Student’s View Αρχεία - hrpro.gr | HR Professional

-->

Student’s View

Διατήρηση ή διαφοροποίηση κουλτούρας

Ποικιλομορφία και υβριδική εργασία

HR και team building

Τι είναι τα microcredentials και πώς μπορούν να ωφελήσουν την επιχείρηση και τους εργαζομένους της μέσα σε μια κουλτούρα μάθησης;

Η Generation Z φέρνει αλλαγές;

Social Media: Η παρουσία εταιρειών και υποψηφίων

To Gamification στην αξιολόγηση της προσωπικότητας

HR πρακτικές για ενίσχυση της βιώσιμης απασχόλησης

Η ΕΚΕ ως μέσο διαχείρισης της εργασιακής ανασφάλειας

Ευσυνειδησία: Πέρα απότην αυτοαναφορά

Οι αλλαγές σε δημόσιο & ιδιωτικό τομέα

Η επίδραση της τηλεργασίας στη γενιά Y KAI Z

Τοξική ηγεσία και οι συνέπειές της

Η σκοτεινή πλευρά της ηγεσίας: Τοξικοί ηγέτες ή συνδυασμός παραγόντων;

Η ηθική ηγεσία στις επιχειρήσεις

Organizational Career Management Systems: Η περίπτωση των ΜΚΟ

Η συναισθηματική νοημοσύνη στις πωλήσεις

Ο «δείκτης θετικότητας» του HR και το «εμβόλιο» του downsizing

Employer Branding και αντιδράσεις των υποψηφίων στην ψηφιακή εποχή

Υπηρετική ηγεσία, τηλεργασία και Covid-19

Workplace Conflict Management: Ο ρόλος του HR στη σχέση εργοδότη - εργαζόμενου

Gamification και Selection: Mόδα, πανάκεια ή ένα χρήσιμο εργαλείο;

Αντιδράσεις των υποψηφίων στη διαδικασία επιλογής: Μερικές επιδράσεις

Τα video games στην υπηρεσία της εκπαίδευσης

Εργασιακός εκφοβισμός: Συχνό ή σπάνιο φαινόμενο;

Employer branding και οι πηγές πληροφόρησης που το διαμορφώνουν

Το Job Crafting στους οργανισμούς

Οι αντιδράσεις των υποψήφιων στις σύγχρονες μεθόδους επιλογής προσωπικού

Are You on Board;

Η απουσία εκπαίδευσης κοστίζει

Social media και χαρακτηριστικά προσωπικότητας

Ο ρόλος του HR στο ψυχολογικό συμβόλαιο εργαζομένου - εργοδότη

Εξετάζοντας τις αντιδράσεις στα νέα τεχνολογικά συστήματα προσέλκυσης

Η χρήση εργαλείων ΔΑΔ στην αξιολόγηση πληρωμάτων ναυτιλιακών

H Γενιά των Millennials & η Συναισθηματική Νοημοσύνη

Δημιουργώντας επαγγελματικές ευκαιρίες μέσω του Mentoring

HR 101: Δημιουργώντας τις πρώτες διαδικασίες

Εργασία: Δικαίωμα για όλους;

Αλλαγές: Ο οργανισμός αλλάζει τους εργαζομένους ή οι εργαζόμενοι τον οργανισμό;

Η σχέση πρακτικών ΔΑΔ & οργανωσιακής απόδοσης στην κρίση

Η συμβολή της εκπαίδευσης στην επιτυχία των επιχειρήσεων

Μυστικά Αποτελεσματικής Επικοινωνίας

Η Οργανωσιακή Αρετή ως αντίδοτο στην οικονομική κρίση

Συναισθηματική χειραγώγηση στους οργανισμούς & εργασιακός εκφοβισμός

Για τον εξανθρωπισμό του Ελληνικού Δημοσίου

Ανάρρωση από την εργασία: Άλλο ένα κλειδί για την ενίσχυση της απόδοσης

Υποψήφιοι εργαζόμενοι και «κανονική δουλειά»

Ποικιλομορφία ως προς τον σεξουαλικό προσανατολισμό στον εργασιακό χώρο

Η επιχείρηση ως μέσο εθνικής πολιτικής

Είναι η ανθεκτικότητα το κλειδί για καλύτερη απόδοση;

Διοίκηση και Προσωπικότητα

Ιστοσελίδες Κοινωνικής Δικτύωσης και αντιδράσεις υποψηφίων

Turnover Cost Metric: Συμμέτοχος ή Εχθρός;

Παρακίνηση στην εργασία: Ατομική ή Ομαδική υπόθεση;

Γυναίκες στην ανώτερη διοίκηση: μύθος ή πραγματικότητα;

Τα δύσβατα μονοπάτια ενός ηγέτη

Ας πάρουμε την πλάκα λίγο πιο σοβαρά

Ο Ρόλος των Θετικών Ψυχολογικών Χαρακτηριστικών στην Αναζήτηση Εργασίας

Gamification in Recruitment & Selection

Γιατί πρέπει οι επιχειρήσεις να επαναφέρουν το κατώτατο μισθό στα 751€;

To be or not to be… a mentor

Work/Life Balance: Πρόβλημα για τη Διοίκηση;

Αίτια και επιπτώσεις της εργασιακής παρενόχλησης

Μη λεκτική επικοινωνία: Ένα πολύτιμο εργαλείο γνώσης

Ενθάρρυνση της Ηγεσίας μέσω της Συναισθηματικής Νοημοσύνης

Η Συμβολή των Συστημάτων Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στην Οργανωσιακή Μάθηση και τη Διοίκηση Γνώσης

«Bullying» στο χώρο εργασίας

Παρακίνηση 3.0: Κίνητρα νέας γενιάς

Η Ομάδα του Κόκκινου Δράκου

Αντίσταση κατά της... Αλλαγής!

