«Good quality and thought-provoking contributions to the profession». Με αυτά τα λόγια περιγράφεται η Linda Holbeche στη φετινή λίστα «Most Influential UK Thinkers» του HR Magazine.

Ωστόσο, οι αναγνώστες του έγκριτου περιοδικού μάλλον δεν ξαφνιάστηκαν καθόλου καθώς από το 2000 συγκαταλέγεται σταθερά στους «ύποπτους» που το έργο τους έχει παγκόσμια επιρροή.

Η Linda Holbeche κερδίζει επάξια τη θέση της καθώς επιδεικνύει έντονο ενδιαφέρον να συμβάλει στην επίτευξη βιώσιμων υψηλών αποδόσεων είτε σε εταιρικό, είτε σε ατομικό επίπεδο. Οι πρακτικές που προτείνει συμπεριλαμβάνουν θέματα ανάπτυξης στρατηγικής και ηγεσίας, την ανάπτυξη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, την εταιρική ανάπτυξη, τη διαχείριση των αλλαγών) και το executive coaching.

Το επαγγελματικό της υπόβαθρο συνδυάζει μία εκτενή εμπειρία και τεχνογνωσία σε management & organisational development, με ιδιαίτερη έμφαση στα αποτελέσματα της απόδοσης.Το τελευταίο διάστημα, απόλυτα συντονισμένη με τις ανάγκες της εποχής, έχει επικεντρώσει το ερευνητικό της ενδιαφέρον στη πολυσήμαντο ζητούμενο της δέσμευσης των εργαζομένων.

Μέσα από έναν πολύτιμο πρακτικό οδηγό υλοποίησης του Employee Engagement, η Linda Holbeche θα απαντήσει σε κρίσιμα ερωτήματα όπως τι σημαίνει δέσμευση των εργαζομένων, ποιους αφορά, πώς μετριέται και κυρίως πώς συνδέεται με την παραγωγικότητα. Στο πλαίσιο της παρουσίασής της θα αναφερθεί στην παρερμηνεία του όρου, στα συχνότερα λάθη που γίνονται στο όνομα της δέσμευσης αλλά και στην εσφαλμένη απλοϊκότητα της αντιμετώπισης του θέματος από αρκετά υψηλόβαθμα στελέχη.

SAVE THE DATE: Τετάρτη, 24 Οκτωβρίου, Αθήνα