Τα οφέλη του Peer-to-Peer Coaching – Coach each other. Grow together.

Πολλά στελέχη αντιμετωπίζουν αυξημένο άγχος και αβεβαιότητα, καθώς καλούνται να οδηγήσουν τις ομάδες τους προς την καινοτομία, την προσαρμοστικότητα και τη βιωσιμότητα μέσα στις νέες συνθήκες που δημιουργεί και η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης. Αυτό θέτει τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού προ της ανάγκης για νέες στρατηγικές που δεν εστιάζουν απλά στην υποστήριξη, αλλά και στην ευημερία και την προσωπική ανάπτυξη των ηγετικών στελεχών. Τι θα μπορούσε να γίνει, λοιπόν, με δεδομένο ότι ο χρόνος των στελεχών είναι πολύ περιορισμένος οδηγώντας τους σε απροθυμία για συμμετοχή σε προγράμματα ανάπτυξης και επιμόρφωσης;

Ηγεσία με Νέα Ματιά: Πώς το Peer-to-Peer Coaching Αναπτύσσει Ισχυρούς Ηγέτες
Το Peer-to-Peer Coaching προσφέρει ένα ισχυρό εργαλείο για να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις μέσω της ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων αλλά και της δέσμευσης και έμπνευσης μεταξύ στελεχών με κοινά χαρακτηριστικά. Σημαντική προϋπόθεση για την επιτυχία τέτοιων ομάδων είναι τα στελέχη να μοιράζονται παρόμοιες εμπειρίες από την εργασιακή αλλά και την προσωπική τους πραγματικότητα, ώστε ο καθένας να βιώνει την αλληλο-δέσμευση, τη στήριξη και την έμπνευση για να επιφέρει τις ουσιαστικές αλλαγές που απαιτούνται.

Τι είναι το inSymmetry και πώς λειτουργεί;
Το πρόγραμμα inSymmetry International, αξιοποιώντας την προσέγγιση του Peer-to-Peer Coaching, απευθύνεται σε υψηλόβαθμα στελέχη με στόχο την καλλιέργεια ηγετικών προσόντων, εστιάζοντας τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική ανάπτυξη και ισορροπία. Το inSymmetry International εκτείνεται σε 33 διαδικτυακές συνεδρίες, διάρκειας 90 λεπτών, οι οποίες συντονίζονται από εξειδικευμένους συμβούλους που ακολουθούν τη δομημένη και καινοτόμα μεθοδολογία του προγράμματος.

Δημιουργία των ομάδων με στελέχη συμβατής κουλτούρας
Σημαντικό κομμάτι της λειτουργίας του προγράμματος αποτελεί ο τρόπος σχηματισμού των ομάδων. Κάθε συμμετέχων επιλέγεται προσεκτικά και εντάσσεται σε μία ομάδα 7 -στο σύνολο- στελεχών που συναντώνται για πρώτη φορά με την έναρξη του προγράμματος. Τα στελέχη αυτά πρέπει να είναι συμβατά από πλευράς εμπειρίας και κουλτούρας και να προέρχονται από διαφορετικούς, μη ανταγωνιστικούς κλάδους. Έτσι, δημιουργείται ένας ασφαλής χώρος όπου το κάθε στέλεχος μπορεί να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του, αξιοποιώντας τις γνώσεις και τις εμπειρίες των άλλων μελών της ομάδας και αποκτώντας μία νέα οπτική γωνία μέσα από την αμερόληπτη ανατροφοδότηση που λαμβάνει από τα μέλη της ομάδας. Κάθε συνάντηση ακολουθεί μία συγκεκριμένη προσέγγιση που βοηθά τους συμμετέχοντες να εξοικειωθούν με πρακτικά εργαλεία για την ανάπτυξή τους. Επίσης, η εμπιστοσύνη και ο σεβασμός που δημιουργείται μεταξύ τους και η ευκαιρία να μοιραστούν ανοιχτά τις προκλήσεις τους, τους δίνει τη δυνατότητα να δημιουργήσουν βαθιές σχέσεις φιλίας και αλληλο-στήριξης με τους peers.

  • Ποια είναι τα οφέλη του inSymmetry για τις εταιρείες και για τους συμμετέχοντες;
    Επενδύοντας στην ανάπτυξη στελεχών μέσω Peer-to-Peer Coaching προγραμμάτων, καλλιεργείται ένα εύφορο έδαφος για την εξωστρέφεια και την ενσωμάτωση βέλτιστων πρακτικών, με θετικές αλλαγές που ξεκινούν από την κορυφή.

Για τις εταιρείες:

  • Τα στελέχη αναπτύσσουν τα ηγετικά τους προσόντα.
  • Παρουσιάζεται αυξημένη δέσμευση των στελεχών.
  • Τα στελέχη επιτυγχάνουν υψηλότερη παραγωγικότητα και καινοτομία.
  • Αποδεικνύει τη δέσμευση για την ανάπτυξη ταλέντων και το succession planning.
  • Προάγει μία κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας και διαρκούς μάθησης.
  • Τα στελέχη λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις με πρόσβαση σε εναλλακτικές οπτικές.

Για τους συμμετέχοντες:

  • Αποκτούν πολύτιμες γνώσεις από άλλα στελέχη που αντιμετωπίζουν παρόμοιες προκλήσεις.
  • Μαθαίνουν από τις επιτυχίες και τα λάθη των άλλων.
  • Λαμβάνουν σημαντική ανατροφοδότηση και δεσμεύονται με επιμονή στην προσπάθεια.
  • Λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις χάρη στις διαφορετικές οπτικές γωνίες.

Καθώς τα διοικητικά στελέχη ευθυγραμμίζονται με τις αξίες και τους στόχους τους, η δέσμευση, η παρακίνηση και η αποτελεσματικότητα αυξάνονται, επηρεάζεται άμεσα η απόδοση και η καινοτομία σε ολόκληρο τον οργανισμό.  Η αποστολή μας στο inSymmetry International είναι να ενσταλάξουμε μία ανθρωποκεντρική κουλτούρα ανάμεσα σε ηγέτες και οργανισμούς, εμπνευσμένοι από το ουσιαστικό δέσιμο που δημιουργείται μέσω του Peer-to-Peer Group Coaching.