Με την τετραήμερη εργασία να δοκιμάζεται από τις αρχές του έτους, πιλοτικά, σε Αυστραλία, Βέλγιο, Δανία, Γερμανία, Ισπανία, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, φαίνεται ότι δεν αποτελεί πλέον τη «μόδα», όπως είχε χαρακτηριστεί, αλλά κερδίζει ήδη έδαφος, αποτελώντας έναν από τους «άσους» στο μανίκι των τμημάτων προσλήψεων, αναφέρει το The HR Digest.

Ωστόσο, εκφράζει, παράλληλα, ανησυχίες ότι, υπό τη συνθήκη αυτή, η πίεση για εξισορρόπηση ανάμεσα στη διατήρηση της παραγωγικότητας και του work-life balance θα επιβαρύνει τελικά όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τα τμήματα HR.

Και αυτό διότι η συμπίεση της ισχύουσας πενθήμερης εργασίας σε τέσσερις ημέρες και ενδεχόμενη επέκταση των ωραρίων εκτιμάται ότι θα οδηγήσει το δυναμικό σε burnout, κόπωση και μειωμένη συγκέντρωση. Επιπλέον, μία σειρά από προκλήσεις στην εφαρμογή της είναι ακόμη η ένταξη σε αυτήν επαγγελμάτων περίθαλψης, υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης και μεταποίηση, ο αντίκτυπος στην εξυπηρέτηση πελατών, η οικονομική ασφάλεια, λόγω ενδεχόμενης μείωσης των αποδοχών κ.ά.

Τέλος, σημειώνει ότι οι εργοδότες χρειάζεται να σκεφτούν tailored προσεγγίσεις για τις ειδικές ανάγκες των διαφόρων κλάδων και του δυναμικού τους, προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τα δυνητικά οφέλη της.

(Πηγή: The HR Digest)