Την σχεδόν καθολική αποδοχή από τους εργαζόμενους της Eurobank η πρόταση της διοίκησης της τράπεζας για την δυνατότητα επιλογής από τους τελευταίους του υβριδικιού μοντέλου εργασίας. Σύμφωνα με την τράπεζα, 8 στους 10 εργαζόμενους αποφάσισαν να δουλεύουν δύο ή κατ’ εξαίρεση τρεις φορές την εβδομάδα από το σπίτι τους με τηλεργασία, με την τράπεζα να καλύπτει το κόστος που προκαλείται στον εργαζόμενο.
Ειδικότερα, από τους περίπου 6.500 εργαζόμενους της Εurobank δυνατότητα να «μπουν» στο υβριδικό μοντέλο είχαν οι περίπου 3.500, καθώς εξαιρούνταν περίπου οι 3.000 υπάλληλοι του δικτύου και όσοι συναλλάσσονται με πελάτες. Συνολικά 2.800 εργαζόμενοι θα εργάζονται δύο μέρες τη βδομάδα από το σπίτι, με το εύρος συμμετοχής στο υβριδικό μοντέλο εργασίας ανά γενική διεύθυνσης να κυμαίνεται από 75%-95%.
Η Eurobank εφαρμόζει πλέον σε σταθερή βάση το συνδυασμό εργασίας από το γραφείο και εργασίας από το σπίτι (work@home | work on premises) για το προσωπικό της. Το νέο, phygital εργασιακό μοντέλο, ξεκίνησε από την 24η Ιουνίου (δόθηκε και μια μικρή παράταση μέχρι την 1η Ιουλίου) και η συμμετοχή των εργαζομένων είναι οικειοθελής.
Σύμφωνα με τον Φωκίων Καραβία, Διευθύνων Σύμβουλο της Eurobank, στόχος είναι να δημιουργηθούν πιο ποιοτικές συνθήκες για τους εργαζόμενους στοχεύοντας σε μια νέα ισορροπία που θα κάνει το προσωπικό της τράπεζας πιο αποδοτικό και αποτελεσματικό. Στο πλαίσιο του Υβριδικού Μοντέλου εργασίας προβλέπεται η δυνατότητα ψηφιακής αποσύνδεσης των εργαζομένων από το σύστημα, έτσι ώστε να διαφυλάσσεται ο προσωπικός χρόνος εκτός ωραρίου εργασίας, καθώς και κατά τη διάρκεια των αδειών τους.
