Πολλοί από τους μάνατζερ γραμμής νιώθουν ότι η αύξηση του αριθμού των εργαζόμενων από το σπίτι απειλεί τη δική τους θέση.
Σύμφωνα με τα συμπεράσματα ενός στρογγυλού τραπεζιού ειδικών για την εργασία, το οποίο διοργανώθηκε από τη BT, οι Βρετανοί εργοδότες δείχνουν σημάδια αντίστασης στην αλλαγή, καθώς έχουν συνηθίσει να χειρίζονται ομάδες με συγκεκριμένους τρόπους.
Ο Philip Flaxton Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας Work Wise UK, υποστήριξε ότι αυτοί οι οποίοι κατέχουν θέσεις μάνατζερ φοβούνται ότι οι ικανότητές τους δε θα είναι πλέον απαραίτητες. Συγκεκριμένα, υποστήριξε «έχουν την παρακάτω αντίληψη: Αν ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να υιοθετήσουν ευέλικτες μορφές απασχόλησης, για πόσο ακόμα θα είμαστε απαραίτητοι;» Και όλα αυτά συμβαίνουν όταν επτά στους δέκα εργαζόμενους εμπλέκονται σε κάποια μορφή ευέλικτης εργασίας, ωστόσο 13% των υπαλλήλων εργάζονται από το σπίτι στη Βρετανία.
Πηγή: www.hrlook.com