Τις κυριότερες τάσεις οι οποίες θα επικρατήσουν στο HR το 2025 περιγράφει η πάροχος λύσεων HR, ADP. Το employee experience παραμένει στο επίκεντρο των διαρθρωτικών προτεραιοτήτων με την εξατομίκευση να αποτελεί βασική στρατηγική, επιτρέποντας στους εργοδότες να προσαρμόζουν την ανάθεση καθηκόντων και το recognition στα ξεχωριστά ισχυρά σημεία και στις δεξιότητες των εργαζομένων και να διατηρούν ρεαλιστικές προσδοκίες σχετικά με τον όγκο εργασίας.
Με τις δεξιότητες να συνιστούν πλέον καθοριστικό δείκτη της επιτυχίας των εργαζομένων, οι εργοδότες θα δίνουν προτεραιότητα σε εκείνες οι οποίες προσθέτουν αξία στους ρόλους τους, επενδύοντας σε πρωτοβουλίες upskilling και reskilling. Παράλληλα, όσο η ΤΝ ενσωματώνεται στις διαδικασίες του χώρου εργασίας, τόσο περισσότερη έμφαση δίνεται στις κανονιστικές αλλαγές σχετικά με τη χρήση της.
Στο πλαίσιο αυτό, οι οργανισμοί καλούνται να παρακολουθούν και να συμμορφώνονται με τους νέους νόμους οι οποίοι διέπουν τη χρήση data και AI systems, με την ADP να υπογραμμίζει τη σημασία της υπεύθυνης και αποτελεσματικής χρήσης της στις προσλήψεις, στις αξιολογήσεις και σε άλλες λειτουργίες του HR.
Σημαντική τάση είναι και η ισότητα και διαφάνεια στις αμοιβές με την ADP να τονίζει την ανάγκη οι εργοδότες να κατανοούν και να παρακολουθούν τα pay data τους, προκειμένου να αντιμετωπίζουν τις ανισότητες και να συμμορφώνονται με την εξελισσόμενη νομοθεσία περί διαφάνειας.
(Πηγή: HR Review)
