«Fluid Work: How technology redefines when, where and how we work» είναι ο τίτλος report το οποίο διαμορφώθηκε ως αποτέλεσμα think tank discussion του TEDxAthens και του Found.ation. Στα συμπεράσματα του report περιλαμβάνονται τα εξής:
- Οι εργοδότες πρέπει να προσαρμοστούν στην ανάγκη για ευελιξία, καθώς πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν τα υβριδικά ή απομακρυσμένα μοντέλα. Αυτό δημιουργεί RTO προκλήσεις, απαιτώντας ευελιξία για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
- Καθώς η generative AI παραγκωνίζει σταδιακά την έννοια της εξειδίκευσης, οι οργανισμοί πρέπει να επικεντρωθούν στην πρόσληψη εργαζομένων με «T-shaped skills», τα οποία συνδυάζουν δημιουργικότητα και προσαρμοστικότητα.
- Οι εργαζόμενοι αισθάνονται όλο και πιο ανασφαλείς για το μέλλον σε σχέση με την υιοθέτηση εργαλείων αυτοματοποίησης και AI, ενώ οι οργανισμοί θα πρέπει να βρουν τον τρόπο με τον οποίο η συνεργασία τεχνολογίας και ανθρώπου θα δημιουργεί τις ιδανικές συνθήκες εργασίας.
- Καθώς η αυτοματοποίηση αναλαμβάνει δεξιότητες, όπως συγγραφή κειμένων, ανάλυση δεδομένων και προγραμματισμό, οι εργαζόμενοι σε αυτά καλούνται να αναπτύξουν νέες οι οποίες δεν μπορούν να αναπαραχθούν από αλγόριθμους.
- Έρευνα σε συμμετέχοντες του TEDxAthens XV βρήκε ότι 95% των ερωτηθέντων επιθυμούν η επόμενη εργασία τους να είναι είτε υβριδική (66%) είτε πλήρως απομακρυσμένη (29%), ενώ 73% δήλωσαν ότι η τηλεργασία ή τα υβριδικά εργασιακά μοντέλα βελτίωσαν την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή.