Τα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών της χώρας αποτελούνται από 869 άνδρες και 326 γυναίκες, αντιπροσωπεύοντας ποσοστά 73% και 27% του συνολικού αριθμού μελών αντίστοιχα, με την αναλογία γυναικών προς άνδρες να είναι 1:4. Αυτό προκύπτει από την έρευνα The RSM Board Diversity Survey την οποία διενεργεί, για τέταρτη χρονιά, η RSM Ελλάδος.
Το ποσοστό αυτό καλύπτει την απαίτηση του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ), ο οποίος ορίζει ότι τα κριτήρια επιλογής για τα μέλη του Δ.Σ πρέπει να περιλαμβάνουν επαρκή εκπροσώπηση και των δύο φύλων, με ποσοστό όχι μικρότερο του 25% του συνολικού αριθμού μελών.
Σύμφωνα με την RSM, από το 2021 έως και το 2024, η εκπροσώπηση των φύλων στα Δ.Σ των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών σημείωσε αύξηση 10%, με την παρουσία γυναικών να αυξάνεται σταθερά (2021: 17%, 2024: 27%). Ως προς τους επιμέρους κλάδους, τα υψηλότερα ποσοστά στην εκπροσώπηση γυναικών, καταγράφουν οι κλάδοι της ενέργειας, των τηλεπικοινωνιών και της τεχνολογίας, όπου πλέον υπάρχει σχεδόν μια γυναίκα για κάθε δύο άνδρες, ακολουθούμενοι από τους κλάδους των βιομηχανικών προϊόντων και των τραπεζών.
Σημαντική υστέρηση παρατηρείται στην κορυφή της επιχειρηματικής ιεραρχίας, καθώς οι γυναίκες κατέχουν μόλις 64 θέσεις ανώτατων μελών, έναντι 366 που καλύπτονται από άνδρες. Αντίστοιχα, μόλις 12 θέσεις Προέδρου Διοικητικού Συμβουλίου και 8 θέσεις Διευθύνοντος Συμβούλου καλύπτονται από γυναίκες.