Τα καίρια ζητήματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης στην Υγεία συζητήθηκαν στο Inclusivity Lounge του Women On Top που διεξήχθη στη ΔΕΘ, στο πλαίσιο του Helexpo Forum. Συζητήθηκαν θέματα αποκλεισμών και διακρίσεων που υφίστανται υποεκπροσωπούμενες ομάδες, ασφάλειας στον δημόσιο χώρο, έμφυλες πτυχές της ψυχικής υγείας και τα εργαλεία που έχει στη διάθεσή της η επιστημονική κοινότητα για να ξεπεράσει τα εμπόδια αυτά.
Την εκδήλωση άνοιξε το εργαστήριο StandUp Αgainst Street Harassment, στο οποίο η Βασιλική Λιάφου, Ψυχολόγος, Ψυχοθεραπεύτρια με εξειδίκευση στο ψυχικό τραύμα και επικεφαλής της επιστημονικής ομάδας της W.I.N. HELLAS, παρουσίασε πρακτικά εργαλεία για την αντιμετώπιση της έμφυλης παρενόχλησης στον δημόσιο χώρο, ενώ η Δήμητρα Πετρίδη, Corporate Affairs & Engagement Director L’Oréal Hellas, μίλησε για τις αξιόλογες πρωτοβουλίες της εταιρείας σε θέματα Ισότητας, Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης.
Όσον αφορά ειδικότερα στο χώρο της εργασίας, η Αθηνά Σταύρου, HR Director Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας στην MSD, τόνισε τη σημασία της συμπερίληψης για την ψυχολογική ασφάλεια και τη δημιουργικότητα των εργαζομένων, αναφέροντας ότι απαιτείται θέληση από τους οργανισμούς για την εξέταση και αντιμετώπιση ζητημάτων που προκαλούν αντιστάσεις σε αυτή τη διαδικασία αλλαγής. Εξάλλου, η Αγγέλικα Τζέμου, Μέλος ΔΣ και HR Head, Bayer Hellas, αναφέρθηκε σε νέες πρακτικές που υποστηρίζουν την εξατομικευμένη υποστήριξη κάθε εργαζομένου/ης, αλλά και στα βαθιά ριζωμένα στερεότυπα που επηρεάζουν ακόμα και σήμερα τις συμπεριφορές και απαιτούν χρόνο και προσπάθεια για να αλλάξουν.
Σημαντική η επίδραση της εμμηνόπαυσης στην εργασιακή ζωή των γυναικών
Η Βρετανίδα βουλεύτρια Caroline Nokes, Πρόεδρος της Επιτροπής Γυναικών και Ισότητας του Ηνωμένου Βασιλείου, παρέθεσε σημαντικά ευρήματα από την έρευνα της επιτροπής για την επίδραση της εμμηνόπαυσης στην εργασιακή ζωή των γυναικών και τόνισε την πολιτική διάσταση της αναπαραγωγικής υγείας σε όλο τον κόσμο. Από την πλευρά της, η Δομνίκη Καβατζίκη, Senior HR & Talent Manager στην Deloitte μίλησε για την ανάγκη να διαχειριστούν με συμπεριληπτικό τρόπο οι εργοδότες τις προκλήσεις ψυχικής και σωματικής υγείας των γυναικών εργαζομένων κάθε ηλικίας, βασιζόμενη σε αποτελέσματα παγκόσμιας έρευνας της Deloitte σε 5.000 γυναίκες.
Παράλληλα, η Δρ. Cristina Alonso Alija, Senior VP, Global Head of Sustainability, Safety, Health & Environment και Human Rights Officer, στην Bayer AG, παρουσίασε τις προσπάθειες της εταιρείας για τη διασφάλιση της πρόσβασης στην αντισύλληψη 250.000 εκατομμυρίων γυναικών σε όλο τον κόσμο και τόνισε την ανάγκη της συνεργασίας όλων των εμπλεκόμενων μερών ώστε να εδραιωθεί το δικαίωμα όλων των γυναικών να παίρνουν αποφάσεις για το σώμα τους. Κλείνοντας, η Χριστίνα-Αντουανέτα Νεοφώτιστου, Game Artist, αναφέρθηκε στις διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι τρανς γυναίκες στο σύστημα υγείας, κυρίως λόγω του κοινωνικού στίγματος που συνοδεύει τη διεμφυλικότητα, την ελλιπή πληροφόρηση των λειτουργών υγείας, αλλά και το κενό σε πολιτικές που θα μπορούσαν να ελαφρύνουν το οικονομικό φορτίο για τα τρανς άτομα και να διευκολύνουν την πρόσβασή τους στη φροντίδα.
