχηµα
Η µεταβολή των όρων εργασίας µε τροποποιητική καταγγελία
Εκ περιτροπής εργασία: Δικαιολογεί δικαίωµα απεργίας;
Η ρήτρα απαγόρευσης ανταγωνισμού μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας
Πότε απαιτείται ενημέρωση/πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στην επιχείρηση
Συμφωνημένες καταγγελίες και «εθελούσιες έξοδοι»: εργασιακή διαφυγή ή επιχειρηματική παγίδα;
Η παράταση του ενεργού εργασιακού βίου
Οι αλλαγές στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και οι μειώσεις αποδοχών με βάση το ν. 4046/2012
Μείωση Μισθολογικού κόστους στην επιχείρηση
Σύζευξη επαγγελματικής και ιδιωτικής ασφάλισης: Υπό το φως επικείμενων νομοθετικών εξελίξεων
Οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Νόμιμες Συνέπειες Απεργίας στην εργασιακή σχέση του απεργού
Ο θεσμός της Διαμεσολάβησης σε αστικές και εμπορικές υποθέσεις
Οικειοθελείς παροχές και πράξεις ΕΚΕ: διαφορές και ομοιότητες
Η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης εν ώρα εργασίας ως νόμιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
Kανονική άδεια στον ιδιωτικό τομέα
Άκυρη η απόλυση εργαζομένης λόγω μη ανταπόκρισης στο επίμονο φλερτ του Διευθυντή της
Η κατάργηση των διακρίσεων μεταξύ των φύλων στην απασχόληση και οι καινοτομίες του Ν. 3896/2010
Η εκ περιτροπής εργασία
Δια βίου εκπαίδευση και κατάρτιση
Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και Ανοικτά Ταμεία Επαγγελματικής Συνταξιοδοτικής Ασφάλισης
Η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Άδεια ανατροφής τέκνου
Διαθεσιμότητα Μισθωτών βάσει του Ν.3846/2010
Eταιρείες προσωρινής απασχόλησης-αλλαγές με το νέο νομό 3846/2010
Ευέλικτες μορφές απασχόλησης: νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας
Πρόσληψη αλλοδαπών εργαζομένων
Μνημόνιο: Τι αλλαγές θα φέρει στο εργατικό δίκαιο;
Η χορήγηση τροφής ως οικειοθελής εργοδοτική παροχή
Τηλεργασία: Ο εναλλακτικός τρόπος παροχής εργασίας
Οι επιπτώσεις του AIDS στο χώρο εργασίας
Αναστολή της σχέσεως εργασίας
Ηλεκτρονική παρακολούθηση εργαζομένων: Προϋποθέσεις και Όρια
Περιορισμοί στην εξωτερική εμφάνιση μισθωτού
Το δικαίωμα ανταπεργίας του εργοδότη
Αντικειμενικά Κριτήρια Απολύσεων
«Σχέση ετοιμότητας για εργασία»: Οριοθέτηση της έννοιας
Έλεγχος προσωπικών δεδομένων σε υπολογιστή εργαζομένου
Προβλήματα Προσδιορισμού του τόπου παροχής εργασίας σε ατομικές συμβάσεις εργασίας
Απαλλαγή του εργοδότη από την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απολύσεως
Η «ελαστικοποίηση» των σχέσεων εργασίας
Μειωμένη ή Διαλείπουσα απασχόληση μισθωτού
HR (Social) Audit
Άρθρο 142 Ν. 3655/2008: Αύξηση της άδειας μητρότητας
Η απεργία και η καταβολή του μισθού
Νομική Προστασία Μισθού
Η μετάθεση του εργαζομένου
Βιντεοσκόπηση εργαζομένων προς απόδειξη ποινικού αδικήματος και παραβίαση προσωπικών δεδομένων
Η Σημασία τήρησης του τύπου στην απόλυση εργαζομένου (Μέρος Ι)
Η Σύμβαση Μερικής Απασχόλησης
Βιντεοσκόπηση και έλεγχος των δακτυλικών αποτυπωμάτων των εργαζομένων
Επίσχεση εργασίας
Αξιολόγηση εργαζομένων και δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα
Περισσότερα
