«Fluid Work: How technology redefines when, where and how we work» είναι ο τίτλος report το οποίο διαμορφώθηκε ως αποτέλεσμα think tank discussion του TEDxAthens και του Found.ation. Στα συμπεράσματα του report περιλαμβάνονται τα εξής:

  1. Οι εργοδότες πρέπει να προσαρμοστούν στην ανάγκη για ευελιξία, καθώς πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν τα υβριδικά ή απομακρυσμένα μοντέλα. Αυτό δημιουργεί RTO προκλήσεις, απαιτώντας ευελιξία για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
  2. Καθώς η generative AI παραγκωνίζει σταδιακά την έννοια της εξειδίκευσης, οι οργανισμοί πρέπει να επικεντρωθούν στην πρόσληψη εργαζομένων με «T-shaped skills», τα οποία συνδυάζουν δημιουργικότητα και προσαρμοστικότητα.
  3. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται όλο και πιο ανασφαλείς για το μέλλον σε σχέση με την υιοθέτηση εργαλείων αυτοματοποίησης και AI, ενώ οι οργανισμοί θα πρέπει να βρουν τον τρόπο με τον οποίο η συνεργασία τεχνολογίας και ανθρώπου θα δημιουργεί τις ιδανικές συνθήκες εργασίας.
  4. Καθώς η αυτοματοποίηση αναλαμβάνει δεξιότητες, όπως συγγραφή κειμένων, ανάλυση δεδομένων και προγραμματισμό, οι εργαζόμενοι σε αυτά καλούνται να αναπτύξουν νέες οι οποίες δεν μπορούν να αναπαραχθούν από αλγόριθμους.
  5. Έρευνα σε συμμετέχοντες του TEDxAthens XV βρήκε ότι 95% των ερωτηθέντων επιθυμούν η επόμενη εργασία τους να είναι είτε υβριδική (66%) είτε πλήρως απομακρυσμένη (29%), ενώ 73% δήλωσαν ότι η τηλεργασία ή τα υβριδικά εργασιακά μοντέλα βελτίωσαν την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή.