To 73% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο ψάχνει ενεργά για νέες ευκαιρίες το 2024. Αυτό δείχνει η νέα έρευνα της Blackhawk Network (BHN), με δείγμα 1.000 εργαζόμενους, σύμφωνα με την οποία το 90% των ατόμων ανησυχεί για την τωρινή εργασιακή του κατάσταση. Παράλληλα, μόνο το 20% των ερωτηθέντων εξέφρασε ικανοποίηση ή ευχαρίστηση στον τωρινό του ρόλο, ενώ το 15% παραδέχεται ότι αισθάνεται απάθεια για την εργασία του και αποσυνδεδεμένο από αυτήν.

Ως προς τους λόγους που συμβαίνει αυτό, ένα 20% όσων αναζητούν νέα εργασία επιθυμεί καλύτερες ανταμοιβές, πρωτοβουλίες και μεγαλύτερη αναγνώριση από τον τωρινού του εργοδότη, ενώ ένα 23% θέλει βελτιωμένες επιλογές προνομίων. Επιπρόσθετα, το 32% των συμμετεχόντων στην έρευνα θέτει ως βασική προτεραιότητα την υβριδική εργασία, με ένα 50% να εξηγεί ότι θα κινητοποιούνταν να πάει στο γραφείο με μία αύξηση των αποδοχών του, ενώ ένα 39% θα προτιμούσε να εργάζεται για 4 ημέρες την εβδομάδα.

Τέλος, το 80% των εργαζομένων δηλώνει ότι αισθάνεται μεγαλύτερη αξία όταν λαμβάνει ανταμοιβές από τον εργοδότη του και το 67% πιστεύει ότι πρέπει να λαμβάνει αναγνώριση για τη θετική του συμβολή τουλάχιστον μηνιαίως ή και πιο συχνά. Παρόλα αυτά, το 43% επισημαίνει ότι η εταιρεία του δεν διαθέτει πρόγραμμα επιβράβευσης.