Ο ρόλος της ανώτατης διοίκησης και του HR στη δέσμευση των εργαζομένων και την ανάπτυξη της εταιρείας.
Η ανώτατη διοίκηση κάθε επιχείρησης έχει καθοριστική σημασία για τη στρατηγική καθοδήγηση και τη διαμόρφωση της κουλτούρας της εταιρείας. Η θέση του HR εντός της ηγετικής ομάδας δίνει τη δυνατότητα στη διοίκηση να γεφυρώνει τις εταιρικές στρατηγικές ανάγκες με τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες των εργαζομένων. Η ενεργή συμμετοχή της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού σε επίπεδο διοίκησης, ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων, ενώ παράλληλα διασφαλίζει τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας.
ΤΟ HR ΩΣ ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Η ενσωμάτωση του HR στην ανώτατη διοίκηση επιτρέπει την καλύτερη ευθυγράμμιση των επιχειρηματικών στόχων με τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού. Οι επαγγελματίες του HR δεν περιορίζονται στη διαχείριση θεμάτων, όπως η μισθοδοσία και οι προσλήψεις, αλλά συμμετέχουν ενεργά στον στρατηγικό σχεδιασμό. Ως μέλη της ηγετικής ομάδας, προσφέρουν πολύτιμες πληροφορίες για τις ανάγκες, τις τάσεις και τις προκλήσεις των εργαζομένων, διασφαλίζοντας ότι η επιχείρηση παραμένει ευέλικτη και ανταγωνιστική.
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΣΤΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Το HR, ως μέρος της διοίκησης, διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη δημιουργία πολιτικών που ενισχύουν τη δέσμευση των εργαζομένων. Η ανώτατη διοίκηση, μέσω του HR, σχεδιάζει προγράμματα που υποστηρίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη, τη διαφάνεια στις διαδικασίες και την αναγνώριση των προσπαθειών και των καλών αποτελεσμάτων. Επίσης, η στρατηγική επικοινωνία από την ηγεσία προς τους εργαζόμενους, ενδυναμώνει το αίσθημα εμπιστοσύνης και του «ανήκειν», ενισχύοντας την αφοσίωσή τους στην εταιρεία.
ΕΥΘΥΓΡΑΜΜΙΣΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ & ΚΟΥΛΤΟΥΡΑΣ
Η ανώτατη διοίκηση διαμορφώνει την εταιρική στρατηγική και κουλτούρα, με το HR να παίζει κεντρικό ρόλο στην υλοποίηση αυτών των κατευθύνσεων. Ως στρατηγικός εταίρος, το HR διασφαλίζει ότι οι αξίες της εταιρείας, όπως η καινοτομία, ο σεβασμός και η ακεραιότητα, ενσωματώνονται στην καθημερινή λειτουργία της. Μέσω της συμμετοχής του HR στη διοίκηση, δημιουργείται ένα κοινό όραμα που ενώνει όλους τους εργαζομένους γύρω από τους στόχους της εταιρείας.
ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΑΛΕΝΤΟΥ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ
Η επένδυση στο ταλέντο αποτελεί προτεραιότητα για κάθε σύγχρονη εταιρεία. Η στρατηγική θέση του HR εντός της διοίκησης δίνει τη δυνατότητα για τη δημιουργία προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης, ενίσχυσης δεξιοτήτων και ανάπτυξης ηγετών. Παράλληλα, η καινοτομία στις διαδικασίες HR, όπως η χρήση τεχνολογιών για την αξιολόγηση απόδοσης ή την εκπαίδευση, υποστηρίζεται ενεργά από την ανώτατη διοίκηση. Αυτές οι πρακτικές οδηγούν στην αύξηση της απόδοσης και στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας.
ΗΓΕΣΙΑ ΠΟΥ ΕΜΠΝΕΕΙ ΚΑΙ ΕΝΔΥΝΑΜΩΝΕΙ
Όταν το HR συμμετέχει ισότιμα στην ανώτατη διοίκηση, ενισχύει την ηγετική ικανότητα της εταιρείας. Η ανώτατη διοίκηση πρέπει να δίνει το παράδειγμα, αναδεικνύοντας τις αξίες της εταιρείας μέσα από τις πράξεις της. Το HR, ως στρατηγικός εταίρος, υποστηρίζει αυτή την κατεύθυνση, εξασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται μέρος ενός μεγαλύτερου σκοπού και είναι ενδυναμωμένοι, ώστε να συνεισφέρουν ουσιαστικά.
«STRONGER TOGETHER»
Η ανώτατη διοίκηση και το HR λειτουργούν καλύτερα όταν είναι πλήρως εναρμονισμένοι σε στρατηγικό επίπεδο. Η τοποθέτηση του HR εντός της ηγετικής ομάδας ενισχύει τη στρατηγική του ρόλου, επιτρέποντας την άμεση ευθυγράμμιση των επιχειρηματικών στόχων με τις ανάγκες των εργαζομένων. Μέσα από την υποστήριξη της ανώτατης διοίκησης, το HR γίνεται μοχλός αλλαγής που ενισχύει τη δέσμευση, προάγει την καινοτομία και οδηγεί την εταιρεία σε βιώσιμη ανάπτυξη. Σε έναν κόσμο που εξελίσσεται ραγδαία, η ισχυρή συνεργασία ανώτατης διοίκησης και HR, αποτελεί το θεμέλιο για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία.
