Την ευρέως διαδεδομένη -και με αρνητική χροιά- έκφραση «γύρισε μπούμερανγκ» έρχεται να καταρρίψει η διαπίστωση έρευνας της αμερικανικής Revelio Labs ότι το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι επιστρέφουν στην εργασία από την οποία έχουν προηγουμένως αποχωρήσει -εξ ου και ο όρος «boomerang employees»- στις ΗΠΑ αυξήθηκε κατά περίπου 30% μετά την πανδημία και τη μεγάλη παραίτηση, από ποσοστό 2,6% το 2018 και 3,4% το 2023.
Αν και η τάση αυτή έχει εξομαλυνθεί σχετικά, η Sibyl McCarley, Chief People Officer, HireVue, σημειώσε ότι οι εργαζόμενοι-μπούμερανγκ, μπορούν να αποτελέσουν σημαντική προσθήκη στο δυναμικό των εταιρειών με την προϋπόθεση ότι τα τμήματα HR θα τους προσεγγίσουν στρατηγικά.
Περιγράφει δε ότι το κυριότερο πλεονέκτημα της επιστροφής πρώην εργαζομένων είναι απλό και αρκετά προφανές: η εξοικείωση, ενώ ακολουθεί, μεταξύ άλλων πλεονεκτημάτων, η δυνατότητα ένταξής τους σε ομάδα χωρίς ιδιαίτερη εισαγωγή ή εκπαίδευση.
(Πηγή: HR Executive)
