Την πρόθεσή τους να συμβουλεύονται λιγότερο τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας στην οποία ανήκουν σε σχέση με προηγούμενες γενιές δηλώνουν οι εργαζόμενοι οι οποίοι ανήκουν στην Gen Z, σύμφωνα με έκθεση της εταιρείας λύσεων ethics & compliance LRN Corp.
Πιο συγκεκριμένα, αναφέρουν ότι αυτό είναι λιγότερο πιθανό σε ποσοστό 63% των Gen Zers έναντι 49% των baby boomers, ενώ σημειώνουν ότι είναι δύο φορές πιο πιθανό να συμφωνήσουν ότι το να παρακάμψουν τους κανόνες είναι αποδεκτό, προκειμένου… «να γίνει η δουλειά».
Το γεγονός αυτό, αναφέρει η έρευνα, ενδέχεται να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι επαγγελματίες ethics & compliance οικοδομούν μια συνεπή ηθική κουλτούρα η οποία περιλαμβάνει διαφορετικές ηλικίες και εμπειρίες.
Οι συγκεκριμένες διαφορές έχουν γίνει αντιληπτές και από την ηγεσία, με την πεποίθηση ότι ο κώδικας δεοντολογίας τηρείται να έχουν 90% των senior leaders, 81% των middle managers και 69% των εργαζομένων πρώτης γραμμής.
(Πηγή: HR Dive)
