Την ανάγκη για μετασχηματισμό των επιχειρηματικών στρατηγικών και των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού επιβεβαίωσαν τα ευρήματα της νέας έρευνας της World Employment Confederation (WEC), την οποία διεξήγαγε η FT Longitude με τη συμμετοχή 715 ανώτατων στελεχών από εταιρείες της λίστας Forbes 2000.
Μεταξύ άλλων, βρέθηκε ότι 81% δηλώνουν ότι η ΤΝ και η ψηφιακή αποδιοργάνωση θα αναγκάσουν τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τη σχέση μεταξύ δεξιοτήτων και ανθρώπινου δυναμικού, ενώ 78% ότι η τρέχουσα εκπαίδευση και κατάρτιση δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες της τεχνολογικής ανάπτυξης.
Επίσης, 83% τονίζουν ότι η ευελιξία στην εργασία έχει αναδειχθεί ως από τις σημαντικότερες προτεραιότητες για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
Το 52% εκτιμούν ότι οι εταιρείες θα πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη έμφαση στην πρόσληψη εργαζομένων από υποαπασχολούμενες και υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Το 88% σχεδιάζουν να αυξήσουν τη χρήση εργαζομένων μέσω ιδιωτικών εταιρειών απασχόλησης. Η έρευνα παρουσιάστηκε στο πλαίσιο media event της ΕΝΙΔΕΑ.
