Η Kaizen Gaming, μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες GameTech παγκοσμίως, αναδεικνύει την επένδυση στους ανθρώπους της ως κινητήρια δύναμη της επιχειρηματικής της ανάπτυξης. Η στρατηγική αυτή τιμήθηκε με 13 διακρίσεις στα φετινά HR Awards 2024, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης ως μία από τις «5 Καλύτερες Ομάδες HR της Δεκαετίας».
Με παρουσία σε 18 χώρες και 2.700 εργαζόμενους, η Kaizen Gaming στοχεύει στην επέκταση σε 26 αγορές έως το 2026. Στο πλαίσιο αυτής της δυναμικής ανάπτυξης, η στρατηγική μας στο ανθρώπινο δυναμικό έχει σχεδιαστεί για να υποστηρίζει τις προκλήσεις μιας παγκόσμιας εταιρείας, διατηρώντας παράλληλα τις αξίες και την κουλτούρα μας.
Για την κάλυψη αυτών των αναγκών, η δομή μας περιλαμβάνει αποκεντρωμένες ομάδες HR που προσαρμόζουν πολιτικές και διαδικασίες στις τοπικές συνθήκες, ενώ παράλληλα διασφαλίζουν την κεντρική καθοδήγηση, ενισχύοντας την ομαδικότητα και τη συνεργασία.
Αξιοποιούμε την τεχνολογία με στρατηγικό τρόπο, χρησιμοποιώντας εξελιγμένα συστήματα που αυτοματοποιούν διαδικασίες, μειώνουν την επανάληψη και εγγυώνται μια ομοιόμορφη και αποτελεσματική εμπειρία για υποψηφίους και εργαζομένους.
Επιπλέον, προσφέρουμε συνεχείς ευκαιρίες ανάπτυξης, προωθώντας εσωτερικές μετακινήσεις και προαγωγές, ενώ επενδύουμε σε εκπαιδευτικά προγράμματα και εξατομικευμένα μονοπάτια εξέλιξης. Μόνο το 2024, καταγράφηκαν πάνω από 500 προαγωγές εντός του οργανισμού.
Για την ευημερία των εργαζομένων μας, επενδύουμε στρατηγικά μέσω του προγράμματος «Better You», το οποίο ενισχύει τη σωματική και ψυχική υγεία, την ασφάλεια και τη συμπερίληψη. Οι πρωτοβουλίες αυτές ενδυναμώνουν την ανθρωποκεντρική κουλτούρα μας, ενισχύοντας την ολιστική ανάπτυξη των ανθρώπων μας.
Τέλος, με περισσότερες από 1.000 προσλήψεις το χρόνο, η διατήρηση και εμπλουτισμός της κουλτούρας μας είναι κρίσιμης σημασίας. Για αυτό, κάθε νέα πρόσληψη και αξιολόγηση βασίζεται στις αξίες μας και τη συμβατότητα με αυτές.
Επένδυση στη Μάθηση και Ευημερία
Η δέσμευσή μας για τη συνεχιζόμενη ανάπτυξη και την ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζομένων μας αποτελεί έναν από τους βασικούς πυλώνες της στρατηγικής μας, με στόχο την ενίσχυση της απόδοσης και την ενσωμάτωση της καινοτομίας στην καθημερινή μας λειτουργία. Στο πλαίσιο αυτό, επενδύουμε σε πρωτοποριακά προγράμματα Learning and Development (L&D), τα οποία έχουν αναγνωριστεί με 3 Platinum HR Awards, καταδεικνύοντας την αφοσίωσή μας στην υψηλή ποιότητα εκπαίδευσης και την εξέλιξη των ανθρώπων μας. Τα προγράμματά μας επικεντρώνονται σε τρεις βασικούς πυλώνες που αντανακλούν τις στρατηγικές ανάγκες και τις προτεραιότητες του οργανισμού μας:
Ο πρώτος πυλώνας αφορά στην ομαλή ένταξη και το onboarding των 100+ νέων εργαζομένων κάθε μήνα σε 18 χώρες, εξασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους, εντάσσονται με επιτυχία στην εταιρική κουλτούρα και τις διαδικασίες μας.
Ο δεύτερος πυλώνας αφορά την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων για τα 400+ στελέχη μας, οι οποίοι έχουν την ευθύνη διαχείρισης ανθρώπων. Μέσω στοχευμένων προγραμμάτων εκπαίδευσης και καθοδήγησης, ενδυναμώνουμε την ηγεσία μας, ώστε να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις ενός δυναμικού και διεθνούς περιβάλλοντος.
Ο τρίτος πυλώνας επικεντρώνεται στην αναγνώριση και ανάπτυξη των κορυφαίων ταλέντων (top talent), ενισχύοντας την ικανότητά μας να διατηρούμε και να εξελίσσουμε τα ταλέντα μας, διασφαλίζοντας την οργανωσιακή μας επιτυχία και βιωσιμότητα μακροπρόθεσμα.
Μέσω αυτών των προγραμμάτων, ενισχύουμε τη στρατηγική ανάπτυξης, καλλιεργώντας μια κουλτούρα μάθησης, που εξασφαλίζει συνεχή βελτίωση και προσαρμογή στις ανάγκες της αγοράς και του οργανισμού μας.
