Οι αναδυόμενες και οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες αγορές γίνονται περισσότερο ελκυστικές για τα εκπατρισμένα στελέχη και για τις επιχειρήσεις από ολόκληρο τον κόσμο, σύμφωνα με την έρευνα «Expat Explorer» της HSBC.
Όσο αναπτύσσονται οι αναδυόμενες αγορές, τόσο αυξάνεται και η ζήτηση για στελέχη από το εξωτερικό, με υψηλό επίπεδο εξειδίκευσης. Το μεγαλύτερο ποσοστό των στελεχών, οι οποίοι έχουν μετακινηθεί από τους εργοδότες τους στο εξωτερικό, ζουν σε αναδυόμενες ή ταχέως αναπτυσσόμενες οικονομίες. Στη Βραζιλία, 37% των ερωτηθέντων εκπατρισμένων στελεχών έχουν «μετακινηθεί» εκεί γιατί τους το ζήτησε ο εργοδότης τους, ενώ ο αντίστοιχος παγκόσμιος μέσος όρος είναι 13%. Μεγάλο αριθμό «αποσπασθέντων» στελεχών από το εξωτερικό προσελκύουν επίσης η Τουρκία (29%), η Ινδία (26%), η Κίνα (24%) και το Μεξικό (24%).
Τα οφέλη που αποκομίζουν τα στελέχη από τη μετακίνηση αυτή είναι οι υψηλότερες αποδοχές και χαμηλότερο κόστος ζωής. Πιο συγκεκριμένα, τα εκπατρισμένα στελέχη στην Ασία είναι πιθανότερο να έχουν μια πιο «άνετη ζωή», με το 19% αυτών να απολαμβάνουν αποδοχές που υπερβαίνουν τα 200.000 δολάρια ετησίως σε μεικτό εισόδημα, ενώ παγκοσμίως, το αντίστοιχο ποσοστό εκπατρισμένων στελεχών με εισοδήματα υψηλότερα των 200.000 δολαρίων ετησίως φτάνει το 11%. Επιπρόσθετα, τα στελέχη που ζουν σε αναδυόμενες και ταχύτερα αναπτυσσόμενες χώρες θεωρούν θετικές τις προοπτικές για την τοπική οικονομία.
Στην Ασία, 41% των απόδημων συμφωνούν ότι η χώρα υποδοχής βελτιώνεται ως τόπος κατοικίας και εργασίας, ενώ ο αντίστοιχος παγκόσμιος μέσος όρος βρίσκεται στο 32%. Τέλος, σύμφωνα με τη δημοσκόπηση οι αναδυόμενες Ασιατικές οικονομίες αποτελούν ελκυστικό προορισμό για τα εκπατρισμένα στελέχη, τα οποία επιζητούν προκλήσεις στην επαγγελματική τους ζωή: 44% των ερωτηθέντων από τη συγκεκριμένη περιοχή δηλώνουν ότι «μετανάστευσαν» καθώς αποζητούσαν μια καινούργια πρόκληση, όταν ο παγκόσμιος μέσος όρος είναι 31%.
