Παρά τη συνεχή ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και την περαιτέρω εδραίωσή της σε λειτουργίες των εταιρειών, οι HR leaders φαίνεται να παραμελούν το reskilling των ανθρώπων τους σε αυτήν, αναφέρει μελέτη της ΜΚΟ The Conference Board. Συγκεκριμένα, μόνο 7% των CHROs οι οποίοι συμμετείχαν δήλωσαν ότι εφαρμόζουν στρατηγικές reskilling για ρόλους εργασίας οι οποίοι διαθέτουν υψηλή πιθανότητα τουλάχιστον το ένα τέταρτο των καθηκόντων τους να αναληφθεί από την ΤΝ.
Αντίθετα, 62% δήλωσαν ότι η κορυφαία προτεραιότητά τους σχετικά με αυτήν περιλαμβάνει τον πειραματισμό με πιλοτικά apps και use cases στη διοίκηση HR. Ωστόσο, βρέθηκε ότι, συνολικά, οι CHROs δηλώνουν αισιόδοξοι για τις προοπτικές της κατάστασης του δυναμικού τους, με 42% να δηλώνουν ότι αναμένουν βελτίωση των επιπέδων δέσμευσης -ποσοστό αυξημένο από 36% στα μέσα του 2024.
Παράλληλα, 21% δήλωσαν ότι αναπτύσσουν και εφαρμόζουν AI literacy προγράμματα για όλο το δυναμικό, 21% ότι επιχειρούν να μετριάσουν τις ανησυχίες, τονίζοντας πιθανά οφέλη και 20% ότι υποστηρίζουν τη δημιουργία νέων ρόλων οι οποίοι θα εισάγουν το AI expertise στην εταιρεία.
(Πηγή: HR Dive)
