Σε τρεις βασικούς άξονες βασίζεται το μέλλον της εργασίας, σύμφωνα με το νέο Workmonitor 2025 της Randstad και, συγκεκριμένα, στην εξατομίκευση, την κοινότητα και τις δεξιότητες. Μεταξύ άλλων, βρέθηκε ότι 46% των εργαζομένων θα απέρριπταν μία εργασία η οποία δεν ευθυγραμμίζεται με τις αξίες του, ενώ 32% έχουν αποχωρήσει, καθώς δεν τους παρείχε αρκετή ευελιξία.
Παράλληλα, 56% δήλωσαν ότι θα αποχωρούσαν από μία εργασία, εάν δεν αισθάνονταν ότι «ανήκουν» στην ομάδα, ενώ 36% θα αποχωρούσαν αν δεν είχαν πρόσβαση σε δυνατότητες μάθησης και ανάπτυξης. Επιπλέον, τα ταλέντα είναι έτοιμα να υποστηρίξουν πιο εξατομικευμένα οφέλη με τον αριθμό των εργαζομένων οι οποίοι δηλώνουν ότι έχουν ζητήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας ή καλύτερη αμοιβή έχει αυξηθεί από 62% το 2024, σε 70% φέτος. Επιπρόσθετα, 84% θεωρούν το work-life balance βασική προτεραιότητα, ενώ η αμοιβή και η εργασιακή ασφάλεια παραμένουν σημαντικοί παράγοντες για 85% και 87% των εργαζομένων.
Ευελιξία, community και δεξιότητες αλλάζουν το «παιχνίδι»
Σε επίπεδο ευελιξίας, 54% δηλώνουν ότι έχουν αυξημένη ελευθερία στο ωράριό τους, 51% ότι έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν την τοποθεσία εργασίας του, ενώ σχεδόν έξι στους 10 εργαζόμενους ότι είναι σε θέση να επιλέγουν τον όγκο εργασίας. Επίσης, 88% δήλωσαν ότι αποδίδουν καλύτερα, όταν υπάρχει η αίσθηση της κοινότητας και 86% όταν γνωρίζουν προσωπικά τους συναδέλφους του, ενώ 27% θα ήταν πρόθυμοι να εργαστούν με μικρότερη αμοιβή αν είχαν καλούς φίλους στην εργασία. Με αυτήν την άποψη είναι πιο πιθανό να συμφωνήσουν οι γυναίκες (29%) σε σχέση με τους άνδρες (25%).
