Με την παγκόσμια έλλειψη ταλέντων να επιμένει από το 2025 και έπειτα, η Towergate Employee Benefits, με άρθρο της, προτρέπει τις εταιρείες να εντάξουν τα benefits προς τους εργαζόμενους στην πολιτική τους. Υπογραμμίζει ότι οι παροχές αυτές θα αποτελέσουν ζωτικό παράγοντα διαφοροποίησης στην προσπάθεια να διασφαλίσουν ότι θα βρίσκονται στις κορυφαίες τρεις επιλογές για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων από όλον τον κόσμο.
Σημειώνει, επίσης, ότι η έλλειψη ταλέντων αναμένεται να φθάσει τα 85,2 εκατ. άτομα παγκοσμίως έως το 2030, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι οι εταιρείες θα πρέπει να καταβάλουν μεγαλύτερη προσπάθεια για να διασφαλίσουν ότι θα αποτελούν τον employer of choice για τους A-players του κλάδου τους και της global περιοχής τους. Προσπάθεια η οποία χρειάζεται να ενταθεί, δεδομένου ότι έως και 800 εκατ. επαγγελματίες παγκοσμίως εκτιμάται ότι αναζητούν ενεργά εργασία στο εξωτερικό.
Έτσι, οι εταιρείες χρειάζεται, το 2025, να αντιληφθούν ότι απλώς οι νόμιμες απολαβές δεν είναι αρκετές για έναν ταλαντούχο επαγγελματία και να δεσμευθούν ότι θα εστιάσουν και σε άλλα benefits, όπως σχετικά με την υγεία και ευεξία τους, προκειμένου τα ταλέντα να τις επιλέξουν μακροπρόθεσμα.
(Πηγή: Employer News)
