Έρευνα για Learning & Training στην Ελλάδα
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Global Link για λογαριασμό της εταιρείας Response, οι επιχειρήσεις επενδύουν σε ποικίλες μορφές εκπαίδευσης, με στόχο την ενίσχυση των δεξιοτήτων και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Η έρευνα εστιάζει στις αντιλήψεις και τις πρακτικές γύρω από την εκπαίδευση εργαζομένων, αναδεικνύοντας την ανάγκη για στρατηγική επένδυση στην ενίσχυση δεξιοτήτων.
1. Αντιλήψεις για το Learning & Training
Οι επιχειρήσεις κατανοούν την αξία της εκπαίδευσης, με το 85% των συμμετεχόντων να πιστεύει ότι οι εταιρείες δίνουν αξία στην εργασία των υπαλλήλων μέσω της εκπαίδευσης, ενώ το 82% αναγνωρίζει ότι η εκπαίδευση βελτιώνει την απόδοση. Ωστόσο, υπάρχει έλλειψη ενδιαφέροντος για την ανάπτυξη σταδιοδρομίας και τη διατήρηση του loyalty, αναδεικνύοντας την ανάγκη για ενσωμάτωση της εκπαίδευσης στην εταιρική κουλτούρα.
2. Τύποι εκπαίδευσης και προγράμματα
Οι εταιρείες επενδύουν σε διαφορετικά είδη εκπαίδευσης, με κύριες προτεραιότητες:
- Hard Skills Training (88%): Κατάρτιση σε τεχνικές δεξιότητες.
- Upskilling (79%): Ενίσχυση γνώσεων για ανταπόκριση σε νέες απαιτήσεις.
- Compliance Training (64%): Συμμόρφωση με κανονισμούς.
Παράλληλα, το 57% των εταιρειών επενδύει σε Soft Skills Training, όπως ηγεσία και επικοινωνία, παράγοντες κρίσιμοι για την ανάπτυξη των ανώτερων στελεχών.
3. Μέθοδοι εκπαίδευσης
Στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού, οι επιχειρήσεις συνδυάζουν ψηφιακές μεθόδους και εκπαίδευση σε αίθουσες.
Εργαλεία όπως το Zoom και το Webex κυριαρχούν στην ψηφιακή εκπαίδευση, ενώ η εκπαίδευση σε φυσικούς χώρους παραμένει βασική, ειδικά στις ελληνικές επιχειρήσεις.
4. Προκλήσεις στην υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων
Σύμφωνα με την έρευνα, οι κύριες δυσκολίες τις οποίες αντιμετωπίζουν οι εταιρείες περιλαμβάνουν την έλλειψη χρόνου (75%) και το περιορισμένο budget (35%), οι οποίες δυσχεραίνουν την εφαρμογή και την ποιότητα των εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
5. Μέλλον του Learning & Training
Η εκπαίδευση στρέφεται προς τις νέες τεχνολογίες και δεξιότητες οι οποίες θα καθορίσουν το μέλλον. Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και η βιωσιμότητα αποτελούν τις κύριες τάσεις για τον εκσυγχρονισμό των προγραμμάτων, καθώς οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να προσαρμοστούν σε νέα δεδομένα της αγοράς.
6. Ανάλυση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης
Η μέτρηση του ROI (Return on Investment) των εκπαιδευτικών προγραμμάτων αποτελεί πρόκληση, καθώς η απόδειξη της άμεσης επίδρασης στην απόδοση είναι δύσκολη. Αυτή η έλλειψη μετρήσιμων αποτελεσμάτων συχνά περιορίζει τους διαθέσιμους πόρους.
Συμπεράσματα
Η έρευνα υπογραμμίζει την καθοριστική συμβολή του Learning & Training στην εταιρική ανάπτυξη, παρά τις προκλήσεις της έλλειψης πόρων και χρόνου.
Οι επιχειρήσεις προσανατολίζονται σε καινοτόμες λύσεις, όπως η ψηφιακή εκπαίδευση και η τεχνητή νοημοσύνη, για να ενισχύσουν την εμπειρία των εργαζομένων. Ωστόσο, για την επιτυχία των προγραμμάτων απαιτείται στρατηγική προσέγγιση η οποία θα ενισχύσει την ικανοποίηση και την αφοσίωση των εργαζομένων, διασφαλίζοντας παράλληλα την αποδοτικότητα των επενδύσεων στην εκπαίδευση.
