Με την αγορά εργασίας διεθνώς να παρουσιάζει αναταράξεις, ο «κόμπος» για πολλούς εργαζόμενους έχει φτάσει στο «χτένι», φαινόμενο το οποίο αναμένεται να κορυφωθεί το 2025. Προς τι τόσος θυμός; Αρχικά, σύμφωνα με την Glassdoor, 65% των εργαζομένων δηλώνουν πως αισθάνονται εγκλωβισμένοι στον ρόλο τους.
Έτσι, η τάση της αιφνίδιας παραίτησης από την εργασία συνοδεύεται όλο και περισσότερο από καταστροφικές συμπεριφορές οι οποίες δεν αποκλείεται να θέσουν σε κίνδυνο τα δεδομένα της εταιρείας, γεγονός το οποίο προκαλεί αυξανόμενη ανησυχία στους εργοδότες. Παράλληλα, ένας στους έξι εργαζόμενους παραδέχεται ότι έχει γίνει μάρτυρας σε συνάδελφο ο οποίος, πριν από την παραίτησή του, έχει διαγράψει σκοπίμως σημαντικά δεδομένα της εταιρείας, αναφέρει η έκθεση «Work Trend Security Report» της CrashPlan.
Πρόκειται για το λεγόμενο «rage deletion». Η μελέτη διαπίστωσε ότι ειδικά οι εργαζόμενοι της Generation Z παρουσιάζουν διπλάσιες πιθανότητες να εμπλακούν σε μια τέτοια συμπεριφορά, με έναν στους 10 να παραδέχεται ότι έχει καταστρέψει επίτηδες αρχεία της εταιρείας πριν από την παραίτηση.
Επισημαίνει παράλληλα και μοτίβα στη συμπεριφορά των «rage deleters», οι οποίοι είναι σημαντικά πιο πιθανό να εργάζονται υπερωρίες, με σχεδόν εννέα στους 10 να εργάζονται επιπλέον ώρες και σχεδόν δύο στους 10 να το κάνουν περισσότερες από 10 φορές τον μήνα. Διαθέτουν, επίσης, διπλάσιες πιθανότητες να αναζητούν ενεργά εργασία και συντριπτικά περισσότερες να έχουν ήδη κάνει και σχετικές συναντήσεις.
(Πηγή: WorkLife)