Γηράσκω Αεί... Εργαζόμενος

Πολιτισμική Συνείδηση

Δημιούργησε τη Δουλειά σου! (Job Crafting)

Η ΕΚΕ αντίδοτο στην ελληνική κρίση;

Τα Βασικά Στοιχεία ενός Προγράμματος Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης

Ανάπτυξη ηγεσίας: «ήπιες» δεξιότητες, «σκληρές» συνέπειες

«Πρόσω Ολοταχώς» για Βιώσιμη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Ανεργία Κοινωφελούς Χαρακτήρα

Retreat Days για το Προσωπικό

Η Συναισθηµατική Νοηµοσύνη στο HR: Η τέχνη του να διοικείς ανθρώπους.

Η Ευτυχία στο Χώρο Εργασίας

Πρακτική Άσκηση: Λύση για την ανεργία ή απόρροιά της;

Συνέντευξη αποχώρησης: «Η σηµασία της τελευταίας λέξης»

Ο ρόλος του σύγχρονου HR στην ανάπτυξη των πωλήσεων

O Μύθος του Υποψηφίου µε τα «Πλεονάζοντα Προσόντα»

Recruitment & Selection: Τα δείγµατα έργου ως εργαλεία επιλογής προσωπικού

Συναισθηµατική νοηµοσύνη και εργασιακό άγχος

Το φαινόµενο της «Σοφίας του Πλήθους» στα συστήµατα αξιολόγησης απόδοσης των εργαζομένων

Τα Ιntegrity Tests στην Επιλογή Προσωπικού

Επιλογή Προσωπικού και Situational Judgment Tests

Eσωτερική Eπικοινωνία και Διαχείριση Γνώσης

Εξετάζοντας τον καταλυτικό ρόλο της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Video Resume: Τρόπος για να ξεχωρίσεις ή πεδίο για διακρίσεις;

Ο Ρόλος της Αυτό-επίγνωσης στην Καριέρα

Ο Ρόλος της ΔΑΔ στη Διαχείρηση της Knowledge Work

Το ζήτημα της Απασχολησιμότητας στη Σύγχρονη Εποχή της Γνώσης

Organisational Commitment: Μια διαρκής επιδίωξη των επιχειρήσεων

Ενδυνάμωση εργαζομένων: κλειδί για την αποτελεσματικότητα και την καινοτομία

Εξισορρόπηση εργασιακής και προσωπικής ζωής- Προϊστάμενος: σύμμαχος ή αντίπαλος;

Πνευματική Νοημοσύνη

Διαπροσωπικές σχέσεις στο χώρο εργασίας

Το πένθος στον εργασιακό χώρο

Η Σημασία των Δευτερογενών (Narrow) Διαστάσεων της Προσωπικότητας στην Επιλογή Προσωπικού

Ετοιμότητα: Ο χαμένος κρίκος στην Οργανωσιακή Αλλαγή;

Η αξιοπιστία της προσωπικής συνέντευξης

Ομάδες και Λήψη Αποφάσεων. Πόσο εύκολο είναι;

Σύνδρομο Εργασιακής Εξουθένωσης

Αξιολόγηση πολλών... μοιρών

Το HR... του ποδοσφαίρου

Υπάρχουν Ηγέτες Σήμερα;

Διαχείριση Αξιολόγησης της Απόδοσης: Εφιάλτης στο Δρόμο με τις Λεύκες ή Ευκαιρία για Εταιρική και Ατομική Ανάπτυξη;

Αντιδράσεις των Υποψηφίων στη Διαδικασία της Συνέντευξης

Αναζήτηση Εργασίας: Συμπεριφορές, Αποτελέσματα & Συναισθήματα

Καταναγκαστική εργασία ή ευχάριστη ενασχόληση;

Ψυχολογική Παρενόχληση στο χώρο της εργασίας και Συναισθηματική Νοημοσύνη

Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός. Η καλή αρχή μπορεί να είναι... τα πάντα!

Να πάτε αμέσως στον Προσωπάρχη...

Job Interview: Μια μέθοδος αμφίπλευρης αξιολόγησης

Διοικώντας «μεγάλες» προσωπικότητες

Επαγγελματικά ταξίδια και οικογενειακή ισορροπία

Συνέντευξη Συμπεριφοράς

Δίκαιη αξιολόγηση και ικανοποίηση των εργαζομένων

HR Τμήμα ή...αντί-HR κλίμα;

Stress Interview

Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ως εργαλείο ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού

Η χρήση ψυχομετρικών τεστ στην Ελλάδα κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού

Εργασία και οικογένεια: σύμμαχοι ή αντίπαλοι;

Ψυχολογική παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Ανάποδη Ιστορία

Διατήρηση Προσωπικού: Η νέα πρόκληση

Dream Team: Όνειρο ή πραγματικότητα?

Πότε θα περάσουμε από τη θεωρία στην πράξη;

Social Networking Websites και Προσέλκυση και Επιλογή προσωπικού

Η Σημασία της Προσεκτικής Ακρόασης

Δημιουργικόττητα: "Ταράσσοντας τα λιμνάζοντα νερά"

Ου χειριστείς τον εργαζόμενο με τρόπο που δε θα ήθελες να χειριστεί τον πελάτη σου

Downsizing: Handle with Care!!

Παγκοσμιοποιημένες επιχειρήσεις VS Εταιρική κουλτούρα

Περισσότερα