Το χαμηλότερο ποσοστό του αισθήματος ότι τους σέβονται στην εργασία τους δηλώνουν ότι βιώνουν οι Αμερικανοί εργαζόμενοι, επιστρέφοντας στο χαμηλότερο ποσοστό το οποίο είχε να καταγραφεί από το 2022, σημειώνει πρόσφατη έκθεση της Gallup. Μόλις 37% των εργαζομένων συμφωνούν ότι τους φέρονται με σεβασμό στην εργασία τους, ποσοστό το οποίο έχει μειωθεί από 40% το 2023 και 44% το 2020 και το 2021.
Η εταιρεία μελετών, ήδη από το 2018, είχε διαπιστώσει ότι 90% των εργαζομένων οι οποίοι διαφωνούσαν ή διαφωνούσαν έντονα ότι τους σέβονται στη δουλειά ανέφεραν ότι είχαν βιώσει τουλάχιστον μία από 35 συμπεριφορές διάκρισης ή παρενόχλησης τους προηγούμενους 12 μήνες.
Παράλληλα, το 2024, οι εργαζόμενοι ανέφεραν μείωση του αισθήματος σεβασμού, λόγω της ευρύτερης δυσαρέσκειας στην εργασία, της χαμηλής δέσμευσης, της έλλειψης ευημερίας, της χαμηλής ικανοποίησης από την εργασία και της αβεβαιότητας γύρω από τις προσδοκίες τους. Ειδικά το employee engagement, το οποίο ενισχύεται μέσω του καλού management, φαίνεται να παίζει σημαντικό ρόλο, διαπιστώνει η Gallup, με τους engaged εργαζόμενους να έχουν πέντε φορές περισσότερες πιθανότητες να δηλώσουν ότι τους αντιμετωπίζουν με σεβασμό στην εργασία τους.
(Πηγή: HR Dive)
