Ευκαιρίες μάθησης, επαγγελματική εξέλιξη και επανεκπαίδευση προσφέρει η Siemens στους ανθρώπους της, στον τομέα της δια βίου μάθησης, όπως αναφέρουν τα αποτελέσματα της πρόσφατα δημοσιευμένης Έκθεσης Βιωσιμότητάς της για το 2024. Ειδικότερα, επενδύθηκαν 442 εκατ. ευρώ στη δια βίου μάθηση και εκπαίδευση το οικονομικό έτος 2024 από 416 εκατ. ευρώ το 2023.
Οι εργαζόμενοι συμπλήρωσαν κατά μέσο όρο 27 ώρες ψηφιακής μάθησης ανά άτομο παγκοσμίως, δηλαδή τέσσερις ώρες περισσότερες σε σχέση με το 2023, με την εταιρεία να ξεπερνά τον στόχο για μ.ό. 25 ωρών ψηφιακής μάθησης έως το 2025, έναν χρόνο νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.
Σε συνεργασία δε με συνεργάτες μάθησης, κάθε εργαζόμενος έχει σήμερα πρόσβαση σε περίπου 180.000 εσωτερικά και εξωτερικά ψηφιακά προϊόντα μάθησης. Επιπλέον, η Siemens στοχεύει στην περαιτέρω ανάπτυξη της πλατφόρμας «MyLearning World» και των δυνατοτήτων που προσφέρει, ιδίως μέσω της χρήσης τεχνητής νοημοσύνης. Παράλληλα, πέτυχε πρόοδο στην προώθηση της ισότητας εντός της εταιρείας και αύξησε εκ νέου το ποσοστό των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις.
Έτσι, το οικονομικό έτος 2024, οι γυναίκες κατείχαν περίπου 32% των θέσεων ανώτατης διοίκησης, ποσοστό το οποίο, το 2020, κυμαινόταν σε 23%. Σημειώνεται ότι η εταιρεία έχει επιτύχει επτά από τους 14 SDGs της νωρίτερα από την προβλεπόμενη προθεσμία, με παραδείγματα τους τομείς της απανθρακοποίησης, ισότητας και απασχολησιμότητας.
