Διακρίσεις αναφορικά με την ηλικία τους δηλώνουν ότι βιώνουν στον χώρο εργασίας τους οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών στη Βρετανία, σύμφωνα με ευρήματα νέας έκθεσης της Robert Walters.
Συγκεκριμένα, 73% των Βρετανών εργαζομένων άνω των 50 ετών αισθάνονται ότι τους έχουν αγνοήσει σε επίπεδο προαγωγών, ενώ 59% πιστεύουν ότι η ηλικία τους περιορίζει την πρόσβασή τους σε πρωτοβουλίες upskilling.
Η έρευνα διαπιστώνει ένα συναίσθημα ανασφάλειας σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, με 65% να δηλώνουν ότι είναι προτιμότερο να εξαιρούν πληροφορίες για την ηλικία τους από το βιογραφικό σημείωμα, ως τρόπο να βελτιώνουν τις προοπτικές πρόσληψής τους. Παράλληλα, πολλοί εργαζόμενοι άνω των 50 ετών αναφέρουν προκλήσεις κατά την αναζήτηση νέων ρόλων.
Οι συνηθέστερες είναι η αντίληψη περί «υπερεξειδίκευσης» (43%), περί πολύ υψηλών προσδοκιών στις απολαβές τους (25%), περί ακαταλληλότητας για μακροχρόνιες θέσεις (17%).
(Πηγή: HR Review)
