Αυξήσεις μισθών από 0,5% έως 2% και την καταβολή πριμ (ανάλογα με τις πωλήσεις ή τα κέρδη) άρχισαν να συμφωνούν, με κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφουν για το 2015 οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα «κλείνοντας»τον «κύκλο» των μεγάλων μειώσεων (έως και 40%) οι οποίες έγιναν την τελευταία τριετία υπό την πίεση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής, της εσωτερικής υποτίμησης, του περιορισμού του κύκλου των εργασιών και της ύφεσης στην ελληνική οικονομία.

Τα παραπάνω ποσοστά αυξήσεων των μισθών καθώς και την αναβίωση των «πριμ» προς τους εργαζομένους (με την καταβολή είτε πρόσθετης αμοιβής είτε ενός «έξτρα» μισθού) προβλέπουν οι πρώτες συλλογικές συμβάσεις εργασίας που κατατέθηκαν στο υπουργείο Εργασίας στο διάστημα Ιανουαρίου – Απριλίου. Με βάση τις νέες αυτές συμβάσεις αυξήσεις προβλέπουν τέσσερις από τις συνολικά έξι κλαδικές συμβάσεις που έχουν κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας από την 1/1/2014 έως σήμερα. Πρόκειται για τις (τοπικές) κλαδικές συμβάσεις εργασίας των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων στο Ηράκλειο (αύξηση 2% από την 1η Απριλίου του 2015), στα Χανιά (0,5% από την 1/1/2015 + 1% από την 1/1/2016), στο Λασίθι (αύξηση 1% από την 1/1/2015), στη Ρόδο (αύξηση 0,4% από την 1/1/2015 και 1% από την 1/1/2016).

Οι αυξήσεις συνομολογήθηκαν σε συνέχεια της κλαδικής σύμβασης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων (από 31/12/2013) που πρώτη προέβλεψε αύξηση βασικών μισθών κατά 1% από την 1/1/2015 και των μικρότερων μισθολογικών αυξήσεων οι οποίες έγιναν φέτος (0,5% από 1/1/2014 για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους στα Χανιά και 0,4% στη Ρόδο) «σηματοδοτώντας» τις καλές προοπτικές του κλάδου του τουρισμού στις συγκεκριμένες περιοχές (στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη έχουν συμφωνηθεί είτε «πάγωμα», είτε μειώσεις για τη φετινή χρονιά). Αύξηση 1% στους μισθούς ή, εναλλακτικά, πριμ στους εργαζομένους την 1/1/2015, με βάση τα αποτελέσματα του 2014, προβλέπουν επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί (και δεν αφορούν μόνο ξενοδοχεία).