Με τη συμμετοχή άνω των 250 ατόμων ολοκληρώθηκε, χθες Τετάρτη 3 Απριλίου, το φετινό Future of Work Conference της Boussias Events. Συνεπής στο ετήσιο ραντεβού, υψηλόβαθμα στελέχη HR, business leaders και decision makers από όλους τους κλάδους της αγοράς, παρευρέθηκαν στο Ethniki Asfalistiki Conference Hall, με στόχο να «χαρτογραφήσουν» τον νέο κόσμο της εργασίας.
«Το μέλλον της εργασίας είναι ένα επίκαιρο θέμα που προβληματίζει παγκοσμίως» ανέφερε ο Κωνσταντίνος Αγραπιδάς, Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία, του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, εξηγώντας ότι οι προοπτικές αναφορικά με την τεχνολογία και την ΑΙ είναι αισιόδοξες, ενώ υπογράμμισε ότι πράγματι υπάρχει το άγχος της διατήρησης θέσεων εργασίας. Από την πλευρά της, η Κωνσταντίνα Δασκαλάκη, Διευθύντρια του Τομέα Εργασιακών Σχέσεων του ΣΕΒ, επισήμανε πως «η τεχνολογική πρόοδος μετασχηματίζει τον κόσμο της εργασίας, δημιουργώντας πολυεπίπεδες προκλήσεις» και εξήγησε ότι από την ΑΙ πλήττονται κυρίως επαγγελματα υψηλά αμειβόμενα επαγγέλματα. Στη συνέχεια, παρατήρησε ότι στην Ελλάδα είναι υψηλό το ποσοστό των αποφοίτων STEM, αλλά υπάρχει χαμηλή απορροφητικότητα στην εργασία, ενώ έκλεισε τονίζοντας ότι ο μετασχηματισμός των μοντέλων εργασίας, αποτελεί μονόδρομο.
«Θα υπάρχει μια εποχή που οι καριέρες μας δεν θα είναι γραμμικές, αλλά θα αλλάζουν μοτίβα» υποστήριξε ο Δημήτρης Πανόπουλος, Προϊστάμενος του Τμήματος Έρευνας και Τεκμηρίωσης Πολιτικών Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενώ ο Peter Dorrington, Co-Founder and Chief Strategy Officer, Anthrolytics, αφού σημείωσε ότι το υψηλό ποσοστό turnover σηματοδοτεί την παρουσία περισσότερου νέου προσωπικού, άρα και την υπερφόρτωση των αφοσιωμένων εργαζόμενων, συμβούλεψε το κοινό να αρχίσει να ακούει τους εργαζόμενους και να τους αντιμετωπίζει ως το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο του. Η ατζέντα του συνεδρίου περιλάμβανε ακόμα πάνελ συζήτησης και διαδραστικά sessions, ενώ ανακοινώθηκαν και οι διακριθέντες στη λίστα 20/40 in HR, δηλαδή οι νέοι επαγγελματίες (κάτω των 40 ετών) που εργάζονται σε θέσεις ευθύνης Ανθρώπινου Δυναμικού και με την εργασία τους έχουν ήδη παρουσιάσει σημαντικό έργο, αφήνοντας ισχυρό αποτύπωμα στην αγορά.
Μπορείτε να δείτε τη σχετική λίστα εδώ.
