«Οι άνθρωποι που πάνε μπροστά σε αυτόν τον κόσμο, είναι αυτοί που σηκώνονται, αναζητούν τις συνθήκες που θέλουν, και αν δεν τις βρουν, τις διαμορφώνουν μόνοι τους». – Τζωρτζ Μπέρναρντ Σω
Επιστροφή στην κανονικότητα». Μία φράση που έχει ειπωθεί τόσες πολλές φόρες τα τελευταία τρία χρόνια και «κρύβει» την ελπίδα όλα να ξαναγίνουν όπως ήταν πριν την έλευση της πανδημίας. Αναρωτιέμαι, όμως, είναι κάτι που πραγματικά θέλουμε; Τι σημαίνει για όλους εμάς και τον καθένα ξεχωριστά να επιστρέψουμε στην κανονικότητα;
Τον τελευταίο χρόνο, έχω προβληματιστεί σχετικά με το τι ορίζεται ως κανονικότητα, τελικά. Μήπως -ενδόμυχα- εννοούμε την καθημερινότητά μας; Εκείνη που όλα βαίνουν σε έναν σταθερό ρυθμό, χωρίς πανδημία, πολέμους, κοινωνικές και οικονομικές αναταράξεις; Αρκετά συχνά, θυμάμαι έναν καθηγητή μου στην εποχή του Λυκείου που έλεγε ότι η ιστορία διαγράφει παράλληλους κύκλους και με αυτή την έννοια, επαναλαμβάνεται. Αναπολώ εκείνα τα χρόνια και μουδιασμένα χαμογελώ κάθε φορά, λέγοντας στον εαυτό μου πως -ότι και να συμβαίνει- οφείλουμε να προχωρήσουμε, όχι να επιστρέψουμε. Να εξελιχθούμε και να «ζωγραφίσουμε» τη δική μας κανονικότητα, με όλους τους αστάθμητους παράγοντες που προκύπτουν.
Άλλωστε, ο υβριδικός κόσμος εργασίας έχει θέσει νέα δεδομένα για όλους μας και μας καλεί -σε όποια πλευρά και αν βρισκόμαστε- να εξελιχθούμε και να προσαρμοστούμε σε αυτόν. Τα δεδομένα, αν τα αξιοποιήσουμε και τα «διαβάσουμε» σωστά, θα μας δείξουν τον δρόμο και τα μονοπάτια που πρέπει να ακολουθήσουμε. Τα αφιερώματά μας για το μέλλον της υβριδικής εργασίας και τα people analytics θα σας δώσουν χρήσιμα insights για τα εν λόγω θέματα. Παράλληλα, το coaching & mentoring αποδεικνύεται -για ακόμα μία χρόνια- πόσο καταλυτική συμβολή έχει στην εξέλιξή μας και τη διαμόρφωση του επαγγελματικού προφίλ μας.
Μέσα σε όλα αυτά, ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται στις επάλξεις. Και δικαίως. Για αυτό, δεν θα μπορούσαμε να μην σχεδιάσουμε για όλους εσάς ένα ειδικό αφιέρωμα για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στον κλάδο αυτόν. Ποιες είναι οι προκλήσεις που έχει κληθεί να αντιμετωπίσει και πώς «βλέπουν» το μέλλον τα στελέχη του tech industry;
Το μέλλον της εργασίας βρίσκεται «ήδη εδώ!». Για αυτό και θα είμαστε και όλοι εμείς στο συνέδριο The future of work, που διοργανώνεται για δεύτερη χρονιά, στις 23 Μαρτίου. Θα σας δούμε εκεί για να συζητήσουμε από κοντά όλα όσα μας απασχολούν;
Καλή ανάγνωση σε όλους!