Οι εμφανίσιμες γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν αν ο εργοδότης είναι γυναίκα, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Όπως προέκυψε, οι αιτήσεις για εργασία που περιλαμβάνουν τη φωτογραφία μίας γοητευτικής γυναίκας αξιολογούνται πρόχειρα και λαμβάνουν μόλις το 1/4 των απαντήσεων ή των προσκλήσεων για συνέντευξη σε σχέση με μία γυναίκα που είναι λιγότερο γοητευτική ή δεν στέλνει καθόλου φωτογραφία.

Οι ερευνητές πιστεύουν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλές γυναίκες στα τμήματα HR των εταιρειών είναι νέες και υποσυνείδητα δεν θέλουν να έχουν επιπλέον ανταγωνισμό.

Την έρευνα διεξήγαγαν οι Ισραηλινοί οικονομολόγοι Bradley Ruffle και Ze’ev Shtudiner οι οποίοι και αξιολόγησαν τις περιπτώσεις περίπου 5.000 βιογραφικών που στάλθηκαν σε 2.500 εταιρείες. Η έρευνα παρουσιάστηκε στο ετήσιο συνέδριο του Royal Economist Society για το 2011.