Αποχωρήσεις ταλαντούχων στελεχών από εταιρείες οι οποίες παρέχουν λιγότερη ευελιξία ως προς τον τόπο εργασίας αναφέρουν υπεύθυνοι προσλήψεων, οι οποίοι συμμετείχαν σε νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), σε περισσότερους από 500 υπεύθυνους προσλήψεων, τόσο εντός των επιχειρήσεων, όσο και από εξωτερικά γραφεία στελέχωσης.
Μεταξύ άλλων, βρέθηκε ότι 67% των υπεύθυνων πρόσληψης ανέφεραν αύξηση στους υποψήφιους οι οποίοι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας, λόγω των απαιτήσεων των τρεχόντων εργοδοτών για περισσότερη φυσική παρουσία στα κεντρικά τους γραφεία. Επίσης, 75% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι υποψήφιοι έχουν απορρίψει προτάσεις, οι οποίες δεν προσφέρουν τη δυνατότητα υβριδικής εργασίας, ενώ 72% ότι οι εταιρείες οι οποίες δεν διαθέτουν αυτήν τη δυνατότητα, γίνονται όλο και λιγότερο ανταγωνιστικές.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αναζητούν εργασία πιο κοντά στον τόπο κατοικίας τους, με το 55% να δηλώνει ότι θα ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι εάν τους επιτρεπόταν να εργάζονται σε ευέλικτους χώρους ή κοντινά γραφεία.
Οι δε κύριοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να μετακινούνται καθημερινά σε πολυσύχναστα και απομακρυσμένα γραφεία είναι το υψηλό κόστος (44%) και ο χρόνος (40%) μεταφοράς και η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (33%). Επίσης, 55% δήλωσαν ότι θα ένιωθαν πιο παραγωγικοί, εάν ο εργοδότης τούς επέτρεπε την εξ αποστάσεως εργασία.
