Point of View Αρχεία - hrpro.gr | HR Professional

-->

Point of View

Αποτελεσματικά meetings στον χώρο εργασίας

Η μοναδικότητα ως μηχανισμός οργάνωσης

Εφαρμόζοντας το Thin the herd

Υβριδική εργασία, και πιο πέρα

Η δημιουργία του «HR canvas πλάνου»

Η Πνευματικότητα ως εργαλείο καινοτομίας

Στρατηγική και δεξιότητες για αποτελέσματα στις Start-up επιχειρήσεις

Επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και burnout

Μαθήματα επιτυχημένου management από τον… Ιούλιο Καίσαρα

Σχέσεις υψηλής ποιότητας & ομαδική ανθεκτικότητα

Η αλεπού 100, το αλεπουδάκι 110, και μπράβο μας

Αξιολογώντας την απόδοση του Ανθρώπινου Δυναμικού

Οι προκλήσεις του HR στη μετά-Covid εποχή

Τι επαγγέλλεσαι; «Είμαι HR»

Πού θα κριθεί το παιχνίδι;

Το ταξίδι της εταιρικής ποικιλομορφίας

Διαχείριση απόλυσης εργαζόμενου

Το wellbeing στο επίκεντρο

Για μία νέα γενιά Recruiters

Εργασιακό στρες και η αντιμετώπισή του

Η σχέση ανάμεσα στην Επαγγελματική και στην Προσωπική μας ζωή

Καίγομαι, καίγεσαι, καήκαμε

Κρίσιμοι εταιρικοί ρόλοι

Που βλέπετε τον εαυτό σας μετά από πέντε (δέκα) χρόνια;

Ολοκληρωμένο Σύστημα Αμοιβών και Παροχών

Γράμμα στον after – covid εργοδότη μου

SJT: Ένα όπλο στη φαρέτρα του HR

Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;

Αναστολή εργασίας και ψυχολογική ασφάλεια εργαζομένων

Δημιουργώντας ομάδες υψηλής επίδοσης

Η εποχή των virtual coaching platforms

Πολύτροπος Ηγέτης: Το κλειδί της επιτυχίας

Συμβάσεις outsourcing με «εν τοις πράγμασι» Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης

Συμβάσεις outsourcing: Καταστρατηγούνται οι διατάξεις του εργατικού δικαίου;

Η επάνοδος στην εργασία μετά τον καρκίνο

HR 3.0: Η εποχή του Agile

Ισορροπία προσωπικής & επαγγελματικής ζωής: Ανάγκη ή παγίδα;

Ο θυμωμένος εργαζόμενος κοστίζει

Executive Coaching: Λέξεις και Σκέψεις

Ηγεσία με βασικές ελλείψεις;

Ο χορός της Ηγεσίας

Καταστάσεις σύγκρουσης στον εργασιακό χώρο

Millennials: Πώς μπορούμε να τους βοηθήσουμε να αλλάξουν τον κόσμο

Η στασιμότητα μπορεί να καταστρέψει την επιχείρησή σας…

Αξιοποιώντας το ταλέντο του μέλλοντος

Ο αποτελεσματικός HR

Αποτελεσματική ηγεσία σε περίοδο κρίσης

Ικανοποίηση εργαζομένων: απαραίτητη αλλά όχι αρκετή

Ο «δημιουργικός» τύπος

H σύμβαση μαθητείας και τα ειδικότερα χαρακτηριστικά της

Συναλλακτική Επικοινωνία: Πώς λειτουργεί ως κανόνας των επιτυχημένων πωλήσεων

Ποια Πρότυπα να Ακολουθήσουν οι Ελληνικές Επιχειρήσεις;

Η σημασία της Βιωματικής Εκπαίδευσης για την Επαγγελματική Ανάπτυξη

Όταν το HR βλέπει μέσα από το… Marketing

Η επιλογή πωλητών και η πωλησιακή συμπεριφορά ως αποτέλεσμα εκπαίδευσης της προσωπικότητας του στελέχους

Η παραίτηση: Ένα σύστημα ανθρώπινου δυναμικού που «πονάει»

Η Πωλησιακή Τεχνική Χειρισμού Αντιρρήσεων εν μέσω Capital Control

“Tours of Duty”… ή αλλιώς, Χορογραφία Δεσμεύσεων Ανάπτυξης!

Ευημερία στην εργασία - είναι «δυνατόν»;

Executive Coaching εν Ελλάδι 2014

Τα εν οίκω, εν Glassdoor!

Η Μουσική ως «Εναλλακτική» Μέθοδος Παρακίνησης των Εργαζομένων»

Επιχειρηµατική Ηθική και Επαγγελµατική Ακεραιότητα

Μαθήματα Ηγεσίας από τους Έλληνες

Βάλτε Στόχους

Σεξουαλική παρενόχληση και εξουσία στην εργασία: η ευρωπαϊκή και εθνική διάσταση

Ενδυνάμωση οργανισμού στη διαχείριση της κρίσης

Διαχείριση Αντιπαραθέσεων στο χώρο εργασίας

Υποστήριξη, ενσυναίσθηση, σεβασμός προς τον εργαζόμενο που απολύεται: Η ύστατη υποχρέωση των στελεχών HR

Άνεργος στην Ελλάδα του 2011: Σύντομος οδηγός επιβίωσης και ανεύρεσης εργασίας

H σημασία του Ετήσιου Εκπαιδευτικού Πλάνου για Αποτελεσματική Εκπαίδευση

Όταν η εξωστρέφεια κινεί την Αγορά Εργασίας

Η Εταιρική Βιβλιοθήκη

Προσέλκυση εργαζομένων

Ο ρόλος της Συναισθηματική Νοημοσύνης σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Πόσο σημαντικός είναι;

Ζητείται Ελπίς!

ΕΚΕ: Μια Νέα και Προοδευτική Προσέγγιση για την Αποκατάσταση της Εμπιστοσύνης

Ο καταλυτικός ρόλος της Διεύθυνσης Ανρθώπινου Δυναμικού σε περίοδο κρίσης

Πάν μέτρ-ι-ον άριστον: Είναι, τελικά, η μετριότητα «χρυσός», σε καιρούς κρίσης;

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού εν μέσω Οικονομικής Κρίσης

Περισσότερες ή ποιοτικότερες ώρες εργασίας;

4 - 7 Ps in HR

Η Δημιουργικότητα Αγαπάει το Παιχνίδι

Περισσότερα