H ManpowerGroup ανακοίνωσε τα αποτελέσματα της έρευνας για το 2016 «Προσωπικές Δεξιότητες για την ανάδειξη Ταλέντου στην εργασία» η οποία διεξήχθη σε διεθνές επίπεδο, με τη συμμετοχή 3791 επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε 8 ευρωπαϊκές χώρες- προσδιορίζει τα χαρακτηριστικά του Ταλέντου. Σύμφωνα με αυτήν, η Επίλυση προβλήματος (69%), η Προσήλωση στον στόχο (58%) και η Συνεργασία (57%) αποτελούν τις τρεις πιο επιθυμητές Προσωπικές Δεξιότητες για το Ταλέντο που απαιτούνται από τις εταιρείες.

Παράλληλα, περισσότεροι από το 50% των ερωτηθέντων υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχουν Προσωπικές Δεξιότητες οι οποίες να συσχετίζονται αποκλειστικά με μια συγκεκριμένη γενιά, ενώ το ένα τρίτο των ερωτηθέντων, ωστόσο πιστεύει ότι οι ψηφιακές δεξιότητες και εκείνες που αφορούν σε Big Data συνδέονται ειδικά με τη γενιά των «Millennials».

Όπως αποτυπώθηκε και στην έρευνα, η διακράτηση του Ταλέντου εμφανίζεται ως η πιο σημαντική πρόκληση για τις εταιρείες που στοχεύουν να διαφοροποιηθούν και να παραμείνουν ανταγωνιστικές στην αγορά. Τέλος, το 27% υποστηρίζει ότι η βασική πρόκληση είναι να προσδιοριστούν καλύτερα οι απαραίτητες ενέργειες για να Αναπτυχθεί το Ταλέντο. Στην τρίτη θέση των προκλήσεων τοποθετούνται οι ευκαιρίες Προσέλκυσης των Ταλέντων με στόχο τη διαμόρφωση επιτυχημένων στρατηγικών (18%).